企业员工薪酬水平策略受很多因素的影响,综合来看,四个因素影响最大:企业战略方向、企业发展阶段、企业支付能力和员工成熟度。
四个因素对薪酬策略选择的影响,可以通过以下流程图体现出来:
在考虑这四个因素的时候要有先后的顺序。也就是说,要先考虑一些因素,再考虑另一些因素。例如支付能力,就不是最先考虑的因素。支付能力应该是一个否决项。因为支付能力代表你手头持有现金的数量。你手头没钱,最好不支付薪酬,不招人才好呢,还做什么策略选择,就都没成没有意义的事啦。所以说,支付能力是一个否决项。
那么这张流程图应该怎么看呢?正确的顺序是:
我们首先要考虑企业的发展目标,要看企业规模是不是在扩大。这里所说的规模可以是市场规模,或是人员数量的规模,还可以是效益规模。如果市场规模在扩大,一般要采用高薪酬水平策略。因为此时是企业在做布局,就像种庄稼,铺得好,种得好,将来收成也会高。这时候人才和员工稳定非常重要。采用高薪酬水平可以吸引人才还可以确保现有员工稳定,是必要的。这个原则确定好,我们再来考虑现金是否充足,如果现金充足,采用高薪酬水平是没有问题的;如果现金不充足,采用高薪酬水平就会受到限制。但是,在这个阶段,放弃高薪酬水平策略对战略发展没有好处。所以较为合适的方法是采用混和式的薪酬水平。这时候就需要考虑员工成熟度的问题啦,也就是考虑给哪些员工高一些的薪酬,给哪些员工低一些的薪酬。一般来说,一个员工可替代性越弱,薪酬水平就越高。比如有的员工可能就是一位普通的程序员,但对一个公司来说,有些难题只有这位员工可以解决,那么这位员工就具有了不可替代性,要维持高薪酬水平。再比如,有些员工可能工作能力很强,表现也很出色,工作非常努力,但他的工作是可替代的,换一个人也许没有他干得好,但工作也不会受到大的影响。我们从事人力资源工作的人属于这个群体,可替代性很强,薪酬就要低一些。(所以人力资源行业为什么找份工作容易,发财比较难,即在于此)。同样,企业没有处在规模扩张期,采用低薪酬策略是正常的选择。
当然,低薪酬策略并不是所有人都低,我们同样要考虑现金流的影响。如果此时现金流是不足的,因为整体在压缩,常常会采用所有人都低的低薪酬策略。(企业市场在退出,而现金流又不足,就到了兵败如山倒的局面。)如果企业的现金流是充足的,那么在采用低薪酬策略的同时,应该采用部分人高薪酬的混和制薪酬策略。因为,企业即使在收缩的时候,也存在着发展的可能性。对企业来说,某项产品、某项技术或某个市场,都会存在着发展的可能性。比如在中国名车“桑塔娜”,是在八十年代初引进中国的,到现金这个牌子还在用。这个产品在欧洲市场早就被更新换代了,但放到一个新的市场,却成为了朝阳品牌,一卖三十年。如果大众在“桑塔娜”产品换代的时候,一下子全部撤出市场时,把所有的血液都抽走了,也就没有人才能够继续留下来,这部分利润就赚不到了。所以,企业即使在撤退的时候,也要不断寻找新的机会。这些工作都需要那些拿着高薪出色的人来做。
继续以百度为例,来说明薪酬策略的使用问题。这个例子在我的《薪酬体系设计实操从新手到高手》里。
百度在上市之前采用的是“低薪酬+全员股权激励”的方式,因为当时公司现金流不足,公司不能给员工发很多的工资,于是就用自己的股权(非现金形式的权益)分给大家,以满足大家对薪酬的需要,这叫用未来的薪酬做现在的事。因为公司不能支付很多的现金,所以这些薪酬每个员工都有,包括前台和保洁。
公司上市以后情况就出现了变化,公司不再采用“全员股权激励”了。而只对那些核心人才采用股权激励的方式。这是因为公司上市以后现金充足了,又在发展时期,所以采用了高薪酬水平的策略。大家仍然会拿到很多钱,但并不是所有人都有股权,这个措施是符合激励原则的。
在现阶段,BAT一类的企业成为了互联网企业的标杆,其员工薪酬水平也成了行业标准。互联网企业员工薪酬比较就像军备竞赛,一味追求高薪酬水平策略会把BAT这样的大公司拖死的。所以,这些公司就采用了混和形式的薪酬水平策略。在这些公司里,应该会采用市场平均或以上薪酬水平策略。但核心人才的薪酬仍然会非常具有竞争力。同样,公司在用非现金薪酬(比如工作场所、身份感等)激励员工,以发挥自身优势,避免陷入薪酬竞赛之中。
以上文章整理自我本次微课《如何确定企业薪酬水平》中的两页PPT。因为是摘录,所以有些概念,比如什么样的薪酬叫低薪酬,什么样的薪酬叫高薪酬。这些在课程中有提到,但本次摘录中就不详细说明啦。想学习和了解更多的,就点击这里或者下图来学吧!
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好文章 谢谢邹老师
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#赞赏# 图示清晰,很易于理解!谢谢邹老师
邹善童
@阿东1976:谢谢打赏
13楼 爱穿休闲裤的小妮子
感谢邹老师,已经准备去拜读您写的书啦。
邹善童
@爱穿休闲裤的小妮子:读我的书,有问题可以直接问我
12楼 周曙峰
#赞赏# 邹老师的分享言简意赅!
邹善童
@峰言锋语:谢谢打赏,已经是很啰嗦啦
11楼 流氓兔86916
人力资源工作可替代性很强,所以薪酬很低,哎
10楼 微笑的树
我们从事人力资源工作的人属于这个群体,可替代性很强,薪酬就要低一些。(所以人力资源行业为什么找份工作容易,发财比较难,即在于此)。
SunflowerZ
@微笑的树:赞同
9楼 肥羊
谢谢老师的分享
8楼 wuqg62
谢谢邹老师的分享
7楼 一鼻子灰
多种形式的薪资体系是为了更好的激励员工,谢谢分享,学习了
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