三茅的功能开始越来越强大了,每天学习一点点的,进步一点,平常心。
其实之前对三茅的感觉,定位在新华字典的角色,慢慢的觉得每天的那个课题挺有意思的,问的实际,答的有能量。
随之推出的2号人事部有些打动我的心了。特别是学习了人力资信息5节课程后,对整体人力资源信息系统有个很高的期待。
借着这次对人力资源信息化课程学习的机会,顺带多了解了下相关的信息。受益颇多。
(1)有利于人力资源管理工作效率的提升。
人力资源管理部门的价值通过提升员工和组织效率来实现。将繁琐的人事日常事务使之简单化,系统化。大大提高了人工效率。较之人工管理,当人力资源信息系统达到相对成熟的阶段时,应用信息技术可缩短诸如薪资计算管理、员工考勤、人员招聘流程等行政管理工作的时间,使人力资源部门能更好地履行包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计,参与提供业务信息等战略职能。
(2)有利于人力资源管理业务流程的规范。
有助于企业规范与优化人力资源管理的业务流程,从人员的聘用到员工的离职。
(3)有利于人力资源管理战略规划的实现。
在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性。e—HR平台的构建使人力资源管理者能够通过对各种信息的综合分析来诊断企业人力资源管理的状况,为企业决策者更准确、及时地提供各种有价值的人力资源信息和解决方案,营造人力资源开发利用的良好环境,更有力地支持企业人力资源管理战略规划的实现。
最后对实操平台三茅 · 2号人事部的一些期待
就目前人事信息系统来看,主要着重在员工基本信息上管理,单就这点就为HR帮了很大的忙,功能也很强大。
2号人事部在接下来完善过程中,建议增加培训这个模块时,可以就先针对HR岗位成长来设计。着重HR自身专业能力提升的培训。
目前国家有设企业人力资源管理师1-4级的资格考试,其主要着重在理论方面。即便有些考过 ,也不代表都能在工作中就发挥那个水平。
这二者可以相互补充。我觉得这是个巨大的潜在需求。
1楼 2号学习委员
很棒的提议,收到!