一、活动对象:三茅所有会员用户
二、活动解释
1、每日完成10分钟音频学习,可砸蛋一次,砸蛋机会仅限当天,最高可得20茅豆,每天0点清零
2、每周一至周日,连续完成7天音频学习任务,可根据提示领取全勤礼,每周一0点清零
3、可在会员中心顶部开启会员提醒,自定义时间接收学习提醒推送通知;
三、活动建议和反馈
1、更多活动建议和意见反馈,找到客服图标帮助解决,或者在工作日咨询您的会员小管家。
每天约 1 元,立享所有会员权益
成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。
咨询客服
开通一年¥365/年公司注销可以与“三期”女职工终止劳动合同吗?需要赔偿损失吗?
更新时间 2020-04-17 16:31:17 播放量 26,485 总时长 08:19
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频
1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听
大家好,这里是HR知识充电站,我是你们的主讲人。
本期分享的主题是,公司注销可以与“三期”女职工终止劳动合同吗?需要赔偿损失吗?
大家对“三期”女职工受到劳动法的特殊保护这个情况可能都有了一定程度的了解,但是,当用人单位主体资格消失时,可以与“三期女职工”终止劳动合同吗?如果终止的话需要支付经济补偿吗?需要支付尚未发生的“三期”待遇吗?本节内容就结合一个“三期”女职工的案例做一个简要的分析。本期内容来自于三茅专栏作家汪正楼律师。
先为大家简单介绍一个案例。
2015年9月6日,钟某入职某公司从事UI设计师工作。
2016年6月17日,公司向钟某发出《终止劳动合同通知书》,以公司出现经营困难,经股东会议决定提前解散公司为由,通知钟某劳动合同于2016年6月17日终止。钟某在该通知上签名确认收到该通知,但同时注明双方就补偿问题未达成一致。
在劳动合同终止时钟某已经怀孕,于2016年11月19日生育。
钟某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求包括:
公司需支付2016年6月1日至17日的工资8206.33元;返还工资中代扣的住房公积金1400元;支付经济补偿15000元;赔偿孕期产期、哺乳期的工资、生育津贴等待遇损失共计122000元。
劳动仲裁委裁决后,公司对于支付工资和返还代扣的住房公积金,没有异议。但对支付经济补偿和孕期产期哺乳期的待遇损失,向法院提起了诉讼。
法院判决,公司支付钟某终止劳动合同经济补偿金15000元、孕期工资15172.41元、产期工资88103.45元、哺乳期工资18448.28元,也就是说法院支持了钟女士孕期产期、哺乳期、生育津贴等待遇的主张。
那么,法院做出这种判定的依据是什么呢?
首先,我们来分析企业能否与“三期”女职工终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动合同终止的情形分为三类:
第一类是劳动合同期满;
第二类情形是劳动者主体资格消失:包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者达到法定退休年龄;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
情形三是用人单位主体资格消失:包括用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;以及因用人单位经营期限届满不再继续经营。
针对第一类情形劳动合同期满,用人单位是不能与“三期”女职工终止劳动合同的。因为根据《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条的第三种情形即为女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以,当劳动合同期满时,不是在期满时终止,而是要延续至相应情形消失时才能终止。
针对第二三种情形,当劳动者或用人单位主体资格消失时,劳动合同不是可否终止的问题,而是必须终止。
一是因为法律对这些终止情形没有限制规定。
二是因为劳动合同以双方形成劳动关系为前提,而劳动关系以劳动者与用人单位符合主体资格为前提,当其中一方主体不存在时,劳动关系随即不复存在,劳动合同也即终止。所以,当作为劳动关系的主体资格消失时,即便女职工在“三期”内,劳动合同也必然终止。
也就是说当企业注销时,是可以与“三期”女职工终止劳动合同的,那么“三期”女职工劳动合同终止需要支付经济补偿吗?
很多人认为劳动合同解除需要支付经济补偿,劳动合同终止不需要经济补偿,其实不是这样的。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,这些情形中既有劳动合同的解除,也有劳动合同的终止。其实这些情形也有规律可寻。
在解除情形中,第三十八条是因为用人单位存在过错;第三十六条是用人单位提出解除并协商一致;第四十条是用人单位和劳动者都没有过错;第四十一条是因为经济性裁员。总结起来,解除原因都不是劳动者的原因,起因于用人单位。
在终止情形中,劳动合同期满时用人单位不续签,起因在于用人单位;用人单位主体资格消失,起因也在于用人单位。
所以,无论是解除还是终止,当起因是用人单位时,需要支付经济补偿,起因是劳动者时(比如辞职、不愿意续签、劳动者主体资格消失),则不需要支付经济补偿。
当我们掌握原理时,即便不记忆法条,也能判断出是否需要支付经济补偿。
回到问题,当用人单位注销时,与“三期”女职工劳动合同终止是需要支付经济补偿的。
那么除了经济补偿,企业还需要支付尚未发生的“三期”待遇吗?
当用人单位违法解除或终止劳动合同时,依据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
这里规定的是违法解除或终止,但合法解除或终止是不是就不用支付“三期”待遇呢?
我们认为,当违法解除或终止劳动合同时,“三期”女职工可以选择不继续履行劳动合同,让用人单位支付赔偿金,也可以选择要求继续履行合同,支付“三期”待遇。
那么当合法解除劳动合同时,不存在支付“三期”待遇的问题。
当劳动合同期满时,因为延续至“三期”结束劳动合同才终止,各项待遇就是劳动合同内的待遇。
当用人单位主体资格消失时,虽然是合法解除,但确实是因为用人单位的原因给劳动者造成了孕期、产期和哺乳期待遇的损失。至于什么时间可以主张这些损失,应当在“三期”事实发生后才能主张这些损失。
总结一下,当企业注销,也就意味着用人单位的主体资格消失,劳动关系即不复存在了。即便女职工在“三期”内,劳动合同也必然终止。一般来说,起因于用人单位的劳动合同终止,用人单位是需要支付经济补偿的。企业因经营困难注销,虽然是合法解除,但确实是用人单位的原因造成了劳动者孕期、产期和哺乳期待遇的损失。所以用人单位还需要支付尚未发生的“三期”待遇。
好了,本期的内容就到这里,我们下期再见~
开通VIP可畅看全部音频文稿
立即开通其它常见劳动纠纷
1,138,456
HR劳动争议经典管理案例
不空谈法条,生动讲述案例,系统性拆解HR常见劳动争议
372,799
改写人力资源管理--组织发展的七项全能
全面解读组织发展问题,覆盖组织设计全流程
89,889
哈佛商学院最有效的招聘课
招聘效率从50%提升至90%的A级招聘法
242,587
如有疑问,可加客服微信咨询
当前状态:审批中
退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询
原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
完成学习任务可获得成就值
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询
如有疑问,可加客服微信咨询
成为三茅会员,全免收听全部音频课
限时新人福利,错过就没有了
如有疑问,可加客服微信咨询
绑定微信方式:
长按并识别二维码,关注后即可微信绑定
若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定
物流信息:待发货
物流信息:已发货
如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦
下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频