再牛的人,不管是身体还是智力,如果没有充足的睡眠,工作和生活都很难出彩,而且还可能步那些早逝者的后尘,这是被医学早就证实的不争事实。
面对海尔4名饭后午睡被开除员工一事,我想说:
1、应当辞退
该4名员工饭后在工作时间公共接待场所午睡,被巡查人员发现,达到海尔一级违规,所以被解除劳动合同。事实充分、证据确凿,而且规定清晰明白,被辞退,于理于法于情都没得二话。
海尔这样的规定,完全是基于公司管理的需要,是法律给予海尔自主管理的权利,而且这样的规定是经过了合法的程序而制订的,在相关制度或员工手册中也都有体现,而且是经过多次培训教育,所有员工都是知悉的。
合法的制度,员工违规事实存在,海尔公司按照规定解除违规员工的劳动合同,只是“依规办事”。相反,如果不辞退他们,不但对那些遵守这项制度的员工不公平,而且没有维护公司制度的威严,今后势必会导致类似情况的发生而更难处理,也是对其他制度严格实施的影响。
退一步来看,虽然是在工作时间,如果不是在“公共接待场所”睡觉,比如在“厕所、杂物间”等,这事儿的严重程度恐怕也没有那么厉害,毕竟这种场所来往的人多,既有公司内部员工,也有其他单位来公司办理相关事务、参观考察等,既有同行客户,也有政府人员,还有国外友人等,你在这里歪着头或躺在沙发椅子上象什么样子,说不定还“流着口水”,对公司形象的影响确实非常大,不严肃处理,真的是“不能警醒”这种“不长脑子和眼睛的员工”。
综合各方面情况来看,辞退这4名员工,才是海尔公司的最佳选择,外界或同行应当支持、理解,而不应只站在自己立场说是非。
2、懂点规矩
现在说下这4名员工,不管他们是不是“集体在一处公众场所睡觉”,还是分别分开各处一处睡觉,希望他们不要纠结这次沉痛的教训,更不要去找公司理论、仲裁或诉讼什么的,因为自己违规了,事实证据都在,如果非要不到黄河心不死,恐怕自己会碰得头破血流,还会影响到自己今后的职业生涯,毕竟海尔的影响力,大家都心知肚明。
所以,要学会慢慢接受被辞退的事实,冷静分析导致这种行为有各方面原因,诚恳的与家人沟通,获得家人的原谅和宽恕,拿出毅力来改善自己的行为,为今后自己的工作和生活做好打算,重拾信心。正如“事故四不放过原则”那样来让自己彻底的受到教训,让自己的明天一定要打一个翻身仗。
在自省的时候,其中一个方面,我认为十分重要,就是不管什么职位的人,都还是要懂得一些规矩,所谓“到什么山唱什么歌”,只有让自己适应环境,环境是绝不可能来适应我们的。
就拿上班来说吧,服从上级的工作安排,按照上级的工作要求办事,穿公司要求的工衣,按照作息时间上下班,按照公司要求穿戴饰品、化妆,吃饭、睡觉、洗澡、上厕所等是有相对固定的时间和地点,上下班要打卡,遇到同事或领导要打招呼,衣裤鞋袜要整洁,说话要有礼貌,走路不东倒西歪摇摇晃晃,请假要填请假单而且要经过领导的层层审批,领工资要签字,有意见不要到处乱说要按照程序往上反映。等等。
这些上班规矩,其实就是公司规章制度,另外就是一些做人做事的基本常识、伦理道德等,我们从小长到大,就是在不断反我们打造成适应这些规矩的人,相反,如果不想适应,要我行我素,我要自由,其实也不难,那就是:不要到有这些规矩的单位去上班。
没办法,社会是大家的,单位是大家的,如果没有规矩,大家都按照自己的想法做事,就会是一盘散沙,根本无法做成任何事情,更不可能在竞争激烈的市场中赢得一席之地,大家的饭碗就没有任何保障。
4、午休有好处
如果“中午只有30分钟吃饭时间”,这样的规定显然就是“不提倡午睡”的。如果吃饭要走路、要等快餐,一些吃饭速度慢的人,恐怕在这个时间内还完不成吃饭,那不是成了“上班时间还要吃饭”,同样也违规了也,更不要说午睡的奢侈了。
然而,根据不少医学证实,午饭后小睡一会儿是有好处的,不但可以让心脏得到休息,对减少心脏方面的疾病有益,而且还可以让血液更集中到消化系统,对维持健康的消化也有帮助,恰当的午睡,可以恢复精力,为下午更高效的的工作打好基础。当然,午睡时间如果过长(比如超过半小时),反而容易产生疲态或没有睡醒的感觉,也不利于下午高效的工作,一般来讲,20分钟左右的午睡是适合大多数人的。
尤其是夏季,气温高,特别是那些出汗较多、走路不少的岗位,更应该提倡午睡,也就是我们通常说的夏令时,即5月1日到10月1日这段时间。如果是其他季节,可能对午睡没这么迫切需要,是否午睡,就根据个人需要了,当然,如果是已经养成了午睡的习惯,还是继续午睡为好,毕竟习惯要改过来,需要一定时间的。
个人认为,如果是12点下班,下午可以13点或13点半再上班,除去半小时左右的吃饭时间,再留40来分钟的午睡时间,因为还可能有上厕所、洗涮、走路等时间,没必要搞“吃完饭就干活”的所谓“直落”工作制。才吃完饭,全身的多数血液会集中到消化系统,如果此时硬要思考问题、干体力活,其效果、效率是可想而知的,虽然没有统计过,说不定出差错、出工伤的机率就会高一些。
实际上,这种“直落”制的工作方式,有不少员工是喜欢的,因为这样连着上班,下班时间可以早一些,也就是员工在单位待的时间要短一些。相反,如果不是直落制的,有的单位或领导就会偷偷利用这点时间,比如找员工谈心、安排工作、开一个短会什么的,当然不是每天如此来剥夺我们的休息时间,只是偶尔,比如一周一二次之类的,这样的做法,是不容易现形的,如果全年算下来,对我们也是一笔不小的“剥削”啊,不知给单位直接或间接的创造了多少额外财富。
所以,个人还是认为安排恰当的午睡时间为好,直落制的工作方式,对工作效率和员工健康都有一定影响。
5、休息好,工作棒
说了午睡,难免展开点说说休息或睡觉。
有点生活常识的人都知道,我们工作或劳累一天后,晚上睡觉是对我们身体各器官组织的恢复,以便明天再战。这个恢复,各个器官是有一个相对固定的时间划分的,总的说来,晚上10点到凌晨2点是各脏器恢复的黄金时间,即使用白天更多时间来休息,也是不可能代替这个黄金时间的作用的,所以,那些长期上夜班的朋友,更要注意了。如果错过这个时间段,就可能影响到各脏器的恢复,如果明天继续工作或生活,就会让这些器官处于相对过载或超负荷的状态,如果这种状态是长期的经常的,就会压跨这些器官的健康状态,就会出现病态。
那些我们在网上偶尔看到某名星这个病那个癌的,其实就是长期没有保证自己有一个充足的睡眠,英年早去,对自己、家人和社会都是一种损失。包括我们三茅不少网友都熟悉的已经离开我们的徐胜华老师,听说为了修改书稿,经常也是晚上加班加点,虽然这个时间家人、手机、环境等方面影响的因素很少了,可以集中精力高效的做一些事情,但同时,对身体的伤害也是慢慢在量变着,当量变到一定程度,也许就是“癌”了。虽然影响休息只是生病的原因之一,还有营养、心情、遗传、环境等其他因素,但我们如果能够做好某个因素,也算是减少了侵害身体的某个杀手。
遗传、环境等因素我们难以一时左右,但我们可以尽量“改变可以改变的因素”,难道不是吗?
没有健康的身体,其他一切都是虚无的。丑话说好:如果不在了,老婆被别人睡,孩子被别人打。在保障健康的前提下,努力拼搏是必须的。只有休息好,身体才会好,工作和生活才会更棒!
所以,为了健康,大家要找工作时,可以注意一下上午下班到下午上班的时间是否在一个小时以上,还有就是是不是要经常上夜班。
当然,我只是提醒一下而已,如果不在乎,或者为了更多的金钱,你愿意,我也表示同意,毕竟我也只能改变我自己,改变不了别人!
49楼 小二哈哈
中午不睡,下午崩溃
48楼 红玉01
受教了秉骏哥,即站在公司的角度说明了立场,有分析了员工的需求,双方不能包容,结局双方都有损益,只能自我消化了。
47楼 史瑞克45769
打卡
46楼 胡雪岩72821
午休己成为充电?的行为习惯了,充分睡觉^_^下午才有干劲!
45楼 vicky15626
关于此事,按照公司通过的制度进行,应当辞退。
44楼 santemsi
打卡
系主任
@santemsi:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快
43楼 巴巴祖
打卡
系主任
@巴巴祖:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快
42楼 书剑飘
感觉有点过于严苛
41楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 秉骏哥,昨天请你通过好友发个地址。感谢你为我推书
40楼 小灰机煮火锅
是的,在什么山唱什么歌,确实这样
39楼 小猪猪的夏天
我觉得合理。工作为双向选择,如果选择了这份工作,就等于接受了这份工作的优点与缺点。
38楼 怑米足巨離
说明公司的人事制度,管理制度不合法,不合理,不完善。底层员工不被尊重,以后还有什么人敢去面试呀!!!
37楼 shmily20120520
休息好了可以更高效的工作啊!这个是有情可原的,我个人觉得。
36楼 大龙1
不合理!只有员工的状态好工作效率和质量才会好。我觉得人在状态不好的时候工作一天都赶不上精神状态好工作半天!
小灰机煮火锅
@大龙1:主要是你可以改变吗?如果改变不了真是就是要么滚要么忍
35楼 丫咪子
我觉得合理。每个公司有每个公司的制度和企业文化,在入职之前就已经清清楚楚的告诉你了,如果不接受制度,可以选择不来。没有哪个公司允许公然违反公司制度的员工存在。
34楼 huauzi
这个就是变相裁人,不是午睡的问题!想裁人,什么借口都找得出!
33楼 空空儿
反正开除员工怎么都过了,再怎么也要留点儿余地!
32楼 妖艳的菊花19082912
学习打卡
系主任
@妖艳的菊花19082912:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快
31楼 Joseph70910
制度需要遵守,制度的原则性应该结合实际情况,以人为本,以结果为导向,过于严苛是否会适得其反了?
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