app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
执行力如何评估？和什么特质有关？？
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
如何评估一个人的特质，其实蛮复杂的。
这里需要通过具体案例来说，我们拿如何评估执行力来讲。
因为这项能力非常重要，也是很多岗位都需要的，那这项能力背后需要一个人的哪些特质呢？
1、“什么是执行力？”
既然要有效评估这项能力，首先得弄清楚：
这项能力指的是什么？
执行力强的人有什么样的行为表现？
执行力不好的人又是什么样的行为表现？
可以先想想执行力不好的人，都有哪些表现？
这样的人是我们在面试的时候，尤其要筛选出来的。
比如《西游记》当中，谁是那个执行力不行的人？
可能你会想到，是猪八戒。
那为什么说猪八戒执行力不行？
是不是因为他总是完不成、完不好，以及不愿意去配合完成给他的任务?
那体现在他的行为上，猪八戒最大的特点是什么？
是不是懒。
猪八戒的懒，体现在三个维度：
一是身体懒。
每次只要走了一点路，他就会习惯性的说“我要休息会”。
二是脑袋懒。
每次一犯错，孙悟空问他“八戒，这是怎么回事？”，他就会不耐烦地说“不要烦我，我不知道！”。
第三个懒的表现，可能会被很多人忽略，而在职场上却尤为普遍。
那就是“不会求助”。
在《西游记》里，小白龙打不过黄袍怪，就让猪八戒去求助孙悟空。
而猪八戒一遇到难题就会本能的逃避，习惯去睡大觉。
但孙悟空不一样。
孙悟空很会求助，为了解决问题，他构建了一个求助系统。
如果要了解情况，孙悟空会问山神土地；
如果要呼风唤雨，他会请龙王帮忙；
调查妖怪的来历，孙悟空会上天找玉帝；
如果不知道问题出在哪里，他会去问观音。
孙悟空的求助系统，是他神通的一部分。
求助也是想办法，在没办法的时候，求助是最有效的办法。
在职场上，很多时候，你想要有一个好的执行结果，光靠你个人是行不通的，办不到的。
这时候，乐于求助、善于求助是最好的办法。
体现在执行上，执行力强有些时候指得不仅是你的个人能力.
还是你善于利用社会资源和公司资源的能力。
因此，一个人的执行力强，体现在：
一是身体不能懒。
比如每个月考勤都有问题的人，习惯迟到早退的人，执行力是不及格的。
二是脑袋不能懒。
比如你问他什么，他要么说不知道，要么说不出个所以然，其实都是欠缺思考，平时没有思考的习惯。
三是要懂得求助别人。
比如那些总觉得自己是最厉害的，别人都不行，团队合作能力差的人，这一项的得分也比较低。
放到面试中，如何通过有效提问、追问来了解候选人有没有以上的一些特质和行为习惯呢？
2、“执行能力”如何评估？
在面试的过程中，我们需要通过一个个事件来提问提问、追问候选人。
首先，如何来判断这个人“懒不懒”？
基于上面的我们对执行能力的分析，我们要去评估候选人：
他是否会愿意为一项任务提前做好计划和准备，是否会去思考这件事情怎么做才能完成的更快更好？
他是否有自己的想法，是否会去判断：
做好这件事情，哪些是自己可以完成的，哪些需要通过别人的帮助才能完成。
所以，面试时我们需要做2个测试：
一个是“具体准备测试”，另一个是“具体建议测试”。
即看候选人，在面对一项任务时，是如何做准备的？以及自己的建议是什么？
先问第一个问题，如何做准备的面试提问，比如：
“你上一次找工作，作过哪些准备？”
等候选人回答之后，再从回答中找一个具体的行为，追问一个问题。
例如，候选人说，他上次找工作作过的准备，有搜索广告、练习写简历、练习参加面试、练习回答面试问题。
面试官可以就其中写简历的行为再进行追问：“你是怎么练习写简历的？”
如果候选人回答说，他听了三门写简历的课程，看了几十份简历范例，自己写了五个版本的简历。
如果候选人的回答，是这样有动作、有情景的回答，候选人就通过了第一个问题的测试。
即说明对待一项任务，他有思考、有计划、有准备的习惯。
再来问第二个问题：
最近一次，作为市场经理的你对团队工作提出的建议是什么？”
选人回答这个问题，应该是具体的行为建议，比如他说：
“最近一次是带着团队总结回顾上半年的市场业绩情况，先带团队回顾了整体上半年的业绩数据，然后让每个人都做了业绩不好的原因分析，最后他也总结了自己以及部门的一些问题。
以及如何更好的完成下半年的业绩，他提出了3个建议，这3个建议分别是什么、什么、什么。”
这就是有具体建议。
以及还可以问他这些建议背后的逻辑和理由，支撑的依据是什么？
所以说，面试是否有效，很大程度上依赖一位面试官的提问是否有效，追问是否到位，以及是否善于引导。
善于提问和追问，是面试官最基本也是最为重要的一项能力。
如何掌握面试提问和追问的相应技巧、工具和方法。
如何通过四维面试评估框架，来全面了解一个人的“计划能力、执行能力、合作能力和责任心”
欢迎关注我下方面试官课程。
优秀面试官系列课：《企业面试官全技能提升课》-搞定面试选拔
109
23
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 155
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 234
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 340
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
