app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
3大要点，帮你吸引对的HR！
文／黄兰兰，写作、讲课、咨询，致力于为HR管理者赋能。
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
我认为有三点很重要：
1、心态要放好
HR面试HR的情况比较常见，在面试之前，我觉得无论是对于面试官HR，还是对对于求职者HR，心态上可能会有一些微妙。
作为面试官HR，可能会有两种比较常见的心态：
一种是比自己层级高的，且对方是从大公司出来的，可能会自信心不足。
心想，大家都在一个圈子里，不能因为这次面试，而让对方小瞧我，那我是不是要表现表现？
可能表现的好，会是锦上添花，但表现的不好，往往就会弄巧成拙。
并且如果因为这件事情而焦虑、紧张，也会影响面试的发挥，和对候选人的吸引。
还有一种是自己层级比对方高，可能会有一些居高临下的心态。
心想，原来你也要出来找工作了？好像之前这家企业不是挺好的嘛，为啥要出来？是不是他的能力有问题？
也就是还没见面深入沟通，就凭一点自己的了解，而预设一些可能，产生首因效应。
这两种负面心态都会影响我们对候选人作出判断。
为什么有人说，其实面试结果在你见对方的5分钟内其实就已经产生了，后面的过程其实都是你在验证自己的判断。
说的就是心态对我们行为的决定性影响。
所以，对于一名职业化HR，做事之前，首先要过心态关。
保持清醒、客观、自信、积极、空杯的心态，无论是对自己，还是对候选人，都是非常必要的。
2、不被专业所忽悠
在面试过程当中，作为面试官的HR可以提问对方专业度如何，但这个专业度绝不仅仅只是停留在理论层面。
比如招聘活动如何策划、绩效有哪些考核工具、员工关系中赔偿与补偿的区别等等。
因为既然对方是HR，一方面专业常识肯定都是了解的，并且他一定会根据自己求职的这个HR岗位主要负责的模块而去做针对性的理论知识准备。
所以，他可以做到对答如流。但问完之后，你一定要问他具体是怎么做的？
什么时间、地点、和哪些人？为什么要做？要达到什么目的？过程是如何实施的？结果如何？
你对这件事情完成情况你自己是如何看的？你上级是如何看的？如果下次再做一次，你打算怎么做？哪里会有不同？
一定要用到行为面试+STAR提问和追问。
当对方发现你比他更专业的时候，加上你的姿态是比较低的，态度是诚恳的，那对方不仅会老老实实说，也能通过你的专业魅力和人格魅力吸引到他。比如你给自己找下属这种情况。
更重要的是，除了专业内容，一定要问公司及业务的内容。
因为懂专业的HR很多，但有没有业务敏感度，是否愿意了解业务、服务业务的HR却很少。
比如你们公司主营业务、战略业务、核心业务是什么？你和业务部门打交道的频率如何？
如果用3个词来评价你们公司的业务部门你如何评价？
对于业务的服务和支持，你都做了哪些工作？
从这个过程当中，你很容易就清楚了对方对业务的了解程度，和自己对业务的理解。
除非对方在那家企业任职时间很短，可能1个月都不到，但如果这么短就又换工作的HR，你也要注意了。
3、挖掘面试附加值
HR面试HR，有时候会遇到是同行，或职级差不多的情况，甚至见面之后发现彼此之间还认识的话，可能会比较尴尬。
其实也大可不必。如果我们很快就发现对方不合适，从礼貌和附加价值的挖掘来说，建议可以多聊一聊，而不是5分钟就结束。
面试其实也是一个学习的过程。
如果对方很优秀，你是不是可以学到很多东西，即使不能吸引到对方加入，那也是一个请教的过程。
另外，对方即使不合适，你也能学到一些东西。
比如看到对方身上的不足，才会像照镜子一样提醒你不能骄傲自满，哪里需要补课。
如果看到对方在过往工作中失败或遭到挫折的案例，是不是也可以提醒你在工作中不要去犯和对方一样的毛病。
优秀的面试官绝对不仅仅只是专业，更有尊重、真诚、积极乐观和学习的心态，同时还要懂心理学，才能帮助你吸引到对的人。
欢迎大家扫描下方二维码，关注我的人力资源心理学课程。
299
136
16
分享
16楼 如来佛祖
专业性强
15楼 呀八戒
是这样的。
14楼 简单119
13楼 S_1331388591
讲的很对。
12楼 stanleyw
很容易信心不足。
11楼 素年锦时123
做事之前，首先要过心态关。
10楼 荣村大队东北队
黄老师从3大要点，帮我们对吸引对的HR做了分享！写的很全面，观点也很新颖，分析的很细致，对我今后再为本企业招聘HR时提供了可借鉴的面试技能，谢谢老师分享！
9楼 徐宁
心态好最重要了，无论什么时候都很重要
8楼 浙江Cherry
我面试的话也会紧张，万一人家比我厉害，肯定觉得我是个菜鸡。
7楼 lisatang88
心态要放好
6楼 王风
5楼 孙悟空21242
很好的资讯，学习了。
4楼 杜向月
写的很全面，观点也很全面
3楼 拈花摆渡人
完全同意
2楼 超声波
分析得很有道理~
1楼 qiandaobiao
支持老师观点，是这样的
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
郑军军
刘不是
李继超
不多2023
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
BOBO老师脱口秀（第二期）
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 23849
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
16楼 如来佛祖
专业性强
15楼 呀八戒
是这样的。
14楼 简单119
这两种负面心态都会影响我们对候选人作出判断。
13楼 S_1331388591
讲的很对。
12楼 stanleyw
很容易信心不足。
11楼 素年锦时123
做事之前，首先要过心态关。
10楼 荣村大队东北队
黄老师从3大要点，帮我们对吸引对的HR做了分享！写的很全面，观点也很新颖，分析的很细致，对我今后再为本企业招聘HR时提供了可借鉴的面试技能，谢谢老师分享！
9楼 徐宁
心态好最重要了，无论什么时候都很重要
8楼 浙江Cherry
我面试的话也会紧张，万一人家比我厉害，肯定觉得我是个菜鸡。
7楼 lisatang88
心态要放好
6楼 王风
HR面试HR的情况比较常见，在面试之前，我觉得无论是对于面试官HR，还是对对于求职者HR，心态上可能会有一些微妙。
5楼 孙悟空21242
很好的资讯，学习了。
4楼 杜向月
写的很全面，观点也很全面
3楼 拈花摆渡人
完全同意
2楼 超声波
分析得很有道理~
1楼 qiandaobiao
支持老师观点，是这样的