由于最近更换了工作单位,所以忙的一直顾不上安静的写上一些学习总结,迟到的作业真是不好意思。
学习总结:
工作以来一直走的都不是什么大企业,基本上属于小微企业吧,而且人力资源管理工作大部分都处于基础状态,能够做做招聘、跑跑社保、算算工资,数据分析方面用的相当少,究其原因个人认为还是老板层面上不重视,HR事务性工作太多,要么是不太会做,要么是没时间做,用管理软件的更是凤毛麟角。
个人感觉2号人事部对于HR来说最大的特点就是“接地气”,不同于其他管理类的软件和网页,2号人事部专门为HR打造,各项功能非常实用:1、报表生成大大减少了HR的工作量,节约出更多的时间处理其他事情;2、各项提醒及时准确,免去了每月表格筛选的麻烦;3、社保计算方便,内容全面;4、其他各项功能一直在征集意见中,都非常实用。
记得上一家公司刚入职没多久的时候,我做了一个人员情况的分析,基本的饼图、柱状图之类的,小BOSS看了说:“这个其实也没多难,有点文化的学学就会做。”当时觉得十分郁闷,内心在想:这个确实不难,但是之前为什么没人做呢?做完之后有得出什么信息么?这些信息反映了哪些问题呢?如果连这些最简单最基础的东西都没有,凭什么甩出那样的话呢?以上这些其实只是一件小事,但是反映了数据分析能够真正发挥用途,不光是我们HR做了,还要从根源上让BOSS 接受这种管理工具和方式,接受这些东西反映出来的深层次的东西,对此,我只能说:“路漫漫啊……”
几点建议:
1、信息保密性:如今大家越来越注重个人信息的保密性,我通过2号人事部将员工信息上传,那么这些信息的保密性谁来保证?一旦发生信息泄露该如何处理?相信很多人和我有同样的疑问。
2、希望能添加一下招聘方面的工具和分析,毕竟很多中小公司招聘这块的工作是大头,尤其是一些用工人数比较多、人员流动性较大的企业,招聘专员的工作其实是很不好衡量的,有时候会发现感觉每天很忙的招聘效果一般般,感觉不是很忙的倒是效果很好,也许能够通过这方面的分析挖掘一些深层次的信息。
3、希望能够多一些深层次的教学课程,让我们更加熟悉2号人事部的功能。
最后,感谢各位老师的精彩讲解和2号人事部团队的辛勤工作,给我们带来了这么好的福利^_^
1楼 2号学习委员
收到啦