用成长性思维突破舒适区的“陷阱”

作者黄林（子姝）更新于：2019-09-23 15:04 56813

内容来自 2019-09-24 打卡话题

我是一名27岁的HR，毕业后一直在一家国企从事HRBP工作，属于派遣制员工。今年企业高层大换血，人员动荡较大，迫于压力我也离职重新找起了工作，方向是互联网公司的hrbp，但面试了十几家公司，只有一家公司给了我offer ，而且待遇也不尽人意。总结了一下我自己，感觉以前在舒适区呆的太久，多年来一直都用着比较习惯的方式做事，对人力资源并没有深刻理解，找工作和别人相比缺乏核心竞争力，同时互联网企业对我们国企出来的人带有一定的偏见，导致面试时非常不自信，想临时抱佛脚也不知道如何调整和提升。

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一、一个30+的朋友的故事

前段时间跟一个朋友聊天。

朋友88年，毕业于我们省会当地的一所重点大学，毕业后先是从事了和中文专业相关的文秘工作，而后转行做新媒体运营，靠着不错的文笔，一干就是五年。

如今，她的这份工作进入到了瓶颈期，每天不停的在写文章改文章，工资待遇从最初的3500到如今的5000。

目前的困境是，想要薪水的提升，难；想要职位的晋升，难；想要自我成长，更难。因为在广告公司，加班是常态，回家还要带娃，几乎很难有自我学习的时间，而日常工作中更多的是重复性的工作。

聊天中，她和我开玩笑说，转行做人力资源是不是一条好的出路？

30+的年纪，想转行真不容易，不说你的学习力、精力、思维跟不上，单说从零做起，你和年轻人比，核心竞争力在哪？

二、回归案例

其实楼主的情况现在很多人都经历过或正在经历中。

（1）年龄不上不小。

相比较刚出炉的热血小青年，27岁处于要肩负起家庭重担的年纪；相比较30+的年纪，楼主工作经验不算丰富，毕竟只在一家国企的舒适区待久了。

（2）被动式离职。

如果不是迫于公司经营环境，楼主即使明知自己处在舒适区，也不会愿意走出来。虽说没有编制，但国企的待遇相比很多私营企业，还是有优势之处。不出意外情况，能在国企待到退休，是很多人都期待的工作状态。

（3）楼主有自己的求职方向：互联网公司的HRBP。

我觉得这一点非常好。但国企和互联网企业的企业文化、环境氛围、思维模式、工作风格等差异明显。虽说同是BP岗，但这种转型也是有一定难度的，楼主要有心理准备。

（4）面试了十几家公司，只有一家给了offer。

单从这一点来看，我倒不觉得能表明楼主找工作难。首先，就当下的就业环境，找工作难是普遍现象。其次，有公司能给offer，说明是有工作机会，只是可能由于待遇、公司等原因，工作并非好工作。楼主要做的是，先保持平常心，不气馁，不随便找一份工作将就着干，也不能以原工作为标杆，找不到相似的就不干。

三、处于舒适区或困境时，有2点我想说：

（1）你的思维是固定式的还是成长式的？

以下3道小题，请认真做一下选择：

第一题：面对挑战和变化，你是（）

A：规避挑战，喜欢不变

B：喜欢挑战，拥抱变化

第二题：针对你目前的现状，你是怎么考虑的（）

A：无法改变，无能为力

B：只要我想改变，一切皆有可能

第三题：在工作和生活中，面对别人的批评和建议，你内心的真实想法是（）

A：不接受别人的批评

B：重视别人给自己的反馈，有则改之无则加勉

这3题是区分成长思维和固定思维很典型的题目，大家一看选择都能猜到哪个答案代表固定式思维，哪个答案代表成长思维。

案例中，楼主提到在舒适区待的太久。其实这一点侧面反映了楼主可能是个固定思维占主导的人。喜欢呆在舒适区，哪怕是派遣岗位，但毕竟是在国企；哪怕知道自己在岗位上能获得成长不多，但还是按照固有习惯的方式做事。

楼主现在要做的，首先是转变自己的思维观念。

虽说是被动的面对变化，但要以成长性思维就面对未来的职场之路。变化来了，我们能做的是摆好姿势，做好准备，张开双臂迎接它拥抱它。而不是固步自封，沉浸在以前的岗位中。我以前的公司福利待遇好，我以前就是按照这个习惯干活的，我以前对人力资源的研究不多。以前的都是过去式了，优势也好，劣势也罢，你无力回天。最重要的是，在当下，你如何转化劣势，变现优势，找到未来的职场出路。

（2）最好的方式，树立标杆，不断的逼自己学习、成长。

这个时代，对自己最好的投资，就是学习。你买再漂亮的衣服，用再好的护肤品，带给你的只是一副好看的皮囊。有一句话叫“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。

有趣的灵魂，来源于你的自我修炼，可能是知识的积累、经验的萃取，用一句话代替就是“自我的修炼和成长。”这种成长，包括读书学习、跟前辈标杆取经、对工作质量的要求、对工作结果的深挖。总之，相比较今天的自己，你得每一天有进步。

最后，套用我家娃班主任常对他们说的一句话“希望看到你们每一天都在进步，每天进步一点点，你们离优秀会越来越近”。

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