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文|林子姝
此时，半夜22点，准备入睡的你，睡前习惯性的看一看各类社交软件。
微信上，有求职者咨询面试的事宜，你回不回？
BOSS直聘上，新发布的岗位，有人正发消息咨询岗位情况，你回还是不回？
第一种，不回了，都睡觉时间了，明天上班时间统一回复。
第二种，赶紧回，说不定明天还能多几个人来面试。毕竟，你要不抢，求职者可能就被别人抢走了。
你是哪种做法？
现在换个视角，从求职者的角度出发。
有用过BOSS直聘找工作的人对接下来我要说的可能会有共鸣。
相比较网页端的求职平台，这几年出现了很多移动端平台，求职交流变的十分便利。
比如BOSS，你看上了哪个岗位，直接发消息给招聘者，有想要了解的直接通过在线沟通就能得到答疑。
假设我是求职者，有一种场景如下：
白天要么上班要么在面试的路上，晚上夜深人静的时候，我会打开移动端的求职平台，浏览下新工作机会，看到不错的岗位时，我会第一时间发消息问招聘者，寻求进一步面谈的机会；
亦或者对该岗位想做进一步的了解时，我会迫不及待的想要获得答案，消息发出后，获得即时回复的，我参加面试的机率会大点，相反那些发出去半天没回应的，有可能我都已经有心仪对象了他才姗姗约面试。
现在的招聘工作，对HR来说，没有周末和工作日之分。因为，你等得及，求职者不一定能等。
招聘的时效性会直接影响到招聘质量，但这不意味着HR不分白昼的去做招聘工作，需要分情况对待。
（1）当HR主动出击时，最好是工作时间。
比如，电话面试，电话邀约，面谈，入职事宜商谈等，这些本该可以在工作时间内完成的工作，千万别拖到午休时间和下班时间。（除非候选人个人要求）
我以前遇到一个招聘专员，她非常勤奋努力，每天不停的找简历打电话邀面试，但成效却不佳。
她的招聘工作模式是这样的，早上去到公司，上午整理昨天所有的面试资料，下午网上搜寻简历，等下班了，办公室的人都走了后，她开始一个个打电话约面试。
为什么要下班后打电话？一方面是她觉得下班后电话接通率会更高，毕竟那些在职的人上班接电话不太方便；另一方面她个人习惯，白天杂事太多无法专心邀约，相反下班后人少安静的时间，她和求职者沟通更自然点。
大家猜下效果如何？答案不言而喻。下班后邀约，从电话接通率上看是不错，但面试到访率的数字真难看。
原因很简单，求职者要么觉得下班后还在工作的HR表明公司有加班情况，对加班望而却步了；要么第二天的面试行程都安排好了，临时加进来的面试机会会往后挪，越往后挪求职者最后去面试的机会就越小。
PS：由于工作本身、招聘紧急度等因素，导致不得不加班来做招聘时，HR要和候选人做好沟通。
（2）当求职者要求时，我们要能做到及时响应。
当然，我们作为HR，也不能说所有招聘工作，都会在上班时间做，只要下班期间，不接任何招聘工作。毕竟，招到人才是我们招聘工作的价值所在。为了招人，为了KPI，我们得考虑求职者的需求和行为习惯。
比如开头的，针对喜欢晚上交流面试的求职者，我们要及时回复。你跑在竞争者前面，吃肉的机会就多点。
再比如，有些在职的求职者，希望电话面谈安排在休息时间或者面试安排在周末，我们能尽量满足需求更好，周末加个班，有可能这个岗位就招到人了。
总结：干招聘工作，该不该加班干不是最关键的。最关键的是找到何时干效率最好，效果最佳。
作为一名老HR，招聘工作早已常态化，无论何时，当候选人需要我召唤我时，我都在你身边。没错，这么敬业的我，值不值得年底时老板多发点年终奖，哈哈。
PS：想在招聘时事半功倍吗？三茅金牌面试官进阶班，助你轻松完成招聘任务，点击咨询！
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43楼 Bayern薄冰
没错 学会同理心是招聘成功的关键要素
42楼 Bayern薄冰
41楼 毅行
多多学习，努力争取少加班。
40楼 大脸猫67088
学习了打卡
39楼 一朵儿
我觉得现在招聘渠道的日益手机化，及时查看人选的消息，在正常不过了啊，遇到招聘任务紧的时候，恨不得更多的时间联系人选呢，所以也看时间段的。年初的时候自然忙一点的。 其他时间，就在工作时间内高效完成。
38楼 赫拉49459
共鸣了
37楼 林山哥
是共性问题
大卡
@林山哥：同学，你都学到了什么？分享出来呀！
36楼 潘文彬
学习了，有见解，实用。
@潘文彬：英雄来都来了，留下你的观点让大家点赞吧。
35楼 SeaGoat
才学习完，感觉说道心坎了
34楼 轨迹99
说的在理！
@轨迹99：智慧如你，不如发表你的看法呀
33楼 飞得更高2013
受启发！！谢谢分享，赞！
@飞得更高2013：有了想法，当然要展开说一说，让大家探讨一下。
32楼 mishall59
谢谢分享，来晚了点不影响进步！加油！
31楼 长城好汉
招聘有难度，关键是找准定位和方向
30楼 时位客服一
深有感触 谢谢分享
@时位客服一：没有总结就不会有进步，每天留下文章总结才是进步的源泉。
29楼 再别廊桥
如何有效改变，是我们HR值得深思的
28楼 蜀川
招聘是一个公司重要却有难度的一个工作
27楼 少校刚刚开始
年底打卡不容易
26楼 我果然是最厉害的
学习打卡
@宇文邕62221：针对文章观点你是赞同还是反对呢？不如展开论一论？
25楼 春田花花
先赞再看！
@春田花花：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
24楼 gfdg
很有启发，感谢作者的分享
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其他时间，就在工作时间内高效完成。
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说的在理！
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32楼 mishall59
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招聘有难度，关键是找准定位和方向
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深有感触 谢谢分享
大卡
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如何有效改变，是我们HR值得深思的
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招聘是一个公司重要却有难度的一个工作
27楼 少校刚刚开始
年底打卡不容易
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很有启发，感谢作者的分享
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