“压榨”与培养要分清，纯“压榨”几乎不存

作者阿东1976刘世... 更新于：2019-08-28 17:47 82105

内容来自 2019-08-29 打卡话题

最近有这样一个问题被顶上了热搜，如何判断领导是在培养你还是压榨你？有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你，也有人认为，想要得到领导的提拔，前期必须熬过那些挫折，只有坚持做出领导想要的成绩才能获得回报。那么各位HR，你遇到过这样的情况么？你又如何判断领导是在培养你还是压榨你？

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文|刘世东

“压榨”与培养需要分清楚

——现代社会纯“压榨”几乎不存

在很早的时候，我们就在学社会主义、资本主义与封建主义。也都知道封建主义靠的是奴役，而资本主义靠的是剥削。而我们都很明白两者都是对劳动者的压榨。通过不给付或低价给付报酬而换取劳动者的成果。所以我们称他为压榨。

而压榨在书面说作动词就是将物品压榨出里面所含的液汁。针对劳动者就应该是压榨大家的劳动力。

我认为，如果是在正常的上班时间那是不存在压榨的。而如果是在下班时间，只要不是特别的劳动交换不合理，那也不是压榨。

一、“压榨”将会长期存在——是责任所要求

前段时间，我们对于韩国立法禁“职场欺凌”中的热搜讨论中，我在《面对欺凌要的是自己的态度——职场“欺凌”,是否自由被困？》一文中曾说过：

面对并不绝对公平的社会与职场，“欺凌”这样的现象是免不了。但要在进入职场中阐明自己对于工作的一种态度。如果你是一点都不能承受，那就不要进入职场，否则，你将一直沉沦在痛苦之中。如果你能有一定的承受与改变能力，你可以在职场过得较为快乐。

而职场中的“压榨”其实同样存在，避免不了。如果全部都是等值交换了，企业何来的利润产生。国家哪来的税收，民众哪来的福利。

就如现在很多人都很疑惑：

退休的比在职的收入高多了。他们现在又没有工作，为什么？说是以前人家付出了。但以前付出了，也给了工资与报酬的啊。

这些哪里来？当然是从企业或者现劳动者的成果中挤出来的——那就是所谓的税或费了。

但其实这并不是纯粹的压榨，其实应该说是一种责任，反哺的责任。

以前未成长时，是父母，国家在培养我们，现在成长了，当然应该要进行回报。

二、“压榨”是成长的经历，也是成功的前提

喜欢看武打小说书的朋友一定都知道，成长为一个武林高手必须要让自己不断的突破自己的极限。其实就是压榨自己的潜力。

就如在学校进行长跑时，体育老师会告诉你：感觉自己实在跑不动了，就告诉自己再跑一段；所以自己就再努力的前进了一段；感觉再跑不动了，就又鼓励自己再来段。其实这都是在逼迫、压榨自己，想要让自己的极限值变得更高。或许说自己认为的自己的极限本就不是极限。

那天看到董超老师分享的一篇文章说（大致意思摘录下，董超老师别生气）

有人问他：“你既要上班工作，还要写专栏文章，还要写书，还要搞自媒体，甚至还要参加学习。你哪来那么多时间？我肯定是没有。”

是啊，想到这样多的事情，有时就感觉到自己都要肉麻，这么多事，如何能做啊？

如何能做？就是让自己一样样的做。

不要还没有行动就被困难给吓倒了。而这是我们的老前辈常告诫我们的话。

没有人能随随便便成功。成功的人都一定是对自己狠的人，能逼迫压榨自己的人。

虽然，并不是对自己狠的人，能逼迫压榨自己的人就一定会成功。但这样的压榨与逼迫一定会延长自己的事业线，让自己的人生经历更加的丰富。

三、职场压榨，真的是压榨吗？——劳动也是义务

现在入职场的人都会很在意自己的劳动保护。而维权意识也是深涨。这是时代的进步，是在逼迫社会和国家要越来越公平。

但在很多时候我们并没有理解何谓公平。

1、工作时间其实也是对企业所负有的义务时间。

在进入企业后一般都会签订《劳动合同》。签来做什么？有什么意义？

签订劳动合同是保护劳动者的劳动权益的。其实有时又与以前的卖身契有一定的相同之处。只是现在的劳动合同一般都会明确我们的劳动岗位与劳动内容。当然一般企业也会约定在某种情况下可以调整岗位和内容。

（也许劳动法是要求签订时必须明确工作内容。在做另外的内容时属于改变工作内容，就需要改变劳动合同。而在工作收入上，劳动法也只是对工作时间外的收入进行加班规定，并没有对工作时间内做本职工作以外的事情有过收入的规定。）

因此劳动合同也同时表明一种劳动者在时间上的义务：

在合同上约定的上班时间内，你并不自由。那段上班时间你是需要按事先的要求进行劳动的。

也就是说在上班时间你就是应该工作的。并不是你的本职岗位工作做完了就应该耍了。

因此，作为企业员工应该理解工作时间内，做本职以外的其他工作是可以通过协商的。但也并不是表面不给你另外的收入就是压榨（劳动法没有规定）。而且在你的工作时间内，本也包含在薪酬待遇内。

但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。劳动法只有对工作时间作过规定，如果额外的工作让你长期加班加点，那么你可以跟领导提出减轻工作量。但是一般情况下，领导指派你工作任务，你还是应该尽力完成的，不管是不是划分在本职工作内，因为这也可以看作是领导考验你的一种方式。

有人说，给你事做却不涨薪，一边批评一边画饼，那肯定是在压榨你

2、本职工作以外的压榨其实也是一种学习机会。

在大经济形式并不好的情况下，很多企业都陷入了效益不好管理不畅的恶性循环。就如俗话说的穷山恶水出刁民一样。企业里没有活干，就会让大家有过多的时间聚集，导致过多的胡乱不好思想。会让以前感觉很顺畅的管理推行，变得更易受抵触。

所以，如果你的领导能在平时的工作时间有更多的工作交给你做，你应该感谢他的信任。有工作做表明，你还有被使用利用的价值，就算是压榨你的劳动力，那也是让你能接触更多的其他的工作内容。能让你经历更多的工作方向。说不定这些工作经历就会变成你的工作经验呢？

而我们常一说，对人最好的惩罚就是孤立。

没有人理你，当你不存在。那样的人生才是一个空白的人生。没有人压榨你的劳动力，却是在对你进行欺凌。

所以，如果有人压榨你，那就是你突破自己极限，增加自己能力的机会。

小结：

在现代职场，是否本职工作不重要，重要的是能得到工作的价值。一是薪酬待遇，二是个人成长。只有不断的接触新的知识，让自己不断成长，才能抵御即将到来的生存竞争更大的年代。

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