在企业发展过程中,团队建设活动一直是提高员工凝聚力和工作效率的重要手段。
然而,传统的团建活动,如吃饭喝酒唱歌等,让人一点也提不起兴趣,已经逐渐暴露出局限性,难以满足日益丰富多元的团队文化需求。
因此,探索新颖有意义的团建活动,变得越来越重要。
“有趣”,才能让大家参加的时候不累,有动力。
“有意义”,才能让大家参加之后有收获,激发内心的成就感。
团队建设活动的核心价值,在于促进团队成员之间的相互了解、尊重和支持,通过共同完成任务、解决问题,培养团队精神,提高团队协作能力。当团队成员能够有效地沟通、协作,形成高效的团队,那么企业或组织的整体发展,将会更加迅速和稳定。
下面抛砖引玉,列举一些个人体验过的活动,仅供参考。
1-公益和志愿者活动:组织团队参与一次公益活动,如探访敬老院、郊外环境保护、山村支教、参与社区服务、参加动物保护组织等。这将有助于提高团队成员的社会责任感和团队精神,在活动中增进彼此了解。
2-团队竞赛:设计一些竞赛性质的游戏,但过程又轻松有趣,比如分组打打王者荣耀,比如拓展训练、团队接力、密室逃脱等,激发团队成员的积极性和合作精神。
3-参加业界大咖的培训:安排团队成员,参加与工作相关的培训课程,最好是知名大咖亲自授课,如商业案例分享、行业趋势、领导力、团队合作等,发挥偶像的力量,提高团队学习的兴趣。
4-分组竞技运动:组织一次团队配合的户外运动,如分组登山、徒步、攀岩、皮划艇、野外漂流等,适当增加活动难度,增强团队成员之间的沟通和协作。
5-创意工作坊:组织团队成员参加绘画、陶艺、烘焙、手工、烹饪、视频直播等创意工作坊,提高团队成员的创造力和团队凝聚力。
6-文化熏陶之旅:组织团队成员参观博物馆、艺术展览或参加音乐会等文化活动,感受人文精神,寓教于乐,丰富团队成员的文化生活。
7-残疾人帮扶:合作残疾人福利机构,为残疾人提供生活帮助、技能培训或陪伴交流等服务。
8-公益义卖:组织公益义卖活动,义捐活动,将所得善款等物资,捐给需要帮助的群体,如山区的贫困儿童、偏僻农村的老人、癌症患者等。
特别要注意的是,以上这些活动,并不是单纯的一次性活动,或者单纯只是捐书捐衣服,而是一项完整的项目,从对外联系、到宣传、到组织、到报名、到实施、到总结,要让大家真正参与其中,体验整个过程,增加了解,相互协作,感悟团队活动的意义。
至于具体如何组织和实施,我们可以看一个例子,就拿志愿者活动来说。
如何组织和实施志愿者活动:
(1)首先要确定活动主题:根据团队成员的兴趣和需求,选择合适的志愿者活动,如探访敬老院、协助社区进行关爱服务、到景区进行环保活动、去山村支教等。
(2)联络合作机构:与相关公益组织或机构联系,了解活动细节,确认合作事宜。这方面,可以组织一个对外联络组,由专人负责。
(3)宣传和推广活动:在公司内部成立专门的小组,在各部门选拔宣传大使,推广志愿者活动,征集更多的参与者。这方面可以线上线下同步,大张旗鼓的宣传,让更多人了解这些活动。
(4)活动准备和计划:确定好预算,准备所需物资、培训参与者相关知识和技能等。制定具体的实施细节计划,明确活动的人员、流程、后勤保障、安全措施等细节。
(5)实施活动:按照计划开展志愿者活动,确保活动顺利进行。务必严谨细致,确保活动的安全性。期间还要多一些摄影摄像,留下美好回忆。
(6)活动总结:在活动结束后,组织参与者分享心得体会,总结经验教训。每一次活动,都要让大家发表心得,留下感悟,深入挖掘内心的触动。
告别传统的团建,拓展新颖有意义的团建活动,已成为当今企业文化建设的必然趋势。志愿者活动、户外运动、团队竞赛和创意工作坊等团建新体验,能够让活动既有趣又有意义。
活动内容是一方面,另外一方面,要通过大家高质量的沟通、交流、协作,有效提升团队凝聚力和工作效率,为公司发展注入持续活力。
12楼 心静自然凉
公司没有这个时间,也没有这个精力
11楼 宁宁0731
打卡
10楼 王振宇
社会有很多这样的活动,何必企业自己做呢?
锋寒
@王振宇:活动内容只是一方面,高质量的沟通、交流、协作是另一方面
9楼 一花一世
打卡
8楼 S_1341669124
偶尔搞一次可以的
7楼 尛侑名氣
团建不好做,众口难调。
锋寒
@尛侑名氣:是的,所以需要大家的投入和参与,而不仅仅是参加
6楼 淡淡一杯茶3
学习了
5楼 警长夫人
口罩结束后,企业团建的需求会越来越多吧
锋寒
@警长夫人:走出去的意愿更强了
4楼 Mepesyday
学习
3楼 锋寒
欢迎探讨~~
2楼 大卡
锋寒老师——
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锋寒
@大卡:谢谢大卡老师~~
1楼 用户732421025
上班路上打卡
锋寒
@用户732421025:多多交流