一、透过表面看本质：
刚看到问题主体展示关于小米十周年员工福利的内容，也着实的吓了我一跳：十周年福利纪念品居然是一根棒棒糖、一罐可乐和一碗小米粥，很多小米员工也在社交软件上表示太丢人，还不如不发纪念品，是小米不把“老员工”放在心上了吗？想想“意外”层出不穷的2020，再结合疫情全球蔓延的大背景，我对自己说，且慢下结论，看看小米这次到底是怎么回事再说，我在度娘里输入“小米十周年员工福利”里的时候，却意外发现了这样的一条2016年的老新闻《小米公司5年员工福利曝光!简直闪瞎眼...》，列位看官想知道2016年的时候小米对5周年员工奖励了什么吗？
各位没看错，是24K金足金的金米兔，按照2020年的话来生活——“豪横”不“豪横”？简直是太“豪横”了有木有？此兔入手2斤左右，采用的是传统的雷锋兔造型，在金米兔的底座之上，一个大大的5字表明这是小米入职五周年的纪念品，同时，具体到某一个人，还会在底座上标注员工的名称、工号和入职时间。
当年这条新闻一出，广大网友的心情应该都如今天的我一样充满羡慕吧。
谁说互联网是没有记忆的？互联网是有记忆的，妥妥记录着雷总当年对老员工的厚爱，那为什么今天只落得一个“一根棒棒糖+一罐可乐+一碗小米粥”？那是因为疫情席卷全球，对经济生活产生了巨大的影响，至于对小米影响几何，我这个外人也能看出来——那是相当的巨大——从24K金的“米兔”到了 如今“一根棒棒糖+一罐可乐+一碗小米粥”，可见变的不是大方的雷总，而是现在的形势已经无法让雷总对老员工大方了。
今天这事，我还要好好说道说道，咱们做人不能“端起碗来吃肉，放下碗来骂娘”，日子可不是跳着过的——那如今接受10年嘉奖的老员工，当年可是都得过“24K金的米兔”，哦，我是不是可以这样理解，这些老员工的心里“公司跟你共富贵可以，那公司让你共患难了，觉得丢人？”。呵呵，真是的和其凉薄，对于一个企业来说，疫情当下，“活下去”才是王道。
所以，我这个旁观者不觉得此次小米发给老员工“一根棒棒糖+一罐可乐+一碗小米粥”对小米的企业文化有什么负面的影响，企业文化是由员工来缔造的，我想这正好是一堂活生生的“思想教育课”，小米要“爬雪山、过草地”了，全体员工都要勒紧裤腰带过苦日子，能过去，那未来可能还会有发“24K金米兔”的日子，过不去 ，那只能是偃旗息鼓、另谋出路——世界各地疫情之下大公司破产也不是新闻了。
我随手又搜了一下2016年其他互联网公司的巨额福利：“腾讯给王者荣耀团队一次性发了82个月的奖金，华为给荣耀手机员工发100万奖金”这样新闻背后，其实正是好的业绩的支撑，没有业绩，试问员工是不是想最后老板想给你发“空气”？啥？没听说过发“空气”，那就是裁员让你回家“喝西北风”啊。
我贴出来两位网友关于小米十周年福利的评论，其实第一个观点我的态度是很明确的，不再赘述，第二个观点我很认同，2020年有礼物就不错了，还想咋地？
Tips1：我们任何企业都不会提倡“只能共富贵，不能共患难”的企业文化，在这场对小米10年老员工的福利发放的新闻里，我想考验的恰恰是当事的老员工们，正是你们得过24K金的米兔，也正是你们应该跟小米有最深的感情。
Tips2:没有调查就没有发言权，互联网也是有记忆的，我们作为吃瓜群众不能人云亦云，要透过现象看本质，看看新闻背后到底真相如何。
二、吃饭穿衣量家当：
物质基础决定上层建筑，企业的周年庆当然要慎重对待，但是我不认为小米发放简单福利就是不慎重对待，这样的处理方式，恰恰应该有小米自己的考量，这不雷总的微博证实了我的猜想：
庆典因为疫情而停办，如果各位身为自己企业的负责人，试问谁敢在疫情尚未真正结束的今天举办大型庆典活动？如果注意一下，这个微博的配图恰恰是十周年的员工福利。
一方面小米缩减了员工的10周年福利，另一方面小米将会给米粉们发放5000万无门槛现金红包，我想这5000万也是真金白银的让利给了顾客，博业绩，有了业绩支撑，下一个十周年庆典才有可期。
今年特别的米粉节、庆典停办、简版福利应该成为特别的记忆留在小米人的心里。
员工在不在意企业文化，其实全在于公司是不是真心把员工放在了心里：
比如我们公司每每有进账，老板必定给员工们发红包，而且必定进行聚餐，这已经成为企业记忆的一部分，如果没有疫情，我们应该早就去聚餐了。
再比如，每年的年终总结会，我们曾经去过巴厘岛、普吉岛，还游遍了宝岛台湾，这都是老板出钱，公司集体出行，一起Happy。
再再比如，我们的年终奖发放，只要是你参与的项目有收益，当年肯定会发给你，而且我们曾经最高的人奖金发了上百个月的工资。
现如今年，疫情当前，公司为了生存下去，也为了尽可能的保存更多的有生力量，没有采取裁员的措施 ，而是采取了降薪——说实在的，降薪谈判我遇到的阻力很小，一方面得益于我们的合伙人们已经谈过一轮，另一方面其实也得益于我们的员工基础不错，与公司共过富贵的我们，相信面对“爬雪山、过草地”的考验，咬咬牙一定能够过去，走过去就是另一个晴天。
Tips1:这是个彼此成就的时代，老板自己不可能实现自己的梦想，唯有带领团队，有一群志同道合的人在一起，我们才有可能在这“黑天鹅”层出不穷的情况下最终“活下来”。
Tips2：三观一致的确认其实在与候选人的第一次通话就开始了，我越来越觉得只有三观一致的团队才能在工作中其乐融融、在困难面前无坚不摧。
Tips3:企业文化的建设是渗透在日常工作中的，是需要我们倾力锻造的也是带有我们每个人尤其是老板烙印的，有多少钱办多少的事，吃饭穿衣两家当，企业文化建设也应如此。企业文化是企业的DNA，正是企业文化决定了企业为什么是如今的模样。
华中科大龙立荣老师曾说过，人力资源主要做两件事：
- 把合适的人放在合适的位置上（人员配置、人才规划）
- 让在合适位置上的人拼命地工作（激励、薪酬、绩效）
有平台光环的小米用棒棒糖激励是被吐槽，没有平台光环的企业少了激励可能会员工跳槽。
激励、薪酬、绩效怎么设计才好？点击这里，三茅网实战课程，最后20个学习名额，等你来抢！
查看未读消息
查看最新消息
24楼 洋头洋里
打卡学习第一天：企业文化到底是什么？简单说来，企业文化就是员工认同的使命感，它包括四个层面，物质层、行为层、制度层、精神层。那小米的企业文化是崇尚创新，快速的互联网文化，小米十周年纪念品是一根棒棒糖、一杯可乐、一碗粥与之前的周年纪念品形成了鲜明反差，前者更有深意在里面，可想而知在2020年受疫情影响的当下，小米公司也不免也要缩衣节食，在企业文化的传递中可挖掘纪念品想表述的故事，创新的纪念品更需营销
23楼 洋头洋里
打卡学习第一天：企业文化到底是什么？简单说来，企业文化就是员工认同的使命感，它包括四个层面，物质层、行为层、制度层、精神层。那小米的企业文化是崇尚创新，快速的互联网文化，小米十周年纪念品是一根棒棒糖、一杯可乐、一碗粥与之前的周年纪念品形成了鲜明反差，前者更有深意在里面，可想而知在2020年受疫情影响的当下，小米公司也不免也要缩衣节食，在企业文化的传递中可挖掘纪念品想表述的故事，创新的纪念品更需营销
22楼 左小咬
今日最佳
丛晓萌
@左小咬：多谢认可，我老脸红了~
21楼 lizhiman1981
小萌姐的点评真是犀利！我们公司也经历过起起伏伏，只能共富贵的员工大多数在遇到困难的时候走了，一起经历过困难的，再这次疫情面前更多的是想的如何为公司创造效益和控制成本。
丛晓萌
@lizhiman1981：是啊，老员工要有与企业共患难的觉悟~
20楼 喜羊羊86253
学习打卡
丛晓萌
@喜羊羊86253：欢迎打卡~
19楼 艾弗添
靠实力挣钱的就想得开，一道风景而已。
丛晓萌
@艾弗添：其实最终靠的不是实力，而是人品~
18楼 果儿baby
疫情当下，知足常乐！
17楼 果儿baby
疫情当下，知足常乐！
丛晓萌
@果儿baby：知足什么时候都能乐~
16楼 初学蓝色宝贝
企业能想着员工，能在现在这种经济形势下不裁员还发放福利已经很不错
安之君
******
15楼 初学蓝色宝贝
企业能想着员工，能在现在这种经济形势下不裁员还发放福利已经很不错
丛晓萌
@初学蓝色宝贝：对啊~
14楼 简单Man
企业文化是全员的文化，不单纯的是老板文化。作为一家知名的企业，从面试的初始能够加入就说明对企业文化的认同。在疫情仍然很严重的当下，公司没有进行裁员，保留员工的“饭碗”已经是对员工最大的恩赐，对于十周年的福利是一颗棒棒糖，我觉得无可厚非，作为小米的员工应该也能够认同，或许这个棒棒糖还代表其他层次的含义，这个就不得而知了。
安之君
******
丛晓萌
@简单Man：雷总如何想的，那小米的老员工应该更加明白，一家人知一家事，不足为我们外人道~不过那些觉得发棒棒糖丢人的人真的是。。。。。。我就不说啥了。。。。。。
13楼 简单Man
企业文化是全员的文化，不单纯的是老板文化。作为一家知名的企业，从面试的初始能够加入就说明对企业文化的认同。在疫情仍然很严重的当下，公司没有进行裁员，保留员工的“饭碗”已经是对员工最大的恩赐，对于十周年的福利是一颗棒棒糖，我觉得无可厚非，作为小米的员工应该也能够认同，或许这个棒棒糖还代表其他层次的含义，这个就不得而知了。
12楼 德仕
三观一致的确认其实在与候选人的第一次通话就开始了，只有三观一致的团队才能在工作中其乐融融、在困难面前无坚不摧。
丛晓萌
@德仕：对啊，反正都是要给岗位找候选人，一开始就打着找个三观一致的目标出发，多好~
11楼 火星加菲鱼
物质基础决定上层建筑，这不是因为疫情原因没太多钱发嘛
丛晓萌
@火星加菲鱼：是啊，有些好公司也没有余粮了~
10楼 许耿
没有调查就没有发言权，互联网也是有记忆的，我们作为吃瓜群众不能人云亦云，要透过现象看本质，看看新闻背后到底真相如何。
丛晓萌
@许耿：实事求是~
9楼 130605868
2020年有礼物就不错了，还想咋地？我连棒棒糖都没有。
安之君
******
丛晓萌
@130605868：2020年有工资领就是好公司~
8楼 lilvlin
考验人品的时候到了。
安之君
******
丛晓萌
@lilvlin：路遥知马力日久见人心，此时正是考验人品的好时机~
7楼 我来自广州
企业文化是由员工来缔造的。
丛晓萌
@我来自广州：全员都是企业文化的缔造者，不过老板的印记更深一些~
12下一页