问题可能出在你身上
文/黄兰兰,写作、讲课、咨询,致力于为HR管理者赋能。
我之前带团队的时候,也有这样的下属。而我认为,相比较一个人的能力,我更看重他的学习态度和潜力。
这两样更能决定一个人的成长。
那咱们这个下属态度是ok的,如何用适合的方式,发现和激发他的潜力,是作为团队leader要思考的。
1、你是否足够了解你的下属?有没有深入分析他目前的现状?
研究证明,50%以上的主管对下属对团队的了解度严重不足。
你都不了解他,就没办法找到如何培养他更好的方式。
以及面对绩效不佳,他自己给出的反馈是什么?
从岗位,他目前是负责哪个岗位的工作,目前干的力不从心的原因是什么?他是新人,还是老人?
如果是新人,他是更喜欢明确的指导,还是喜欢自己钻研?他是否只是需要更多的时间来适应?
如果是老人,是不是代表他并不适合这个岗位?还是因为产生了职业倦怠或个人有其他想法但你并不清楚呢?
所以,第一件事情,一定是找他聊一聊,找他以前的上级以及与他关系好的同事了解一下。
了解真真实的原因,和他内心真实的想法,以及自己的职业规划。
波斯顿咨询BCG咨询中有一个概念,叫“波斯顿曲线”,意思是随着你经验的增加,不断重复做一件事情,你的效率会得到不一样的提升,但到了一定阶段之后,效率就不明显了。
一般是2-4年一个周期完成一个经验曲线。也就是说,一个人在同一个岗位做到2-4年,他的经验值会达到最好的状态,具体是需要两年,还是3年的时间,和他的适应能力及学习能力有关。而这个时间段过后,进步提升就很难明显,职业倦怠也会随之产生。
如果他本人是属于这种情况,就需要对其工作进行横向拓展。
横向拓展需要注意以下几点:
--增加的频次需要因人而异,不能过快,要循序渐进,让员工有一个适应的过程;
--增加之前需要和员工提前沟通,澄清目标,同时让他理解,只有员工从内心里真正认可和接受,才有做好新工作的可能;
--管理者做好过程中的辅导和纠偏,让其从中能看到自己的变化和进步,形成自我激励;
横向拓展除了拓展的工作内容相对接近之外,还需要根据实际情况以必要的激励,比如对扩大职责的加薪,或胜任更高要求的晋升,都会激励员工愿意接受更多的挑战。
当然这个前提,得是要先看到对方的优势和亮点,如何发挥他的优势,让他先有成就感。之后这份成就感会让他自我驱动变得更好。
2、你是否习惯看到下属的缺点?帮其改善和提升的,一定是关键绩效!
有些主管会习惯看到下属身上各种缺点,想让他改善,但自己总时不时的冒出想法,会中途怀疑自己的决定,也就是他是不是值得培养,值不值得我花费这么多时间和精力?
我只能说,选择适合的人培养很重要,如果不适合,放弃也未尝不可。
而到底适合不适合,作为上级你如果都不能判断,我只能说你可能就不适合做管理。
如果适合,你想清楚了你就去做,行动了就不要再去想。
因为你的一言一行,你的决定和态度,都会影响他的工作进度和工作质量。
以及,帮助他提升的,一定是和这个岗位他的绩效最相关的关键点去提升。
就比如他工作报告总是做得很不好,但这个并不影响他的绩效达成,你就不应先教他怎么做工作汇报,这个只是为你自己服务的,因为你想听他工作汇报更舒服。
而应该是从企业角度,从经营角度,从岗位产生实际绩效角度,来帮助他提升。
3、你是否真的愿意培养,你为培养他做了那些实际行动?
有一次,老板在审核各部门负责人的季度绩效目标时,让他们特意增加一项指标,即拟定接班人计划。说白了就是从本部门提拔一名可以作为接班人的员工来培养。
最后实际提交的结果是,多名部门领导里唯独只有一名部门负责人的这项指标里,明确写着该接班人的姓名,执行该任务的时间、培养方式以及标准等等。
而其他人并没有确定具体的人员,内容泛泛而无所指。
这个结果,并不一定代表其他部门里面没有可以提拔和培养的对象。很多时候,是人的一种心理在作祟。可能是管理意识的高度和格局问题,也或许是对自己围城里身份的一种本能袒护。
在“提携下属”这个问题上,我们先不论它所支撑的企业人才评估和培养机制,很多时候,管理者在面对它的态度上,也会出现要么沉默不谈,要么塘塞而过,要么拿下属的不得力表无奈,或是说的多,但真正务实的行动却少之又少。
所以,这不仅仅只是帮助下属找到问题,如何培养他,更重要的是你自己有没有考虑清楚,有没有这个决心。
优秀的管理者,最应要做的就是先弄懂自己,再懂他们,懂人性,一切问题都将迎刃而解。
收听我的人力资源心理学课程,你会有所感悟和收获的。
24楼 羊咩咩一号
写的非常有心
23楼 盛开的夏天
很有条理
22楼 S_1342922820
打卡学习。
21楼 maryly
写的不错,很有帮助
20楼 eddfub
非常实用
19楼 ssssseeee
有深度。
18楼 蜗A牛
老师分析的很全面。
17楼 wywulinhai
写得太好了
16楼 法制
写的太棒了
15楼 笔杆智者
学习打卡
14楼 Burt99190
发现现实工作中领导真正发掘和培养手下员工的意识很薄弱,也不知道是领导自我保护还是员工优点没展现出来
13楼 糖糖VIVI
每天的打卡内容涉及各个方向的内容 很好 充电必备
12楼 燕南来
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8楼 Bound
分析得很有道理~
7楼 李012
内容不错~
6楼 P123
支持老师观点,是这样的
5楼 eleven511
谢谢老师的分享,很赞哦!
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