学会控制情绪是职场新人要上的第一课

作者王泽强 2024-05-28 11:16 13422

内容来自 2024-05-29 打卡话题

当事人发帖称：京东最近开始严查考勤，在内网推了一条通知规范午休时间，脑子一热评论了句“什么时候被pdd收购”，立马被hr约谈，全程没收手机，最后在hr的监督下提了离职申请。实习九个月转正12天，光速离职。
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当事人还说自己平常也不是刺头员工，当时发完评论就后悔主动删了，精准踩雷也很懵。希望前辈指点一二。
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各位老师，如果当事人所述属实的话，你认为冤吗？你会给这位职场新人什么建议？

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摘要：很多时候，很多极端的言行，就是因为脑子一热，这种近乎魔鬼般不理智，会给自己和身边的人带来很大伤害，这种案例太多了，所以，学会控制个人情绪是职场新人需要上的第一课。

在职场，存在员工传播负能量的情况，可能是一时之气，过后当事人或许会后悔自己的冲动。对于类似事情，企业应该有相关制度。对于这位应届生来说，因为一句话就丢了工作，确实很可惜，也为自己不当言论付出了代价，算是一种成长。从企业的角度来说，负能量的传播对企业团队凝聚力会有消极影响，对现有人员的工作状况也是一种负面影响，因此，企业必然要采取相关措施加以遏制。当职场新人犯错，有以下四点建议供参考：

一、主动沟通承认错误。

作为职场新人，一旦犯错要第一时间找上级领导主动沟通承认错误，这样在公司没有处理之前，你的上级领导会替你说情，而且，你的主动沟通承认错误，从态度上上来说，是积极的，有悔过之意，在处理上会酌情。职场新人往往因为不熟悉职场，难免在言语上有失当的地方，不当言论给公司造成负面影响，在企业中是不被允许的。职场环境下，不是说“真心话”的地方，大家都是为生活奔波，为人处世一定要低调。相比于职场老人，职场新人在一个新的工作环境，一没有人脉资源，二没有突出贡献，当你因言论不当造成负面传播，给公司造成不良影响，往往会被严肃处理。职场老人则不同，一方面有工龄在，另一方面有一定人脉资源，有一定工作成绩，所以，在处理老员工犯错上，公司会酌情。

二、多做事少说话。

职场新人因为刚来不久，会被很多同事盯着，他们在看你的能力，以及为人处世的经验。一般来说，企业招聘应届生往往会作为储备人才进行培养，职场新人做得好，往往会取代现有老员工，作为老员工当然不甘心被取代。所以，职场新人在没有突出贡献之前，一定要多做事少说话，这是最好的自我保护，最重要的是，领导还是喜欢多做事少说话的新人，他们工作勤勤恳恳，从不抱怨，安排什么工作都能做得很好，不会跟领导讨价还价。为什么很多企业招聘应届生，那是因为看重应届生有可培养的潜质，安排什么工作就做什么工作，前期支付的工资报酬还不是很高，培养起来后会有很长一段时间为企业工作，不会像老员工那样经常抱怨，或者安排一份工作还跟领导讨价还价，或者找各种借口推脱。

三、控制好个人情绪。

每个人都会有情绪，这是正常不过的事情，但在职场中，没有人都容忍得了你的负面情绪，因为负面情绪会造成不良影响。作为职场新人，进入职场前就要学会控制好个人情绪，进入职场后也要学会控制好个人情绪，不要把生活中不良情绪带到工作中。这就要求职场新人，不管遇到什么事情，都要学会冷静，当你生气，嫉妒，心烦气躁时，就要需要先冷静思考，给自己多泼点冷水，让自己降降温，避免头脑一热做出极端的事情，或者说出极端的话。人内心有两面性，一面是魔鬼，一面是天使，冲动是魔鬼，冷静平和是天使，天使应该始终是主导的，否则就会失控失去理智，当你再后悔已为时已晚。世上没有后悔药，当你失去理智做出不理智甚至极端的事情，造成不良后果就要为此承担责任，所以，职场新人要上的第一课就是学会控制好个人情绪。

四、学会先服从。

不管是公司的决定，还是上级的决定，作为身在职场的人来说，都要先学会服从，这是最基本的要求。因为不管是什么原因，公司或者领导的决定，一定有其考虑，先服从是职场环境下对职场人的基本要求。有意见可以保留，但必须执行，这是每个职场人都知道的，当你在职场工作久了也就习惯了。服从是一种工作态度，也是关系到在职场能否长久的重要因素，如果你不能改变公司和领导的决定，那么服从是作为员工应有的素质。当一个企业严查考勤，或者通知规范午休时间，一定是员工考勤和午休时间存在问题，所以，做了相关的管理措施，作为员工理应服从执行，老员工都要服从执行，更别说是应届生刚来的了。

职场有职场规则，每个职场人都需要去适应和熟悉，作为职场新人需要多学、多看、多了解，用眼睛去观察，用心去感受，用脑去思考，不断总结经验，不断自我反思，才能更好适应职场环境。有人的地方就有江湖，职场如江湖，错综复杂又参杂很多人情世故，身在江湖身不由己，身在职场适者生存，职场新人要学会保护自己，同时也要学会控制好个人情绪，不要让个人不良情绪害了自己，冷静是必要的，理智是要保持的。

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