摘要:招工难,员工留不住等问题已经成为了诸多企业HR的头痛问题。那么,企业要想吸引员工,留住员工,有什么可以做的呢?这需要我们企业从根源上了解人才选用育留的底层逻辑,才能真正降低企业的人才流失率。
招聘向来是企业最为头痛的问题之一,但比之更为头痛的恐怕就是留人了。而原因可能有很多种,就像今天这个话题案例中所说的现象,因为用人部门管理者对管理技能缺失、企业激励机制不力等问题而导致的人才无法留住,就是其中的一个主要原因所在。
那除了这些,还有哪些因素可能会导致用人部门留不住人才呢?企业要想吸引员工、留住员工,有什么可以做的呢?我想,在思考这个问题之前,我们应该首先了解企业人才的需求、发展,只有这样,才能使招人、留人等相关动作落到实处。
对不同的企业而言,其对人才的定位是不同的,比如:
一、传统制造业(农产品加工与食品加工,纺织与服装业,家具与家居产业,日用品产业,基础信息类产业)
- 规模取胜,通过规模效应,降低成本,获得竞争优势
- 经营流程再造,通过流程提升效率,从而获得竞争优势
- 机制创新,可以通过划分小组织,独立核算等方式实现内部创业,形成聚合
- 吸引更多的优秀人才,成为行业人才的收割机
- 能否成为行业流量入口,形成渡口经济(建立行业的应用场景)
- 注重品牌的打造,形成品牌溢价
二、战略型新产业(新能源、新材料、生命生物工程、信息与新一代技术、节能环保、新能源汽车、人工智能、高端装备制造)
- 跑马圈地,从人才聚合到资本聚合,形成先发优势
- 借助资本,提升技术的领先性,甚至形成代差,构建技术壁垒
- 全球视野,关注全球的技术趋势,人才趋势,资本趋势
- 无限近的靠近产业集群,享有产业集群的政策,人才,信息
三、现代制造业(航天器与航天技术、高铁、数控机床、核电装备制造、特高压输变电制造、现代船舶海洋装备)
- 获得国家支持
- 由前端走向后端,从前端的有形走向后端核心零部件
诸如以上,各位的企业隶属于哪种大类的行业,自然可以与之自行对照,以此来判断你们企业的人才定位是否是顺应行业发展趋势的。企业在未来对不同人才的发展要求,我认为应该是有这样几个趋势:
- 不学习的→资产缩水 50%,甚至返贫。
- 专业人员→资产保本。
- 创业者→资产增值 2~3 倍。
- 专业+资源者→资产增值 10 倍。
- 为国家出力→资产增值百倍以上。
至于各位伙伴以及你们企业的老板愿意选择哪条路来走,这个由大家自行决定。这其中,对每一种人的要求也是不一样的,大家也需要自行抉择。
而现代企业用人的三大核心动作即是:抢人、抢钱、抢资源。
抢人:内提外引,根据公司的战略,组织架构,和经营流程上的关键能力,去吸引更多的人才,人才不是成本,人才是资本,整合人才的本质不是整合责任,而是整合利益,通过利益驱动责任。
抢钱:当下资本流动性欠佳,凡是能提供流量的资源,包括朋友,跨界,竞争对手,哪怕是敌人,只要能为我们提供流量,并且是合法的,我们就要与他进行合作,谁能站在流量的至高点,谁就能活的更自在。
抢资源:资源包括技术资源,人才资源,社会资源,政府资源,资源不要限定在行业内寻找,而要放眼全世界。
那么,人才是怎么来的呢?我认为,招聘就是让猴子爬树,兔子去跑,别让猪去唱歌。
企业用人,应该是从找苗子→给机会→训练赋能这条路径上发力。普通的管理者总想着改变一个人,而优秀的管理者总是愿意多花 40%的时间用来找苗子。但是,想找到好的苗子,让他们在你们企业这个平台上留得住,那么首要的就是机制建设,如果企业不能设计有效的机制来激励候选人加入企业、绑定用人部门管理者与人员赋能和人员流失的利益、为员工设计合理的发展平台,等等,只靠用人部门管理者自动自觉地提升自身管理能力和沟通技巧,这肯定是不现实的,也是不长久的。而各位作为企业的HR小伙伴,也要想办法了解清楚你们企业人员留存率低的主要原因是什么,针对不同的原因,才能采取针对性的措施、把握员工流失的关键点、做好员工的职业规划,这样才能真正提高员工的留存率,让员工先有安全感,才能真正提升敬业度。
13楼 唐宝儿
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LHYX胡许国
@开乐乐:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
12楼 跟着微笑走
留人确实是个难题。
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@跟着微笑走:是的,所以要有全局观念,才能规划好留人一事。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
11楼 凯特
留人不是部门负责人的责任,应该是公司、HR与用人部门三方的责任。
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@凯特:是的,企业要通盘考虑人才的选用育留,而不是靠某一个部门或某一个人而已。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
10楼 明月2
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9楼 yezi7758258
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8楼 wyzhl
老师说的非常有道理,建立机制比用人部门管理者去提升能力留人更好。
LHYX胡许国
@wyzhl:是的,机制留人远胜于靠管理者个人的能力来留人。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
7楼 屋里妢
学习了。
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6楼 目标总监
有机制牵引确实比用人部门负责人去改变会更有效。
LHYX胡许国
@目标总监:是的,机制留人的功效远高于靠人的主观能动性留人。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~
5楼 朵朵Emily
感谢分享!
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4楼 金色
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3楼 林璐
学到了,谢谢分享!
LHYX胡许国
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2楼 大卡
LHYX胡许国老师——
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1楼 孙武83369
感谢老师从大局着眼的分享
LHYX胡许国
@孙武83369:是的,不谋全局者不足谋一域,管理者要有全局观。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~