大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面啦。
1、资历PK学习力
领英《2020人才趋势报告》中提出了一个刻不容缓的趋势:几代人共存的职场现状。同时也给出了一个结论“无论是Z世代,还是婴儿潮一代,优秀人才的价值与年龄无关。”
意思就是,比你年龄更轻的优秀人才,开始越来越多了。
其实不光是职场,就从最近热门的影视剧及综艺节目中就能发现。
《三十而已》里空降成为30+王漫妮的上级,是20多岁,毕业没几年的年轻人。
《乐队的夏天》里第一轮PK,平均年龄95后的“福禄寿”乐队当仁不让地排名第一,直接战胜了老牌的乐队。
而职场上,论学历,可能大家都差不多,论经验和资历,年轻人还不如你。那为什么,他们的能力能如此优秀?专业技能还很扎实呢?甚至还懂得运用你不擅长的小工具、小技巧?
这一切,来自一个人的“学习力”。
就个人层面而言,“知识半衰期”,也就是我们50%的知识和做法过时所需的时间,正在大大缩短。
即使是在知识更新速率相对平缓的管理学领域,在过去,“知识半衰期”为3~4年,也就是你学习一项技能或知识3-4年之后才会有所更新,而现在,研究发现,每隔18~24个月,就需要大幅度调整一半的内容。
不仅个人,企业也是如此, 缺乏适应变化和学习的能力,即使是大型企业也会倒退或消亡。
研究发现,在过去15年间,标准普尔中50%的企业已经销声匿迹;在接下来的10年间,预计有40%以上的企业濒临倒闭。
同样,那些忽略新技能学习的员工也会失去竞争优势,面临失业或淘汰。
所以,这就是企业只会为员工的能力买单,而不是他资历的原因。
资历有时候反而会成为30+员工发展自己的阻力,以及30+员工因年龄的增大,必然会在身体机能上、精力上、学习速度上,甚至是思维的创新上比年轻员工少一些优势。
也就是,如果年轻人时间比你多、精力比你旺盛,学的还比你快,能力比你强就不足为奇了。
再加上所处的城市学习环境、经历的平台不同,个人的眼界、格局自然不同,综合实力就有很大差异,这些和所谓的年龄都没有关系。
我看《褚时健传》,让我非常敬佩和动容的一点,是褚老先生的学习力。
他一生很不容易,在出狱之后,已经70多岁高龄的他,选择了最艰难的农业创业项目,种橙子,这对于他来说,其实是一个外行。
真正做了之后,他才发现,自己不懂这个行业,不懂这些树木、农产品时,就连那些不识字的庄稼人都会想要忽悠你,在工作上偷工减料。
为此,他专门买了农产品的专业书籍,每天工作回来看书到凌晨1-2点,同时一有问题就去请教在这方面的专家。
正是这种学习精神,首创他在农业领域运用标准化,而不是靠天收的科学种植橙子的方式,成功树立褚橙的品牌。
所以,资历不再值钱,学习力才会让你越来越具备核心竞争力。
2、“蛮力”PK“巧力”
你会发现,在职场上,总有一些人一没有美丽的外表,二也没有让你佩服的能力,但人家似乎也能混的比你好,原因是什么呢?
往往是因为对方比你更有智慧,清晰自己的定位,懂得利用好自己的优势,为自己和他人创造价值。
比如可能人家外表不怎么样,但他善于倾听,所以有比你好的人缘。
人家能力不咋地,但他情商高,还善于借用和整合资源,所以比你更能办成一件事情。
那些只靠自己的能力,或用错自己能力的人,是在使用自己的“蛮力”。
而只有了解自己,善于运用自己及他人优势的人,才是会用“巧力”的聪明人。
从年龄来讲,30或35+的职场人,和95后的20+,分别有哪些不同的优势呢?
前者,对自己所处的行业、企业有更深的认识,在阅历上、失败和挫折的经历上有更多经验,可以让我们懂得适时的去规避一些风险,绕过一些坑,来完成自己的目标。
而后者,往往是赢在对未知的不胆怯,敢于尝试和创新的勇气和行动力上。
加上因年龄不同带来的个人家庭经济压力、家庭环境和对象的影响,多少会造成个人在学习、职业发展上的投入度和后劲是不一样的。
所以,如果你靠你的蛮力去拼人家的巧力,怎么可能会赢呢?
同样,人家用他的劣势去博弈你的优势,自然也是不明智的。
所以,这和年龄也没有关系,不是说35+的职场人就该下场了,或者没有优势了。而是你是否具备持续的学习力,以及有没有对自己重新定位,是否对自己的能力优势清晰。
以及随着阶段不同,一个人的定位是会发生变化的,能力也是需要有新的开拓和增长的,这些你有没有重新梳理,甚至有没有重新出发呢。
这一切,首先是来自我们对自己的了解,如何更好地了解自己,就从学习心理学开始,只要你开始,什么时候学习都不晚哦。欢迎扫描下方二维码,学习我新上线的人力资源心理学课程,有问题也可以私聊我哦。
27楼 汲取知识
不断提升个人综合能力才是王道,这和年龄没有关系。
26楼 大力水手83854
实力
25楼 荣村大队东北队
已学习,谢谢老师分享!
24楼 甄嬛94119
明白新人的优劣势,看到自己与新人优劣势的不同之处,然后扬长避短~
让新人发挥她的优势,同时自己也保持学习状态~
23楼 甄嬛94119
明白新人的优劣势,看到自己与新人优劣势的不同之处,然后扬长避短~
让新人发挥她的优势,同时自己也保持学习状态~
22楼 初学蓝色宝贝
谢谢老师的分享。
21楼 www45
谢谢老师的分享,很赞哦!
20楼 luweijia
已学习,谢谢老师分享!
19楼 NordoZhen
确实是这样
18楼 rita792
真的好棒!
17楼 HR小人物
感谢老师的精彩分享!
16楼 黄毛丫头123456
经验总结,学习了
15楼 huiyou
让我收获很多
14楼 Mascara
学习了,讲的非常全面、细致
13楼 初学蓝色宝贝
谢谢老师的分享。
12楼 海棠春睡醒
学如不及,犹恐失之。心存诚敬,以御外物。在遇到危机的时候,把自己看的更清楚。这样的时刻,如果在之前的职业生涯中没有,那确实是比较不幸。在竞争和危机的环境中才能有成长、蜕变。舒适圈待太久,难免性情倦怠、技能退化。公司能引入一个让团队有危机感的能力出众的新员工,鲶鱼效应让众人审视自己,调整方向和状态。而老员工能长期生存说明生态位是没有问题的。借势而起、顺势而为,战略上是异己,战术上是伙伴,笑到最后。
大卡
@海棠春睡醒:说得非常棒!
11楼 chenjianming
写的不错,很有帮助
黄兰兰
@chenjianming:谢谢,欢迎关注:)
10楼 蕾vs蕾
非常具有指导价值
黄兰兰
@蕾vs蕾:谢谢,开心你能有收获:)
9楼 分享系主任助理
正确得我无话可说
黄兰兰
@分享系主任助理:哈哈:)
8楼 循1963269
涨知识,获益匪浅!
12下一页