线上新员工培训优缺点

作者丛晓萌更新于：2020-07-06 22:49 67100

内容来自 2020-07-07 打卡话题

我们公司的新员工培训组织特别麻烦，每次新人入职就三、五个人，而且还不定时，很难开展系统化的培训安排。听说最近线上培训很火，请问新员工培训可以采用线上培训的方式么？有哪些优势劣势呢？

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一、线上新员工培训优点：

线上新员工培训有两种，一种是线上录播课程培训，另一种是线上直播课程培训，题主所在公司的新员工培训就非常适合采用线上新员工培训方式。尤其是题主所在公司每次入职人数不定、时间不定的情况，非常适合线上录播新员工入职课程培训。为什么呢？因为线上新员工培训（录播）具有如下优点：

首先，线上新员工培训可以不受时间限制。线上新员工培训，新员工可以自行安排参加培训学习时间。新员工可以选择在办公时间参加新员工培训，当然也可以选择业余时间参加新员工培训。比如有的公司就要求新员工收看完线上培训视频之后，完成随堂测验，即可计入学分，只要学分达到公司要求即可，并不限制新员工参加培训的时间。

其次，线上新员工培训可以节省公司成本。

1、线上新员工培训可以节省时间成本：题主应该准备过线下的新员工培训，线下新员工培训不仅需要新员工参加、还要求作为新员工培训系列课程的主讲老师参加、相关领导参加，所以，每次在新员工培训组织方面，公司投入的时间成本明显高于线上新员工培训；

2、线上新员工培训可以节省其他成本：新员工入职培训不仅要预约公司会议室可能还要准备相关教材印制、试卷印制等，这也是线下培训比线上培训额外的一笔支出。

3、线上新员工培训部分内容可以重复使用，如企业文化、企业制度以及一些核心产品的介绍，这一部分内容也代表了企业形象，不仅可以作为新员工培训的一部分，还可作为宣传材料使用，降低公司的管理成本。

4、线上新员工培训课程可以多角度使用，降低沟通成本：现在是一个终身学习的时代，新员工培训的课程开发的好，后续员工转正之后有一些关于公司产品、审批流程、公司制度等内容可以随时通过网络查询，而大大降低内部沟通成本。

说到这一点，大家应该感同身受，比如财务部讲报销流程，线下新员工培训之后，在新员工实际进行报销的时候，可能还不熟练，会打电话咨询财务部，但是采用了线上培训之后，财务部可以把相关课件上传，员工对报销流程及审批权限有任何问题，可以随时进行查询。

最后，线上新员工培训适合后疫情时代。后疫情时代，在新冠病毒彻底消失之前，原有的线下培训方式已经不能适合“安全办公”的要求了。而线上新员工培训则无此忧虑，线上培训可以避免人员集中，符合防疫的相关要求。

二、线上新员工培训缺点：

线上新员工培训当然也有显而易见的缺点，具体缺点如下：

首先，线上新员工培训缺乏答疑环节。

在新员工培训过程中，线下培训时，新员工如果对于讲授内容有疑问，一般都会在线下培训现场的现场问答环节得到及时解答。

而线上培训缺乏现场答疑环节，新员工在参加培训过程中，如果有疑问，当场无法得到解答，一般要延后才能得到相关问题的答案。