1、28年不易
国企能待28年,而且成为平安最有力潜在接班人之一,实属不易,一定也有不少酸甜苦辣。
我们知道,国企几乎是论资排辈逐渐往上升的,这个过程,不但要自己能力、业绩不错,而且还要处理好上下左右前后内外的各种人或事的关系,哪怕是年轻时有人给你介绍恋人,都不能随便给予拒绝或答应,都要注意火候和分寸,保不齐就会大大影响自己的仕途。
28年倒推,却是1992年之际,那一年刚好是小平南巡讲话,改革开放的门虽然打开了,但大家的胆子和步伐却还是没有怎么放开,当时的平安,应当讲,还带有十分浓重的国企、央企甚至事业单位或政府部门的某些色彩。
如果任总正常是本科毕业就进入平安,按照一切正常,恐怕差不多是1969年左右出生的,也就是已经步入不惑之年了。放在没有高学历的同龄人那里,有的已经是爷爷辈的了。
28年,看起来不短,想起来却不长,许多事情仿佛就发生在昨天一样。但是,如果让任总去回忆平安的点点滴滴,恐怕心酸的东西不一定会比开心的事情少。
什么是职场28年,恐怕只有经历过的人才有资格去说,我想,不单是职位和薪水的增加,更有白发、皱纹的增多,更有健康的付出、家人的不理解,还有不会随便说说笑笑、不会随意发表看法等。
2、平安辛苦了
任何一家国企,都为国家和社会培养了很多有用的人才,即使是那些在改革开放浪潮中不复存在的国企,不因企业的不存在,就忘记它们的业绩和功劳。
平安,保险的中坚力量。我们知道,我国的保险事业,由于国民的认识,起步是比较艰难的,即使是今天,仍然有许多传统观念和习惯影响和阻碍着保险工作的顺利进行。
我想,保险的这些发展过程,作为亲历者的任总,是最有发言权的。同时,在这些辛苦的工作中,历练了任总的昨天,平安更是付出了费用、时间和挫折的可能,在任总的聪明和勤奋努力下,慢慢成长成熟起来,成为了平安接班人之一,这在万千平安人之中来讲,不得不说是脱颖而出,也是其他同事和同行非常羡慕的。
不单是培养了任总,平安更是培养出了太多的保险和管理能人,为保险和其他行业的发展做出极大的贡献,我们都应当记住。
3、不得已跳槽
作为一个老平安人,而且还是接班人之一,如果我们会换位思考的话,如果不是遇到什么大事的话,是难以让任总选择跳槽的。
想想看,自己对保险各方面的熟悉、人脉积累了28年、自己家人的想法等,如果换一个行业,虽然管理相通,但经验、人脉即使也能够共用一部分,但毕竟“还是有的地方需要从零学习”,其工作难度、出好业绩的努力程度,肯定是需要付出更多更多的,对一个已入不惑之年的人来讲,在健康、精力、压力等方面都会成倍增加。
我们都能想到这些,任总一定会考虑更多,而且是思考成熟后,才决定跳槽的。那么,到底出现了什么情况才是导致他做出跳槽的决定呢?
我们可以说是综合原因,也就是有许多因素,但总有一个是主要原因的,毕竟任何事情都难离20/80原则,这让我想起了我曾经服务过的那家国企的一个高管的经历,任总有没有这个影子,大家看后,也许会有自己的看法。
大概是2002年左右,我服务过的那家大型国企的常务副总跳槽到了,只不过是另一个地市的政府部门。当时大家都认为他是企业唯一的接班人,而不是之一,我也有幸成为过他的下属,确实,在人品、学识、管理、个人魅力等方面,企业里无人能比,而且董事长在多个场合都公开讲过他是未来的掌门人。
然而,世事难料,企业里横空杀出另一个高手,而且先于他到政府部门镀过几年金,而且学历是博士后,无疑拥有许多研发和政府的资源。
可想而知,一山难容二虎,凡是有能力的人,也不太愿意成为“千年老二”,慢慢的,酝酿已久的跳槽,才成为世人皆知的事情了。
如今,那家国企的董事长还是那个博士后,但那个跳槽的常务副总,已经成长为某省的副省长了。
彼跳槽与此跳槽的原因,有没有相同或类似的情况,我们可以试着想一想。
4、市场是决定因素
什么是市场,就是买卖双方达到某些意愿而成交行为的过程和结果。
就任总跳槽来说,任总想离开平安,平安起初肯定是不愿意放走的,上上下下一定做了许多劝留工作,甚至还对腾讯做了工作,但任总去意已决,平安也只好按流程办事。
到了腾讯,任总具体负责什么工作,恐怕只有让马化腾来安排了,不管做什么工作,相信任总在腾讯的收入、家人被照顾、各种福利、退休安排等,一定是比平安要优厚不少的。腾讯付出这些,也一定是看到任总超值的人脉、多年的管理经验等,而行业经验,肯定不是重点。
管理做到一定高度,各行业都是相通的了。我们看看,许多大型国企的老总都是上级委派,各省部级领导动不动就会变动,如果看重行业或当地工作经验,这些委派或变动怎么行得通,怎么让业绩出来得更好更早。
高管,主要是管,不是做,只要对事,而不是对人,管理就没什么不同的,况且还有那么多下属协助,所以,任总到腾讯,出业绩也是迟早的事儿。
如腾讯、华为这样的行为标杆企业,从国企里挖走人并不难,如果改革开放更深化一些,恐怕从政府部门里挖人都不是问题。毕竟它们可以提供更优厚的各方面待遇,而它们也需要依赖那些他们不容易开发的人脉或市场资源。
5、明天未可知
市场,是瞬息万变的,在这里能够风声水起做出很大很多业绩,虽然各方面能力和资源都很好,换一个地方或行业,就不太容易做出大贡献大业绩。
工作嘛,毕竟需要多方面的支持和配合,信息、技术、资金、客户、竞争对手、内外关系、努力程度、专业能力、工作经验等需要有机配合。
也就是说,并不是每个出色的高管跳槽后都能做出如原来那样的伟大业绩,因为新东家老板的要求、支持以及态度等是非常重要的,刚到任时,各方面支持力度很大,如果久不出业绩或出业绩并不如老板所愿,支持力度还会那么大吗?
跳槽出业绩,不仅是跳槽的事儿,也是对新东家的检验,也是考验跳槽者与新东家的磨合,有的地方,很可能并不是我们所想象的那么美好。
所以,任总到腾讯后,是不是非常良好,只有让时间来回答了。
6、开心最重要
职场不易,人生更不易。
做事,不能只考虑自己,还应综合思考对家人的影响。包括心情、健康等。如果跳槽后会严重影响自己或家人的健康,或者出大业绩的可能很小。我认为是需要谨慎跳槽的,也就是“跳不如不跳”。
上了一定年纪的人,如果波动大了,会影响心情和健康的,只要时间稍长,量变就会形成质变,吃药打针住院就不是你不想就不想的了,如果平时压力小一些、开心点,就会抽出更多时间来养生,这些药啊针啊之类的东西是不是可以把时间推迟一些年头。
与健康比起来,恐怕许多事儿都不太重要,或者说,只有当不健康时,人们才会意识到健康的重要,至于那些“无志空活百岁”“有志不在年高”之类的教条,你真会去付诸实践?
在职场,有实力就有“钞”能力。这句话不仅仅对大厂的高管适用,对我们HR来说也一样适用。同样都是工作三五年的HR,有的人只能做事务性工作,工资三五千;有人却因为擅长薪酬绩效,月薪轻松过万。所以想要提升自己专业实力的同学,或者想要学习薪酬绩效的同学,可以加课程导师微信,让导师告诉你怎么系统学习~
32楼 开往春天的高铁
说的不错
31楼 不迁不贰
有道理
30楼 乐乐呵呵每一天
职场不易,人生更不易。
29楼 xiaaaa
作为一个老平安人,而且还是接班人之一,如果我们会换位思考的话,如果不是遇到什么大事的话,是难以让任总选择跳槽的。
28楼 bluelovingsh
如果让任总去回忆平安的点点滴滴,恐怕心酸的东西不一定会比开心的事情少。
27楼 绿草lily
很多时候的离职不是因为某一个原因,可能很多的原因交杂在了一起,对于高管来说薪资可能不是最重要的原因,那就是企业文化了,也或者是自己的才能没有办法在公司里很好的实施,不管怎么说公司有核心人员离职需要反思总结,这样才能更好的发展。
26楼 YL星星不是发光体
打卡学习
25楼 阿特柔斯10359
打卡学习
24楼 一介书生
跳出常规思维
23楼 jally558
高管跳槽更要谨慎,当然,反过来讲,对高管的挽留更要一人一策。
22楼 坚持走在成功的路上
离开公司纵使千般不舍,但心委屈了,并一直委屈,也只能挥手离开,毕竟我们还要生活。
21楼 冬哥
市场,是瞬息万变的,在这里能够风声水起做出很大很多业绩,虽然各方面能力和资源都很好,换一个地方或行业,就不太容易做出大贡献大业绩。工作嘛,毕竟需要多方面的支持和配合,信息、技术、资金、客户、竞争对手、内外关系、努力程度、专业能力、工作经验等需要有机配合。
20楼 冬哥
市场,是瞬息万变的,在这里能够风声水起做出很大很多业绩,虽然各方面能力和资源都很好,换一个地方或行业,就不太容易做出大贡献大业绩。工作嘛,毕竟需要多方面的支持和配合,信息、技术、资金、客户、竞争对手、内外关系、努力程度、专业能力、工作经验等需要有机配合。
19楼 人力书生
铁打的公司,流水的员工。
18楼 薛亚林
高管跳槽原因多重,之所以从平安跳槽到腾讯,肯定是腾讯有吸引他的地方,应该多了解人才流失的原因,再针对性的进行激励,避免公司高管六十严重导致公司运转不周。
17楼 薛亚林
高管跳槽原因多重,之所以从平安跳槽到腾讯,肯定是腾讯有吸引他的地方,应该多了解人才流失的原因,再针对性的进行激励,避免公司高管六十严重导致公司运转不周。
16楼 飞翔的馨
学习
15楼 萝丝
腾讯不是也有经营保险金融业吗?
所以任总从平安跳槽腾讯是否仍然是从事自己的老本行呢?
而腾讯选择任总是否是以用最优质的人才做最优秀的业绩为出发点呢?
14楼 萝丝
腾讯不是也有经营保险金融业吗?
所以任总从平安跳槽腾讯是否仍然是从事自己的老本行呢?
而腾讯选择任总是否是以用最优质的人才做最优秀的业绩为出发点呢?
13楼 阿东1976刘世东
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