app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
197
20
38
分享
33楼 Cyan65
不太认同，毕竟传统思维一贯认为招聘是人力的事，如果不经人力面试就进来了，人员出现了非工作上的其他问题，还是人力背锅，用人部门大都对能否胜任工作负责，其他方面有些领导不太看重，所以需要人力把控。
夏国玮
@Cyan65：所以还是要看是什么企业，我现在一般是建议用人部门肩负起自己选人用人的责任。
33楼 元清锁81781
HR不是少参加非本部门的面试，而是在开启面试前，有没有工作准备到位，跟技术二面官的分工协作，相辅相成，另外，公司对于二面官有没有岗前培训过，这也是需要完善的，提升二面官的全方位好处是来于日后对HR角度工作的最大支持，目前是因为真正懂招聘的HR少，且没有系统培训过就上岗，才会造就如今的局面
31楼 蜡烛
那企业为啥还要做招聘的呢？就是为了找简历吗？用的是找不是筛选....企业为啥还要培训部门负责人的面试技巧呢？难道在人才测评的工具应用上HR不应该比非HR部门的人要熟练吗，叫这么说招聘在企业就招了个寂寞......
29楼 Elliot45484
精辟啊
29楼 诸葛亮58935
赞
28楼 WOMER
哈哈，如果你认为老师说的错了，老师也不和你争。
27楼 木穆
有些企业，用人部门的面试水平实在不堪入目啊，HR看不过去，教也教不会~
26楼 饄餹颩曓
规模较大的企业，面试流程除了HR，用人部门哪还有好几关，多一些人面试，准确度会高一点吧？
@饄餹颩曓：要看各个企业，我遇到过几个大企业，所谓的多几个人或者多几个流程面试，其实并不是提升准确度，而是出了事，大家分摊责任，这一点我不太赞同。但是考虑到企业这么几十年也是这么发展来的，也就不多评判了。
25楼 小牛崽
HR是“支持部门”，细品“支持”
24楼 脱俗的月季18031819
怎么说呢， 虽然入职与否的决定权不在hr，但是面试还是不能少了hr，因为确实考虑的维度不太一样。部门可能更关注于业务，hr可以更全面客观的看待问题。
24楼 媛媛宝贝
候选人少的话，HR少参与可以的，候选人多那就要帮用人部门把把关了
23楼 踏歌而行
部分观点认同，但结论完全不敢苟同，甚至难以想象这是一名HR专家的观点！ 1. 面试时，HR和用人部门的动机可能完全不同。HR多数是从公司角度出发来满足用人需求，而用人部门则不一定，可能只是为了对完成业绩压力找的托词等； 2. 更好了解用人部门负责人的关注点和偏好，了解部门需求； 3. 面试技术方面，查缺补漏，企业里一定有很多面试经验不足的管理者； 4. 其它。
@踏歌而行：真的是我的观点，你的想法也有一定道理，本来这个事情就没有标准答案，另外，其他是指什么？我很好奇。
22楼 LDWY93
招聘业绩算你的，出了问题算用人部门的，这样好的事还有什么好想的呢？
21楼 Toogreedy
告诉用人部门面试常见的坑就行了，确实是这样。
20楼 S_1342574438
根据我的经验，优秀的候选人一般HR和用人部门基本都能达成一致，但如果薪酬超过一定的范围，是要综合考虑的。
@S_1342574438：你的企业用人部门还是不错的，算有默契的。
19楼 苏格兰小丑
HR不可能有决策权的，但应该保留必要的否决权，比如学历作假，或者用人部门任人唯亲。
18楼 lenka_lian
还是看老师的打卡简单，HR哪有那么多事嘛
17楼 lidandanzcc
多推荐候选人
16楼 ZKkendy
是这样，用人部门同意就赶快安排入职吧~
15楼 上官影郁
HR担心的是饭碗被抢了
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
三茅热点内容推荐~
大卡 打卡学习委员
已结束 可回放 9290
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
33楼 Cyan65
不太认同，毕竟传统思维一贯认为招聘是人力的事，如果不经人力面试就进来了，人员出现了非工作上的其他问题，还是人力背锅，用人部门大都对能否胜任工作负责，其他方面有些领导不太看重，所以需要人力把控。
夏国玮
@Cyan65：所以还是要看是什么企业，我现在一般是建议用人部门肩负起自己选人用人的责任。
33楼 元清锁81781
HR不是少参加非本部门的面试，而是在开启面试前，有没有工作准备到位，跟技术二面官的分工协作，相辅相成，另外，公司对于二面官有没有岗前培训过，这也是需要完善的，提升二面官的全方位好处是来于日后对HR角度工作的最大支持，目前是因为真正懂招聘的HR少，且没有系统培训过就上岗，才会造就如今的局面
31楼 蜡烛
那企业为啥还要做招聘的呢？就是为了找简历吗？用的是找不是筛选....企业为啥还要培训部门负责人的面试技巧呢？难道在人才测评的工具应用上HR不应该比非HR部门的人要熟练吗，叫这么说招聘在企业就招了个寂寞......
29楼 Elliot45484
精辟啊
29楼 诸葛亮58935
赞
28楼 WOMER
哈哈，如果你认为老师说的错了，老师也不和你争。
27楼 木穆
有些企业，用人部门的面试水平实在不堪入目啊，HR看不过去，教也教不会~
26楼 饄餹颩曓
规模较大的企业，面试流程除了HR，用人部门哪还有好几关，多一些人面试，准确度会高一点吧？
夏国玮
@饄餹颩曓：要看各个企业，我遇到过几个大企业，所谓的多几个人或者多几个流程面试，其实并不是提升准确度，而是出了事，大家分摊责任，这一点我不太赞同。但是考虑到企业这么几十年也是这么发展来的，也就不多评判了。
25楼 小牛崽
HR是“支持部门”，细品“支持”
24楼 脱俗的月季18031819
怎么说呢， 虽然入职与否的决定权不在hr，但是面试还是不能少了hr，因为确实考虑的维度不太一样。部门可能更关注于业务，hr可以更全面客观的看待问题。
24楼 媛媛宝贝
候选人少的话，HR少参与可以的，候选人多那就要帮用人部门把把关了
23楼 踏歌而行
部分观点认同，但结论完全不敢苟同，甚至难以想象这是一名HR专家的观点！
1. 面试时，HR和用人部门的动机可能完全不同。HR多数是从公司角度出发来满足用人需求，而用人部门则不一定，可能只是为了对完成业绩压力找的托词等；
2. 更好了解用人部门负责人的关注点和偏好，了解部门需求；
3. 面试技术方面，查缺补漏，企业里一定有很多面试经验不足的管理者；
4. 其它。
夏国玮
@踏歌而行：真的是我的观点，你的想法也有一定道理，本来这个事情就没有标准答案，另外，其他是指什么？我很好奇。
22楼 LDWY93
招聘业绩算你的，出了问题算用人部门的，这样好的事还有什么好想的呢？
21楼 Toogreedy
告诉用人部门面试常见的坑就行了，确实是这样。
20楼 S_1342574438
根据我的经验，优秀的候选人一般HR和用人部门基本都能达成一致，但如果薪酬超过一定的范围，是要综合考虑的。
夏国玮
@S_1342574438：你的企业用人部门还是不错的，算有默契的。
19楼 苏格兰小丑
HR不可能有决策权的，但应该保留必要的否决权，比如学历作假，或者用人部门任人唯亲。
18楼 lenka_lian
还是看老师的打卡简单，HR哪有那么多事嘛
17楼 lidandanzcc
多推荐候选人
16楼 ZKkendy
是这样，用人部门同意就赶快安排入职吧~
15楼 上官影郁
HR担心的是饭碗被抢了
12下一页