三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

理性跳槽公式

作者 蒙面大咖003 2021-05-06 02:26 28788
【蒙面卡王回归,神秘大咖陪你聊跳槽时机,最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
【蒙面卡王回归,神秘大咖陪你聊跳槽时机,最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法,他认为当以下四个条件满足两个的时候,就可以考虑跳槽了。分别是:连续两年没加薪;连续四年没升职;想转岗但公司不批;想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同,但也有人认为太过绝对,毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑,很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论,你认为正确么?你又如何看待职场跳槽时机呢?
展开

        公众人物的言论,首要功能是制造热点。我们作为看官,认真,就输了。我们感受到视频中的主角说得痛快,演得激情,够了。

 

【按这个标准跳槽 ,没有考虑跳槽的目的和后果,居多图一时痛快】

        1、连续两年没加薪就跳槽。跳槽一定会加薪吗?不能。如果找不到愿意付高薪的新公司怎么办?结果是在待业中焦虑。

        2、连续四年没升职就跳槽。跳槽一定会升职吗?不能。如果找不到符合自己要求的高阶职位怎么办?同样面临尬结果。

        3、想转岗但公司不批就跳槽。跳槽一定能转岗吗?如果不挑岗位,跳槽一定是可以达到转岗目的。但单纯换个岗位这么重要吗?职业价值观就是用来梳理职业选择影响因素的重要性的。在最常用的舒伯的15种职业价值观中,只有一种寻求“多样变化”的职业价值观与此相关。多样变化职业价值观指的是看重能在同一份工作中有机会尝试不同种类职能、不单调枯燥的职业。你看,就算是将“多样变化”作为重要价值观的人群,也是尽量在一份工作中尝试不同体验,而不是轻易用跳槽来体验工作的多样化。因此,大部分人跳槽转岗,一定是对新岗位有自己的要求。但是跳槽,并不能保证转到自己满意的岗位。

        4、想更换上司公司不同意就跳槽。公司内部由下属引发的“换上司”,理论上有两种方式,一是下属自己换岗位(即上文第三种跳槽理由-内部转岗);二是让上司离开目前的岗位。一个公司平常总是为了留住下属而让上司走人,有人能帮我想出合理的理由吗?我非常好奇是否有人愿在这样的公司担任管理者。

        所以,结论是:就算同时符合这4个条件的跳槽,也很难达到职业发展的目的,居多要付出冲动的代价。何况只要四选二,怪不得说出来显得这么痛快,呵呵。

 

【理性跳槽,时机和什么相关】

        如果跳槽不是为了一时痛快,我的认知中,理性跳槽的目的是为了更好的职业发展(如果大家有其他的目的,真心欢迎提供大开脑洞的答案),那么职业发展的影响因素必然与跳槽时机紧密相关。

        1、“知己”、“知彼”,是理性跳槽要考虑的因素

        职业规划,前提是“知己知彼”,然后才可能有科学决策。这个是认知信息加工理论(CIP)提出的观点。就像两军交战,首先要提前做好双方信息收集,然后才能制定战略和战术,不然都是瞎打。

        知己,指的是了解自己与职业相关的特质,包括职业兴趣、性格、能力、价值观等。不了解自己,职业选择居多是盲目试错。

        知彼,指的是了解自己之外的与职业相关的外部环境信息,包括行业、组织、职能、岗位职责等等。不了解外部环境,职业选择无异于坐井观天。

 

        2、理性跳槽时机,与外部企业的职业机会有直接的关系

        时机,一定是随着时间的改变,或者出现,或者消失,一直都在的不能称为时机。“知己”,以及“知彼”中“现有公司”的因素,与职业发展相关,但与跳槽时机无直接相关。

        从“知己”的角度看,了解自己,越早越好、永无止境,与时机无直接相关。跳槽,可能是因为我们更深入地了解了自己,发现了自己与现有工作存在巨大冲突之处,终于做出跳槽决定,但并不意味着马上跳槽。所以,“知己”可能是引发跳槽的因素,却不一定是跳槽的时机。

        “知彼”所指的外部环境因素,包括大到时代趋势、世界格局、国家战略、行业周期、地域经济、企业类型,小到公司战略定位、晋升通道、领导风格、同事关系、家庭支持……。关注这些因素越全面,对职业机会的评估越准确。这么多因素,实际上和我们职业选择直接相关的,就是实实在在提供给我们的工作机会(通俗说,就是招聘信息)。如果要跳槽,公司内部一定没有合适的工作机会了,那么外部企业能提供给我们什么工作机会,自然就是决定我们跳槽时机的最重要因素了。

        既然决定了跳槽,如果不去了解外部企业的招聘信息,如果不去应聘,再好的决策能力都是白搭。职业机会不是想出来的,需要行动。

        所以,当有一个适合自己的职业机会出现时,就是跳槽的最佳时机。

 

【后话】

        什么是适合自己的职业机会,要如何判断呢?这对一部分人来说是很大的问题。这就必须深究,如何“知己”。好的职业发展,是自己磨枪砺剑、蓄势待发,机会出现,一击即中。

        对职业发展这么重要的“知己”和外部企业的职业机会只字不提,这样的跳槽建议,何必当真。

 

理性跳槽=了解自己  X  主动寻找职业机会  X  抓住机会的勇气

 

蒙面大咖已揭晓,点击这里看看是谁~

174

26

33

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
大霞

17楼 大霞

确实写的很好

2021-05-06 11:59:56 回复 赞(0)
猫猫淘啊

16楼 猫猫淘啊

好的职业发展,是自己磨枪砺剑、蓄势待发,机会出现,一击即中

2021-05-06 11:56:15 回复 赞(0)
Yvonne07

15楼 Yvonne07

理性跳槽=了解自己 X 主动寻找职业机会 X 抓住机会的勇气

2021-05-06 11:51:50 回复 赞(0)
张记云翔

13楼 张记云翔

老师写的太好了

2021-05-06 11:47:23 回复 赞(0)
casering99

13楼 casering99

秉骏哥李志勇老师

2021-05-06 11:49:46 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@casering99:我也喜欢秉骏哥老师,但你也可以好好了解一下陈实老师的风格

2021-05-06 21:36:36回复
617463909

11楼 617463909

吴西楚老师么?

2021-05-06 11:40:34 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@617463909:很荣幸能和吴西楚老师神似,不过猜错了还是要罚你把我的总结都看一遍

2021-05-06 21:38:39回复
独孤剑

10楼 独孤剑

飘过三茅老师

2021-05-06 11:35:35 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@独孤剑:鉴定完毕,知音!

2021-05-07 08:45:47回复
何秀飞

9楼 何秀飞

哈哈,熟悉的味道,楼上猜得对

2021-05-06 11:33:28 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@何秀飞:鉴定完毕,知音!

2021-05-07 08:45:55回复
高小楼

8楼 高小楼

所以说,有些人越跳工作越好,有些人越跳越差

2021-05-06 11:30:37 回复 赞(0)
xing1234

7楼 xing1234

这个得老粉才猜得中,是陈实老师,职业规划的大咖

2021-05-06 11:28:02 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@xing1234:鉴定完毕,知音!

2021-05-06 21:31:46回复
海魂

5楼 海魂

随时保持自己的理性

2021-05-06 11:22:22 回复 赞(0)
轨迹up

4楼 轨迹up

猜不出来

2021-05-06 09:16:32 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@轨迹up:没关系,下次再来

2021-05-07 08:47:28回复
向着夕阳奔跑

3楼 向着夕阳奔跑

老师的文章很严谨

2021-05-06 09:16:08 回复 赞(0)
絮语静听

2楼 絮语静听

学到了

2021-05-06 09:15:53 回复 赞(0)
liufengyu

1楼 liufengyu

很有逻辑

2021-05-06 09:15:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
10小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
11小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
11小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
11小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
11小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
11小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
11小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
11小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
11小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
11小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
11小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
11小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
11小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
11小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
11小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
11小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
11小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
11小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
11小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
11小时前    通用技能
供应链转行ESG
11小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
12小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
13小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
13小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
13小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
13小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
13小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
13小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
13小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
13小时前    通用技能
成本管理的六个环节
13小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
13小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
13小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
13小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
13小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
13小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
13小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
13小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
13小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
13小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
13小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
13小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
13小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
13小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
13小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
13小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
13小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
13小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
13小时前    通用技能
物流供应链流程图
13小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
13小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
13小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
13小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
13小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
13小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
13小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
13小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
13小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
13小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
13小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
13小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
13小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
13小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
13小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
13小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
13小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
13小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
13小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
13小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
13小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
14小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
14小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
14小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
14小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
14小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
14小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
14小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
14小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
14小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
14小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
14小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
14小时前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
14小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
14小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
14小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
14小时前    通用技能
项目交付流程
14小时前    通用技能
项目交付是什么意思
14小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
14小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
14小时前    通用技能
交付经理岗位职责
14小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
14小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
14小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
14小时前    通用技能
交付经理是做什么的
14小时前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
14小时前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
14小时前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
14小时前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
14小时前    通用技能
跨境供应链指的是什么
14小时前    通用技能
今日打卡案例 20 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 214

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 280

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 703

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了