古今话体制内外的职业选择大Battle

文|仲丹

你想不想进体制内单位就业？这么说可能不是很直白。换一种表达，你想不想做公务员、进事业单位、国企？我相信你在大学校门外马路上或者应届生招聘会上随便捞几个学生问这个问题。回答可能只有一个：想啊，在哪里，等我拿下行李就跟你走。

为什么，就业难啊。每年毕业生八九百万，能看上眼的公司都挤破头，别说以稳定著称的体制内单位了。

换一下提问对象。不是应届生了，而是工作2-3年的职场人员。你想不想进体制内的单位？这个时候可能就会有分歧了。在一般民企两三年当牛做马，待遇不高，仍旧迷茫的人，仍然坚定的会选择进体制内。一些在中小企业小有成就或名企有顺利的职业发展的，待遇也能符合基本预期的人，明显犹豫或者婉拒。当然，还有一些在体制内的人，认为虚度年华，看不到发展空间，收入也不高，就是赚个安逸。这个时候可能也犹豫了，会认为有些后悔，急于跳出体制去一试身手。这几类心里都普遍存在，而且在就业群体中能够代表一个大的群体。

通过工作2-3年的人视角来看当初毕业时的选择，体制内外的优劣，也不是绝对的。在体制内有一定人脉，能够有良好发展的人，会觉得很有前途。无所追求，把安稳放在首先的人也不会离开体制。有所追求，但无力改变的人就会对现状不满。工作多年，事业坎坷不顺的人，仍然渴望进入体制。在喜欢的城市有一份喜爱的工作，收入可观，对体制内也没有兴趣。

除了体制内外的抉择，就业地也是毕业生就业的关键抉择。有一些文艺的说法，因为一个人，恋上一座城；择一城安居，择一人终老。就像恋爱因素一样，其他方面的影响也可以决定一个人是否选择在这里就业。从宏观上来看，就业的地区分布是由社会等各个方面因素决定的。地区经济发展、人口素质和文化的吸引、地区人才鼓励政策、优质就业机会集聚、受教育程度和选择范围、科技现代化等等。铺开点说，就是经济发达，工业企业集中，就业机会自然就多；教育水平高，地方采取鼓励人才的政策，给予各方面支持，发展平台就广。科技发达，人口素质高，生活环境和质量更好。

前面我们大致描述了毕业生在体制内外就业的一些基本趋势和现状。到底毕业生就业的心态是什么样的，面对体制内外的机会，他们主要考虑的重点是什么。是不是我想进体制，就一定能进体制。是不是我能进体制，就一定会进体制。接下来，我们就打破砂锅问到底。

通过分析，我们认为应届毕业生就业，大概有这样几种类型（创业的不属于就业，这里不谈。高管厚禄不谈，只涉及进入机关的新人）。

不同家庭因素和个人梦想决定了在体制内外就业选择时会出现这样几种情形：

1、长辈安排类就业。

父母或其他长辈凭借职业优势和人脉，为孩子制定职业规划，安排体制内就业岗位。有些父母从小就给孩子设定了职业目标，包括考什么类大学，拿到什么学历，学什么专业。比如让孩子靠政法类大学，学公共管理专业，考家乡的发改委公务员。还有的父母，凭借人脉和单位优势，近水楼台，给孩子提前预定了岗位。还有的父母在国企单位，可以申请子女就业指标，比如中石油，油三代等。这些情形，都是带有父母安排的特色的，孩子争气的，父母操心就少，不争气的花的代价就大。

当然，还有一部分学生不愿意接受父母的安排，要自谋出路，寻求独立。一部分人做到了，大部分人碰了一鼻子灰，最后接受安排。有了依靠，反而不顺从，多半是逆反心理，并不是真正的立志。所以也难免最后乖乖的回去。

2、用生命去公考类。

立志进入机关单位，不考虑体制外机会。用生命去考试，今年考不上明年考，总之豁出去了就是要考上。通过国家每年招收公务员的考试面试选拔，进入机关单位。考试范围包括国考，省考，地方机关和事业单位招收工作人员考试。国有银行等国企单位招聘考试。选调生、村官等机会。

自从国家定期批量招收公务员以来，机关单位就成为应届生趋之如骛的一个选择。从每年的报考人数来看，一个岗位少则几十几百人竞争，多则数千人报考。可见其疯狂程度。安定、体面、社会地位、公共资源和良好的福利等成为应届生追捧体制内单位的主要理由。

3、打酱油考试+主攻求职类。

会去参加一些体制内的考试，认为机会渺茫，所以也不会全力以赴。用更多的精力来找工作。

很多毕业生是这个状态，就业方向没有那么清晰，容易随大流。看人家考公务员，他也报名。人家花120分精力去学习，他只是买了教材，浅尝辄止。本来竞争就激烈，不玩命肯定没戏的。可能他们只是图个形式上的跟随。公考重在参与，但就业是必须的。所以更现实的仿佛是找一份有前途的工作。

现在就业也分层次，从每年10月份开始各种校招就开始了，各方面都比较优秀或专业稀缺的学生在第一批就被预定了，最先拿到单位OFFER。于是很多人拿着OFFER开始观望更好的机会。后面的就是第二批第三批与单位达成意向，最后是不愿意工作、迷茫逃避和一些冷门专业。所以越是就业比较难的院校学历和专业，越是要笨鸟先飞，充分了解社会需求，做最充足的的就业准备，多观察投递简历，方能够在人群中脱颖而出。

4、全力以赴求职类。

毕业生越来越多，去年的还没有全部就业，今年的毕业生又上来了，就业压力越来越大。很多高校从入学就开始对学生进行职业规划和辅导，在校生的就业危机意识也越来越强。所以大学生在校期间勤工俭学，参与社会实践，进单位实习都是为和社会接轨做就业准备。

除了意识方面，行动显得更加真实。希望从事专业工作的，在校理论学习一定要扎实，尽量能够考取一些专业资格证书。学习是前提，实践跟得上。利用闲暇和寒暑假，积极的参与企业实习，站的先机。无论是学习还是社会实践，都以就业为目标。这样对自己，还用人单位来说，都是更加具有就业竞争力的。

应届生择业建议：人的职业生涯从离开学校开始，延续几十年直到退休。所以职业规划非常重要，有必要在毕业前就提前重视制定个人的职业规划。职业规划的影响因素很多，特别是第一份工作，或者说是初入社会时期的就业，职业生涯的早期的选择，很多时候身不由己。但有句话叫做，梦想还是要有的，万一实现了呢。所以早期的就业，既要有梦想，又要接受现实的无奈。摆正心态，不要眼高手低，好高骛远。也不要稍微碰壁就偃旗息鼓。体制内也好，体制外也罢，都有挫折和考验，都有成功与失败，都是人生的舞台，都是职业生涯的一种形态。所以关键是做好长期规划，制定长期目标，这样即使脚下的路途再坎坷，前方也有一道引导你前行的光。

>>>延伸：水浒和体制那些事

现代毕业生就业的情形就分析这么多。接着我们再从水浒英雄们身上取取经。看看体制内外选择有哪些内情和苦衷，有哪些天性和必然（这里我们设定一个前提：体制内就是为朝廷效力，站在大宋这边，体制外就是梁山聚义）。如果对于这个体制内外定义有质疑，权当一笑，不必纠结。主要目的在于说明问题，分析情况。

第一个出场是玉麒麟卢俊义。这位英雄在上梁山之前，那可是富甲一方，人善福大的员外。虽不为官，但家财万贯，生活无忧，结交义士，救济贫苦。一定要按体制内外分，他可是安分守己的大宋子民，决然不会谋反。然而最后他还是跳出体制，坐上了梁上的二当家。表面上看是智多星用计引诱他入伙。实际上，大家想想，这么有才的一个人，文有远谋，武能定邦，远近闻名却不为官，怎么会甘心做一个碌碌无为之辈。内心对奸臣不懈，希望有渠道做点大事，他只是缺少一个机会，而宋江给了他这样一个机会。

第二个出场是及时雨宋江。作为梁山大头领，在他的带领下，梁山泊迅速壮大，并且成为威胁宋朝江山的强大军阀。很多人觉得他对朝廷太过软弱，抓到高俅不敢杀，打了胜仗不敢邀功，最后被毒酒赐死。

回顾一下他老人家体制内外生平。帮助晁盖等人逃命，可见仗义。但自己满足于工作现状，对朝廷绝对忠诚。后来阎婆惜事发，发配两次，再到浔阳楼提反诗，一路走上梁山。在宋朝公务员中，可能长城站满了都排上不宋江。第一次发配后，他还抱有希望，能够重新做人，再为朝廷效力。直到喝醉提了反诗，才发现自己竟然有鸿鹄之志。

在体制内身份低微，然而胸怀大志。这种志向在走投无路之后，显得更加突出。在体制外迅速得到机会，并一展才华，取得了斐然的成就。

下面说说个性鲜明的武松和鲁智深。这两人都曾在官府当过差，个性豪爽，为人正直，爱打抱不平。如果一直在官府当差，肯定也做不了大官，因为个性决定，不会趋炎附势，阿谀奉承。但以两人的能力，都是万人敌的大将。所以，从个性和实力来看，体制明显是限制了他们的发展。在那样的乱世，杀奸除恶上梁山，也是情理之中。不太喜欢规矩和约束，从始至终反对朝廷诏安。在平定方腊之后，都不选择做官，宁愿归隐。

再说一下阮氏三雄。三兄弟打渔为生，出身平民，和晁盖等一同参与截取生辰纲，事发后上梁山，后成为梁山一八零八好汉中著名的三员大将。兄弟三人没有当过差做过官，也就是说没有在体制内就业过。他们出身卑微，但却从心眼里瞧不起朝廷和官府。所以他们的就业属于体制外，并且在体制外靠水上本领取得了成功，成为了义军领袖。

阮氏三雄，直接选择在体制外就业。

最后总结一下梁山好汉对于体制内外发展的启发：

卢俊义经济条件好，财务自由，能力强，跳出体制，一展身手。

宋江在体制内身份低微，然而胸怀大志。这种志向在走投无路之后，显得更加突出。在体制外迅速得到机会，并一展才华，取得了斐然的成就。

武松、鲁智深属于在体制内混的不好，崇尚自由，追求在公开公平的世界里展翅翱翔。所以他们在遇到不平之事，根本不把当差这个饭碗放在眼里，不惧犯法不畏得罪权贵也要维护正义。所以，他们是属于在体制外能够充分发挥才能的人。

阮氏三兄弟有一技之长，水上本领，得到了很好的平台，取得了职业上的成功。

【三茅双十一】好消息！必学课程限时超值团，最低1.5折起，最高立省3000元，点击这里，等你参团！