摘要:总的来说,应该选择自己能力范围内可选择(向内审视),同时扩大自己的选择范围(向外拓展),把选行业和选公司当作一个零售的过程,努力找到一个好买家,卖一个好价钱。
作为HR,如何选择行业?
我的答案是,选择你能选择的,扩大你的选择。是不是有点绕,我们分开来讲。
一、选择你能选择的
1、不同行业的HR,工作内容差别很大。工作本质其实没有太大的区别,都是围绕人这一资源做工作,但是不同行业的工作内容和切入角度差别可太大了,有的行业的大部分公司还处于人事和行政的阶段,今天招招人,明天买买福利,后天交个社保啥的。而有的行业可能已经把人力完全接入到公司的战略系统,微观维度把人力各个模块都像解析细胞一下完全打开,看到每个角度;宏观维度上升到公司的管理哲学,用最底层最朴实的观念驱动公司整体的发展。现如今人力资源专业领域内HR和HR的差别可能比地球人和外星人的差别都大。当然话说回来,每个行业都有HR做得很棒的公司,也有很差的,这个行业内的差别也很大。
2、发展前景、薪酬水平差异也很大。发展前景和薪酬水平这个差距可海了去了,有的行业你再怎么做,绝大部分的HR就算做到了管理岗的经理或总监工资也就一两万,有的行业应届生进来都是这个数,做到经理或总监大几十万是很正常的。那行业之间差别的根本原因是啥?大部分情况是行业的毛利差别,很多传统的、市场充分竞争的、红海的行业毛利很低,可能也就10%左右,再扣掉三费,净利也就剩下1%-2%,这种情况下所有人的工资都不可能很高,别说HR,就算是总经理那个层级也很低的。相对应而言有的行业毛利就很高,它可能不需要太多的固定资产投入,主要资源投入就是人力,而市场还是蓝海,这时它的付薪能力是很强的,别说HR,可能随便一个前台、司机都能拿很多。
3、选择能力范围内的付薪能力好的行业和公司。对于我们HR来说,行业是有差别,你可以主动去选择,但是公司会不会选你就不是咱说了算。付薪能力强的行业,要求也很高,比如学历要985硕士,年纪也限制,工作经验也要求有名企经历,做过很有挑战性的工作或项目。对于一个在普通行业、普通公司工作多年的普通HR来说,你的水平可能人家也看不上啊。所以咱只能说在自己的能力范围内去选择最优的那个,有一些高薪的岗位根本不在咱的可选择范围内。
4、长期主义也很重要。决定工资的除了行业差异,还有职位差异,如果你一味得陇望蜀,频繁跳槽,每到一个公司都是从最基层做起,那还不如踏踏实实在一个公司长期发展(前提是这个公司基本面还可以),从低到高,可能你的发展还更好一些。这种例子也很多,有时候不变才是最优解,我们要拉长时间周期来考虑,可能长期来看你现在的行业和公司就是你综合收入最高的。还有一个角度是咱工作也不是一味的为了钱不是吗,可能成就感、心态平稳不焦虑也很重要,付薪能力强的行业和公司,要求也很高,强度也很大,你自己是不是想要这样的状态也得想清楚。
二、扩大你的选择
既然只能在自己可选择范围内去选择,所以为了得到高薪,再要做的是扩大自己的选择。如果我们把薪酬当作是我们售卖自己能力的价格来看的话,这里借用市场营销的概念,零售有三要素是人、货、场,也即客户、产品、渠道,那我们为了提高自己能力售价也可以从三个维度来发力。
1、提升产品力,即HR个人的能力。这个老生常谈了,无非就是多看、多练、多思、多总结,再多实践。其中笔者认为最重要的是多学习标杆,有的时候咱想破脑袋也还是在原地打转,而标杆老早就已经形成了最佳实践和解决方案,你只要找到学习即可,再内化吸收,运用到自己的场景里。
2、提升触达的途径和渠道。您就算已经练成了绝世高手,但是你一直在深山里也没有用武之地,所以要找到途径和渠道去触达目标客户。方法除了常规的看看招聘网站外,还可以多结交几个猎头朋友或者行业大咖,猎头朋友有最新最全的岗位消息,他们本身也乐意结交HR,大家互利共赢。行业大咖可能就得咱主动结交了,毕竟咱可以提供给他们的价值可能不多,这就得咱主动多花心思,比如参加一些公开课,一些地区性的论坛等等。
3、扩大视野,做好行业和公司研究,找到那些付薪好的客户(行业/公司)。这个很好理解,简单的方法可以是咱多看看行业、地区的一些媒体信息(行业和地区性的自媒体现在还挺多的),自然就知道哪些行业好,哪些公司好;复杂点的可以是多看看一些薪酬报告,或者一些券商的行业研究报告,上市公司的财报等,你会发现有的人已经把行业和公司研究得很透彻了,我们可以很快找到薪酬信息。
总的来说,咱应该选择自己能力范围内可选择(向内审视),同时扩大自己的选择范围(向外拓展),把选行业和选公司当作一个销售的过程,努力找到一个好买家,卖一个好价钱。(本文完)
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7楼 Princess11
工作内容相似,先修炼好技能,再扩大选择
David江维
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6楼 人事行政部文
学习
David江维
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5楼 皓麦
学习
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4楼 1172379998
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David江维
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3楼 小猪1小猪
长期主义很重要,不能一直这山望着那山高
David江维
@小猪1小猪:是的,好些时候甚至高于行业选择
2楼 TroubleMaker
感谢分享
David江维
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1楼 大卡
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David江维
@大卡:谢谢大卡老师