HR需要外链人脉闯职场，内修职脉求提升！

作者爱分享的超姐更新于：2019-09-22 22:13 51806

内容来自 2019-09-23 打卡话题

【理论学习】工作中，HR的人脉到底有多重要？

刚步入职场，老员工总是会告诫你要经营好自己的“人脉圈”，也有“职场就是人脉场”之说，可以说经营人脉是职场生活中不可缺少的一部分。今天我们就来聊一聊，你认为在工作中，HR的人脉到底有多重要？你又如何看待和经营人脉？

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言归正传，人脉重不重要？当然重要！据最新调查报告显示：我们身处不断变化的世界中，人力资源领域类的高级职位没有典型的晋升路径，人力资源总监们的背景都各不相同，可谓经历了不同的职业道路，不过，大多数人力资源总监都认同社交和随时了解最新行业变化的重要性。此外，积极主动是人力资源总监应当具备的最重要的个人品质。59%的人力资源总监认为，这对他们职业生涯的成功带来了很大帮助。而建立一个广泛而消息灵通的职业人脉是职涯发展的关键，88%的人力资源总监在领英、脉脉等社交平台的活跃度都很高。73%的人力资源总监在空闲时间喜欢与朋友、家人在一起。

了解了人脉的重要性后，我们如何去链接需要的优质人脉呢？

超姐在这边分享一些自己的经验心得，希望能够给大家带来启发和帮助。还在上初中的时候，超姐就是一名追星少女。但是和大多数追星的朋友不一样，我并不是默默地喜欢着爱豆，而是想尽方法去链接到爱豆。比如那时候我喜欢TWINS，后来就努力学习英语，写信给他们，不光收到了回复，还成了TWINS内地后援会的版主。再后来，喜欢杨幂，赵丽颖，也能成功加到QQ/MSN。进入职场以后呢，也不追星了，改追知识大V，因为擅长链接，也能在比较快的时间内链接到一些职场大V。

在这分享一点不算方法技巧的方法，首先，我们要清晰的知道这些我们想链接的名人在哪里？他们的社交圈是怎样的？他们的兴趣、爱好是什么？就是你要对他的同学、助理、朋友有所了解，不一定要全知道，但一定要知道1-2个，那时候我喜欢去一些公开的网站、博客去找一些蛛丝马迹，然后尝试链接。方法有了，心态更重要。

第一，要舍得，入个后援会，付费加入你喜欢的大V的知识星球，社群，学习一下，其实花不了多少钱。做招聘的朋友，也可以通过这种方法去链接你们的目标候选人，绝对比通过传统招聘渠道“守株待兔”效果好。

第二，建立信任，从认知到信任需要一个积累的过程，这就需要你持续与大V的助理、朋友联系，让他们看到你的执着和用心良苦。当然，成为大V的助手也是一个不错的方式，杰伦小公举不是说了追到梦想就能追到我哦。

第三，建立自身价值，让别人觉得，你是一个“有用”的人，社会很现实，很多时候，人脉都是建立在可交换价值的基础上，打造有效“人脉关系”的第一步就需要你建立自身的价值，并尽可能地去提升这个价值。比如，自己有哪些别人不具备的特长，技能，尽可能的去展示你的技能。放大的可交换价值。作为HR，我们要先让自己具备一技之长，在专业领域有一定的个人价值后，由此交换，积累更多人脉。

第四，愿意奉献，多去帮助需要帮助的人，少些计较。吃亏是福。

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链接到人脉后，重要的就是如何维护我们的人脉了！

首先，每个人能够维护的人脉都是有限的，千万不要觉得认识的人越多越好！那不叫人脉！那只是人流！想一想，你朋友圈中的好友，QQ中的好友，通讯录中的好友，哪些可以在你出现困难时，比如水滴筹求助，愿意捐款的，哪怕捐个10块，哪些人愿意经常邀请你到他家聚聚的？哪些人会在你发生日消息时第一时间送上祝福，而不仅仅是习惯性点个赞的。你可以试着列出一份名单来，你会发现这份名单都不长。你还会发现他们都是你平时投入关注最多的亲人、爱人和好友，你们经常见面，或者经常联系，或者互相牵肠挂肚。

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