人各有志，没有对错

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-07-23 10:46 13006

内容来自 2024-07-25 打卡话题

我在一家中小企业负责培训工作，经过几年的经验积累，不管是培训组织还是课堂授课，我都已经游刃有余，没有工作压力。
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最近领导找我说，希望我能承担部分招聘工作，一来缓解公司招聘压力，二来我能掌握更多的工作技能。不强制，领导让我考虑一下。
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我不想接，觉得留在舒适区挺好的，但不明白为什么大家都说要逃离舒适区，是我错了吗？

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摘要：舒适区，是自己认为或感受的舒适，还是暂时性的，有没有可能因为上级或要求变了就会“失去”，那应该怎么办呢？这个世界，最大的规律就是“变化”，当然，人各有志，只要不违法，就没有对错，享受自己，是最美好和自然的事儿。

人各有志，没有对错

作为成年人，非常清楚“世间根本不存在纯粹的黑与白、对与错”，只是所在角度、立场、观点不同，绝大多数时候是处在模糊或并不十分清楚的中间地带，而且是可以随条件而变化的。

对题主面临的问题和想法，我是这样看的：

1，没压力？恐怕是暂时的吧

题主负责培训工作，几年经验积累，在培训组织和授课都能够游刃有余，没有工作压力。

是真游刃有余了？是真的没有压力了？那请问：

授课前/中/后，员工的到课率、满意度、领导的认可度等，每次培训都是百分之百吗？没有一个部门或人员拒绝参加或找各种理由请假？每个人都认为培训内容有创新？

在这个世界上，没有压力的工作，我还没有看到，任何事情，都是有压力的，都不可能百分之百做到令领导和员工都满意，也不可能任何人都支持自己的工作。

再请问，领导让你接一些招聘工作，而你不想接，这难道不是来了压力？虽然领导说“不强制”，但你没有内心有点其他想法，如果不接，领导对你没有看法，今后还会对你如初？如果接了，招聘也能游刃有余，如何兼顾招聘与培训都优秀？另外，是不是还要趁机为自己的工资想办法挣取一点，想到这些，难道没有压力？

另外，铁打的营盘，流水的兵，今天他是领导，明天还是吗？如果他离开，或者你跳槽，人是物非，每家单位/每个领导的要求都不同，工作目标/要求变了，还敢说游刃有余？还能说没有压力？

能力强、灵活性不错，是优势，我想说，公司或领导要求不高，没有不断提出新的要求，也是“游刃有余/没压力”的重要方面，大家说呢？

2，不分忧，提升机会还有吗？

领导让分担部分招聘工作，说明领导是信任你的能力，并不一定是通过这种方式在给你不断加码，诚如领导所言，既缓解招聘压力，又能掌握更多技能，言下之意，其实就是指对今后职场和升职加薪有好处，怎么就是听不出背后的意思呢，领导不太可能非常直白的告诉吧。

领导的压力，或者部门有的工作做得不是很好的情况下，而你不愿意替部门和领导分担，而只想做好自己那一亩三分地，这是什么行为或思想呢？任何人一下子就会想到“自私”二字，缺乏团队精神，这样的下属，即使能力再强，在领导那里，也一定是不能“提升”的，在没有更好的替代者时，只能将就使用着，一旦有更好的人选，就会想办法换掉。

即使题主是领导，也一定会这样管理或使用下属，毕竟自己部门任何一项工作没做好，都会影响着自己，而有的下属不愿意一起为自己承担，这样的下属，还能久留吗？还有升职加薪的可能吗？

3，工作舒适了，心情不一定啊

假如题主领导同意题主不承担部分招聘工作，也就是题主继续只负责培训工作，继续在熟悉的模块无压力得游刃有余，或者精细化深耕下去，这也是好事，把一项事情做精做专做细，放眼未来，也完全可以朝职业培训师扩展，或者创业搞咨询授课等，当然，那样转型的话，压力是不可能没有的了。

即使继续留在公司搞培训工作，但要想到：你的领导还会如原来一样那么热情待你吗？还会在加薪升职时公平待你吗？

万一在你面前有些脸色，或者酸言骚语，你怎么办呢？是忍了，还是反击，因为领导那样的表情或反应也是非常正常的，这样，工作虽然没压力舒服了，但心情会好不起来啊，这样的局面是完全可能的。

4，不是逃离，是应对变化

今天的舒适，不代表明天如此，毕竟事情/目标/领导/要求等都可能随时变化。

人们常说的“逃离舒适区”，其实主要有两层含义：一是挑战自己，不断给自己新的要求，防止自己因舒适而懒惰，只有这样，自己才可能有进步；二是适应未来，明天与意外，谁先来，是无法预料的，今天拥有的所有东西，明天都可能成为乌有，只有本事越多越强，才能应对变化的明天。

你想舒适，别人不一定想，领导也一定会这样想，环境也不一定允许。世间的许多事情，都不是我们个人所能够完全左右的。

5，人各有志，没有对错

把话说回来，当我们通过一定时间学习和积累后，也到达年纪时，我们拥有了熟悉的工作，积累了相当经验，完全能够胜任本职工作。

这时候，基本也是上有老下有小，除了照顾家人，应对社交，也没有多少多余的心情或精力去学习新的技能。这样的情况，是完全可以理解的，作为领导或单位，也不应当“强制”。