海宇说法丨劳动合同订立完全操作实务

作者老段讲劳动法更新于：2019-07-25 12:55 50521

内容来自 2019-07-26 打卡话题

【系统拆书】是咱们打卡栏目刚刚推出的全新方式，邀请出过书籍的牛人作家，通过两篇的专业拆书文章，系统性的拆解自己的著作，带领大家一起读书学习。今天是7月的第一次分享，让我们在各位大咖的带领下一起学习老师的著作吧！本次系统拆书与大家分享的书籍及作者是：
1、《西游领导力》曾双喜
2、《HR同行之旅》李元江
3、《人力资源管理实操手册》刘世东
4、《改写人力资源管理——组织发展七项全能》白睿
5、《人力资源全流程法律风险管理手册》段海宇
6、《HR精英进阶之道：人力资源管理者的自我修炼》杨长清
7、《决胜中层~做最优秀的中层管理者》顾文豪

展开

【拆书书名】《人力资源全流程法律风险管理手册》

【书籍作者】段海宇

【书籍由来】

劳动纠纷作为企业常见、高发纠纷之一，实践证明，很多时候之所以发生，就是因为没有做好预防，其中一个关键就是劳动合同的订立和内容，完美的劳动合同能极大地减少劳动争议的发生。

【书籍整体框架介绍】

第一章三位一体的人力资源法律风险管理

第二章招聘管理

第三章  用工模式
第四章  入职管理
第五章  培训管理
第六章  劳动保护
第七章  社会保险
第八章  薪酬管理
第九章  竞业限制
第十章  离职管理
附录1：企业人力资源法律风险地图
附录2：企业人力资源法律风险自我体检表

海宇说法丨劳动合同订立完全操作实务

【书籍精华内容分享】

一、劳动者获取二倍工资的常见“损招”

实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未谈妥；有的是因为尚未了解所在单位，打算深入了解之后再签订。还有一种就因为未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，对其而言，这是一笔不菲的收入，因此，实践中，存在极少数千方百计拖欠、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，从实践经验出发，这里对此总结如下：

1、利用漏洞法：用人单位的工作人员利用单位劳动合同签订查验不严的漏洞逃避签订劳动合同，甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。

2、落井下石法：例如在企业搬迁时，不慎将劳动合同丢失，用人单位要求补签时，趁机提起劳动仲裁，说用人单位未与自己签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。

3、监守自盗法：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求支付双倍工资。

4、狸猫换太子：例如劳动者用左手签名，导致难以鉴定其真实性。应当方法：要求当面签订劳动合同并按手印。

5、毁尸灭迹：例如借口要求看劳动合同，要求用人单位给自己查阅，到手之后趁机撕毁等。

6、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。

7、偷梁换柱法：例如有些用人单位要求员工在工作时使用英文名，有些员工趁机使用英文名或艺名签名。

8、空城计：例如使用褪色墨水签名。

二、未订立劳动合同二倍工资的计算基数

未签订劳动合同的二倍工资的计算基数是应发工资还是实发工资？是否包括加班加点工资、奖金、津贴和补贴？季度奖、半年奖和年终奖是否应当计入？对此，还没有全国统一的规定。不过有些地方对此有规定，因此，用人单位应当按照单位所在地的规定处理，这里列上广东、上海和北京上地的规定：

第一、广东地区：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。”

第二、北京地区：北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

第三、上海地区：上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述》则认为，考虑到工资与收入是两个不同的概念，目前对双倍工资罚则的运用原则上应该主要以正常出勤工资为准（不包括风险性、福利性的补贴），但不排除个别特殊情况。

【作者简介】

段海宇，企业用工成本首席杀手，专业提供全面降低企业用工成本解决方案，现担任广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任。著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。

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