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大家好，我是徐伯达，专注企业内训师培养与成长私人教练。小年已过，马上就是中国传统节日，新春佳节了。可能你现在已经回到老家，也可能是在回家的路上。不知道这个假期如何度过？伴随着假期的来临，今天和大家分享几本好书：
01.《高情商HR的底层逻辑》
上周我收到三茅网寄来的的礼物《高情商HR的底层逻辑》，我就迫不及待的打开阅读，虽然我不是HR，但我仍然一口气阅读完了。为什么呢？选择一本好书我认为有三点：
序言是这本书的核心，本书序言是已HR工作场景导入，让你体会HR的现状，然后告诉大家这本书我可以给大家带来什么？这和一本好课程一样，学员为什么来上你的课，一定要与他的工作场景有关，一旦脱离工作实际的培训都不是好培训，一本好书也一样。
一个好课程，我们可以从老师的课程大纲里看出端倪，如何判断一本好书，是不是你想要的，我们可以看看目录。本书分为了两个维度，一是基础篇，二是进阶篇。基础篇包括了自我、向上、向下和平衡管理；进阶包括了HRD的必备技能。
一本好书离不开道法术，也就是案例、工具模型、方法。本书包括21个案例、20个解决职场难题模型、影响HR情商的74个金句。
我相信很多人都听过情商，甚至买过相关的书籍或者课程，但是能将情商与HR结合在一起的，我相信找不到第二人。因此，我推荐HR伙伴一定要读这本书。
02.《让学习真正在课堂上发生》
作为企业内训师，你是否常常陷入这样的困扰？课堂氛围沉闷，无法吸引学员注意力。学员总是扮演“木头人”，学员的综合素质与实际能力不匹配。
这里我就推荐第二本书，田俊国的《让学习真正在课堂上发生》。过去企业内训师属于传统的知识推送式教学，“知识搬运工”的角色，没有真正意义将学习发生在课堂上，更别谈培训落地了。
作者重新定义了培训师、学员、课堂和课程：让学员从被动接受者变成主动建构者，让培训师从知识传递转化为予人赋能，让课堂从知识灌输变成对话引导，让课程从内容堆砌变成培训师与学员双方能互动脚本。
如果你不知道构建课堂氛围，不知道如何激发学员的学习积极性，不妨看看这本书，这里有五星教学法、三浪教学法，非常值得企业内训师学习研究。
03.《底层逻辑2》
去年我推荐了刘润的《底层逻辑》，我相信很多朋友已经阅读过这本书，而新书《底层逻辑2》主要围绕数学视角看待商业世界。学生时代我们学习数学是为了解题与考试。要知道我们学数学不是为了解数学题，不是为了当数学家，而是为了培养数学思维。因此，我建议大家有时间可以看看这本书。
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10楼 谢剑军
挺好
9楼 谢剑军
8楼 S_1343030321
过年看看书，还能缓解一下无聊
7楼 ChrisZhang
打卡
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好分享
5楼 沉寂轮回
谢谢老师推荐
4楼 xiandaijingcheng
3楼 天津百盛
谢谢分享
2楼 哈哈呀
学习了
1楼 大卡
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10楼 谢剑军
挺好
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7楼 ChrisZhang
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好分享
5楼 沉寂轮回
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学习了
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