经常有朋友问到关于企业人效的问题,这也是许多企业管理者和老板比较关心的,特别是到底用什么指标来衡量。一般来讲,以下五个指标,对大多数企业来讲是适用的:
1、人均绩效
1)概念。指计算期内企业销售毛利总额,除以计算期内员工人数。
2)公式。人均绩效=计算期内销售毛利/计算期员工人数。
3)分解。销售毛利,可直接与财务联系获得,需是计算期内到账毛利;员工人数等于“期初人数+期内入职人数-期内离职人数”。
4)说明。该指标是衡量企业人力资源工作效率的重要指标,如果与同行其他企业相比,就可以窥见本企业的人力资源综合管理水平。
5)举例。A公司2020年3月销售毛利为3千万元,3月初员工人数320人,3月入职25人,3月离职15人。那么,A公司2020年3月的人均绩效为:3千万元/(320+25-15)人=3千万元/330人=90909元/人。
2、万元工资绩效
1)概念。指计算期内企业销售毛利总额,除以计算期内员工工资总额(按万元取整数)。
2)公式。万元工资绩效=计算期内销售毛利/计算期内员工工资(万元)。
3)分解。销售毛利同上述解释;员工工资,即企业为员工支付的各种费用,包括工资、福利、奖金、社保等,这个数据在财务那里每月都有汇总,很方便查询获得。
4)说明。本指标能够显示企业收入与员工成本之间的关系,如果本绩效越高,说明企业效能越高,反之越低。
5)举例。B公司2020年3月销售毛利3千万元,公司3月支付给员工的工资总额为50万元。那么,B公司2020年3月的万元工资绩效为:3千万元/50万元=60。相当于公司每投入1元员工工资,就可以获得60元的销售毛利。
3、人均绩效增长率
1)概念。指计算期内人均绩效与上年度同期人均绩效的比较情况。
2)公式。人均绩效增长率=(计算期内人均绩效-上年度同期人均绩效)/上年度同期人均绩效*100%。
3)分解。计算期内人均绩效,可以通过上面第一个指标得到;上年度同期人均绩效也可以同样计算出来。
4)说明。人均绩效增长率越高,企业效率也就越高,反之就低。如果出来负增长,则企业效率呈下滑趋势。
5)举例。C公司2020年3月人均绩效为90909元,2019年3月人均绩效为80000元。那么,C公司2020年3月的人均绩效增长率为:(90909-80000)/80000*100%=10909/80000*100%=13.6%
4、工资费用率
1)概念。指计算期内工资总额与当期销售总额的比率。
2)公式。工资费用率=(计算期工资总额+员工各类费用)/计算期内销售总额*100%。
3)分解。工资总额包括员工工资、社保、福利、培训、劳保、住房、津补贴、员工活动等费用及其他人工成本;销售总额,即销售收入,非毛利。
4)说明。该指标是显示企业人工成本的高低,如果该指标越小,说明企业人工成本越低,反之越高。
5)举例。D公司2020年3月工资总额50万元,员工各类费用10万元,3月销售总额3500万元。那么,D公司2020年3月的工资费用率为:(50+10)/3500*100%=60/3500/100%=1.7%。显示出,D公司3月员工工资总额占销售总额1点7个百分点,可以说,这个比率是比较低的了。
5、人均工资增长率与销售毛利增长率的比值
1)概念。指计算期企业人均工资增长率除以销售毛利增长率。
2)公式。人均工资增长率与销售毛利增长率=计算期内人均工资增长率/计算期内销售毛利增长率。
3)分解。两个增长率都需要掌握计算期内和上年当期内的数据,这是可以通过财务报表计算出来的,如果平时就如此计算出来的,那就可以直接套用。
4)说明。如果此数值越小,说明企业的赢利能力越强,反之越弱。
5)举例。E公司2020年3月人均工资增长率为10%,而3月销售毛利增长率为20%。那么,E公司2020年3月的人均工资增长率与销售毛毛增长率的比值为:10%/20%=0.5
不少资料显示,中国多数企业的人效较低,与国外世界500强的差距相当大,也就是说,国内企业员工人均效率很低,要么员工人数使用多了,要么员工能力或潜能没有发挥出来,要么企业技术、管理出了问题。总之,提升或改善企业人效,是一个综合的系统问题,需要具体企业具体分析,关于这方面的问题,有机会再与大家探讨。
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34楼 文刀弓虽律师
如果企业人员流动大,平均人数就是问题。月初加入职减离职的方式就不准确
33楼 碧水清天6
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31楼 孙悟空21242
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30楼 荣村大队东北队
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29楼 深圳一一
满满的干货?人力数据的分析对于企业来说就是罗盘、指南针,要发展壮大就要了解自身情况。
28楼 孤狼小五
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26楼 Seila
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25楼 yumumu
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24楼 shimomo
谢谢老师的分享。
23楼 四川志仁
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22楼 亚亚江燕
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21楼 就是想看看
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20楼 同心
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18楼 aisa1018
问公司财务要数据,她说这个是归我们行政人事部统计的,我想问问大家,你们都是人事部统计薪酬福利社保这些数据吗
17楼 aisa1018
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孤狼小五
@aisa1018:财务有数据,人力也应该有数据啊。
16楼 2012阿力神
各位大咖精彩分享,值得期待和学习
15楼 失落的叶子
都是些干货。收获满满
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