三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三件蠢事,值得回忆

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-07-08 20:01 13225
我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。
.
你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?
我们在从“学生”到“社会人”的转变过程中,难免做过一些“蠢事”,做过“蠢事”不可怕,只要能从中吸取到有益的经验。
.
你在工作中有做 “蠢事”的经历吗?从中获得了什么启发?
展开
摘要:吃一垫长一智,不吃亏难长大,年轻时,初入职场时,哪有不做蠢事的人,只是程度/事情有别罢了,及时总结,化腐朽为借力,或者今后不再犯,都是应该吸取的,而不应该将责任归咎于别人身上,只有从自己找原因,才能真正解决问题、提升自己。

三件蠢事,值得回忆

步出校园,到工作之初,我做过一些后来感觉是“蠢事”的事情,现在主要分享有三:

1,委婉拒绝

毕业时,手上握有好几份OFFER,当自己基本选定后,就给那些不想去的单位写了“委婉拒绝信”。在没有发生任何意外的情况下,这种做法无可厚非,也是一种礼貌的行为。

但是,我选择去的单位,因为种种原因,上班第二天,就不想再干了,于是给去了拒绝信的某单位人资部打了电话,虽然过了正常入职报到时间没几天,但对方的语气还是有些不太友好,但最后还是基本同意可以去。

然而,去了后,发现HR部门原本只招一名新人的计划,现在不得不成了两名,也就是如果我原来不拒绝的话,那一位就不会被入职的。

这样的曲线救国,让自己在领导心目中留下了一些不好的印象,也给自己在这家单位顺利发展带来一些麻烦和曲折。

直到现在,在与用人单位或同事/领导等打交道的过程中,过于礼貌或诚实是不可取的。不如采取“能缓则缓”的策略,往往可以给自己留下足够的回旋空间。

希望这件蠢事,能够给还未入职场或者需要跳槽的朋友,提供一些借鉴。

2,带头问事

还是上面这家单位,在公司下属分厂试用第三个月时,公司规定试用工资由分厂发放,但公司也明确了工资中的奖金发放原则,即:在公司人均奖金基础上,试用期内,第一月发50%,第二个月发80%,第三个月全发。

但是,这个分厂,第一月第二月都没有给我们发,于是我们几个碰了一下头后,就去找分厂厂长了,而没有给公司人事部门事先反馈,在反映情况时,我是主要讲话者。

反映后,虽然大家的奖金得到了及时补发,但自己感受得到,从线长/厂长的脸色变化,都感觉得到一些对我的异样。

虽然没有任何人直接告诉我,但自己知道,这是我试用被延长两个月的主要原因。

那时没有劳动法,更没有什么有地位一点的人能够帮自己说话,而且是规模很大的国企,只身一人前往,除了接受这样的对待,还能怎么样呢?在国企或一般的单位里,对做出了这样行为的人,恐怕远不止“延长试用”的对待吧。

也不知道当时哪来那样的勇气,敢于在领导面前直接表达想法,对可能遭受的待遇,却想得很少,这可能就是青涩必须要带来或承受的代价吧。

在面对工作或生活中的困难或一些问题,想要找谁谁谁“问一问”时,确实得考虑一下方式方法,更要想想带来的可能后果。

3,没问事情

同样是这家单位,自己终于熬到转正了,可转正不久,人事领导出差几天,由一位主管级别人员代职,但就在这几天,发生一件令我想不到的事情。

毕竟才转正,每天手头的事情,也不太可能很多,基本也是跟着有经验的老师多做事/多跑腿,所以,其他部门来一个电话,我们一般就会主动去接,然后再直接告诉“谁谁谁接电话”。

但是,那们代职的主管,就批评了我一次,说我没有问清楚“对方是谁,有什么事情”,我回答的是“毕竟是找领导的电话,我怎么好问这些具体的细节呢”,并没有说“好的,我下次注意”这样的话,当时看得出来他是有些生气的。

就只有这一次,在这几天里,我没有看到过他面对我时的一个笑脸。

结果,等部门领导出差回来后,第二天,我就被要求到制造部门去工作,我当然在领导面前表达过我的想法,比如:我的专业与部门符合性,以及那个电话的事情等。

但是,他们已经决定了,岂是我这个崭新的人能够改变的呢。只要到他们指定的部门报到。

虽然工作与专业不直接搭界,也走了不少弯路,付出了不少学习时间,但接触到了制造/质量控制/物流/采购/营销等工作,也为自己后来更好做好HR工作打下了基础。

离开这家单位到深圳发展后,就想办法转回了HR之路……

 

几句诚实的话,希望大家不要见笑。吃一垫长一智,不吃亏难长大,年轻时,初入职场时,哪有不做蠢事的人,只是程度/事情有别罢了,及时总结,化腐朽为借力,或者今后不再犯,都是应该吸取的,而不应该将责任归咎于别人身上,只有从自己找原因,才能真正解决问题、提升自己。

125

21

7

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
red wan

7楼 red wan

感谢分享!!!

2024-07-10 22:40:00 回复 赞(0)
拇指蒹葭

6楼 拇指蒹葭

#赞赏# 很坦诚的分享,HR实际工作中,懂人性和专业能力真的很重要,也许成长就是这样一个个吃一堑长一智积累得来的

2024-07-10 17:39:16 回复 赞(0)
anber2020

5楼 anber2020

初入职场的事都忘记了

2024-07-10 14:38:31 回复 赞(0)
hulingzi

4楼 hulingzi

感谢真诚分享,少年时大家都有一腔热血,还喜欢冲动行事,我们每个人都需要这么磨练过来

2024-07-10 09:32:57 回复 赞(0)
singhehe

3楼 singhehe

工作就是由这些细小的事情堆出来的,出头说话问事和接电话的事情特别感同身受。不是非黑即白的环境;也不是我们不真诚了,而是我们顾忌的越来越多了。

2024-07-10 09:32:36 回复 赞(0)
Abe2021

2楼 Abe2021

不经一事,不长一智。也许,人生没有捷径。

2024-07-10 08:52:15 回复 赞(0)
敏写芳华

1楼 敏写芳华

事情很小,却最能反映出最真实的问题。感谢分享。

2024-07-10 08:51:57 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
工作交集是什么意思
8小时前    通用技能
数据流转是什么意思
8小时前    通用技能
工作结构是什么意思
8小时前    通用技能
营收数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
8小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
8小时前    通用技能
工作进度是什么意思
8小时前    通用技能
品质数据是什么意思
8小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
8小时前    通用技能
工作经费是什么意思
8小时前    通用技能
数据降维是什么意思
8小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
8小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
8小时前    通用技能
工作经验是什么意思
8小时前    通用技能
工作精进是什么意思
8小时前    通用技能
数据维护是什么意思
8小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
8小时前    通用技能
数据块是什么意思
8小时前    通用技能
工作举措是什么意思
8小时前    通用技能
工作距离是什么意思
9小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
9小时前    通用技能
数据模式是什么意思
9小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
9小时前    通用技能
psi数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作考核是什么意思
9小时前    通用技能
数据率是什么意思
9小时前    通用技能
工作外派是什么意思
9小时前    通用技能
数据交换是什么意思
9小时前    通用技能
工作网签是什么意思
9小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
9小时前    通用技能
工作危险性的定义
9小时前    通用技能
大数据的概念是什么
9小时前    通用技能
工作维度是什么意思
9小时前    通用技能
数据分析什么意思
9小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
9小时前    通用技能
数据速率什么意思
9小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
9小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
9小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
9小时前    通用技能
工作细则是什么意思
9小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
9小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
9小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
9小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
9小时前    通用技能
数据上云是什么意思
9小时前    通用技能
工作项目指的是什么
9小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
流数据的概念和特点
9小时前    通用技能
工作效能是什么意思
9小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
9小时前    通用技能
底层数据是什么意思
9小时前    通用技能
高频数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作协调是指什么
9小时前    通用技能
工作协议是什么意思
9小时前    通用技能
数据加权是什么意思
9小时前    通用技能
工作写实是什么意思
9小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作心得是什么意思
9小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作信息是什么意思
9小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
9小时前    通用技能
工作行程是什么意思
9小时前    通用技能
数据入库是什么意思
9小时前    通用技能
工作需要是什么意思
9小时前    通用技能
数据持久化什么意思
9小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
9小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
9小时前    通用技能
工作研判是什么意思
9小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作要点是什么意思
9小时前    通用技能
数字数据是什么意思
9小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
9小时前    通用技能
工作业务是什么意思
9小时前    通用技能
工作一线是什么意思
9小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
9小时前    通用技能
工作依据是什么意思
9小时前    通用技能
ims数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作异动是什么意思
9小时前    通用技能
aoi数据什么意思
9小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
9小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
9小时前    通用技能
工作意愿是指什么
9小时前    通用技能
数据失真是什么意思
9小时前    通用技能
工作引流是什么意思
9小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
9小时前    通用技能
数据映射是什么意思
9小时前    通用技能
工作优势是什么意思
9小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
9小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
9小时前    通用技能
数据api是什么意思
9小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
9小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
9小时前    通用技能
工作语言是什么意思
9小时前    通用技能
政务数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作原则是什么意思
9小时前    通用技能
数据增强是什么意思
9小时前    通用技能
工作载体是什么意思
9小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
9小时前    通用技能
今日打卡案例 15 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 80

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了