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让这“两力”，助力你拿到心仪的offer！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR职业发展教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
我一个学员前段时间也来咨询我，让我帮她做面试前的辅导。
她之前面试了好几家都没有结果，不知道问题出在哪里。
可能你会面试不同企业或不同岗位，但面试背后也是有底层的逻辑和方法的。
这里分享对求职面试起到决定性作用的两项能力，欢迎你来探讨：
也可以系统学习我的求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
1、岗位胜任力
企业招聘任何岗位，都会基于岗位的胜任力要求去看什么样的候选人是匹配的。
这个大家都懂。
但对于求职的你来说，如何证明自己具备这个胜任力，则是一项技能。
这里把握3点：
1）你能力的“可视化”
能力是比较宽泛的，也很抽象，并且同一项能力每个人的掌握程度不同。
比如让你给自己某一项能力打分，你给出的是8分，而你的上级可能给出的只是及格分。
所以你要做的是：
首先，将抽象的东西可视化、显性化，让别人很容易看到你具备哪些能力。
这就是简历要起到的作用：
你具备哪些优势？哪些能力是你心仪企业所需要的，如何去描述这些能力？
搞清楚这些，然后在简历中很好的呈现出来，这是第一步。
其次，让别人相信你的xx能力在8分及以上，这就是接下来的第二步。
2）证明你能力的“关键事件”
大多面试官的面试时间是有限的，他们很难在面试上花费太多的时间，也不愿意花费太多的时间。
这就是，往往我们会通过面试官和你面试用了多长时间，来判断你这次面试是否成功的概率。
一般面试时间越长，你就越有希望。
而现实是，大多面试官面试的时候很难集中注意力，甚至是匆匆而来，匆匆而去。
因此，如果你不能在有限的时间里，让面试官对你产生兴趣，基本上就会是走了个过场。
你要做的是如何在有限的时间里，快速证明你的能力，你才能从众多竞争者中凸显出来。
这就取决于面试中，如何沟通你的”关键事件“：
即你之前做过哪些核心工作？取得过什么样的成绩？这些能够证明你哪方面的优势和能力？
提前做好你的关键事件的梳理、想清楚面试时候如何表达更有逻辑和说服力？
以及对方可能会问哪些问题，你要怎么回答和应对？
3）证明你的能力是岗位需要的
前面基本都是你在表现和证明自己的能力，若这些不是对方关心的、想要的。
那你就是白费力。
这也是为什么有伙伴会说，我觉得我面试表现挺好的，为啥没有结果呢？
往往就是，你具备的，或你证明的，并不是对方所需要的或特别看重的。
这就像你对一个人特别好，但好的方式不对，往往就会适得其反。
所以，面试之前，对求职岗位的精准分析，是非常非常重要的一步。
但很多人会忽略，往往习惯从自己出发：我需要什么样的工作，我有什么，我要说什么。
而没有考虑别人关注什么，别人希望听什么，别人希望了解什么。
2、优秀特质力
有一句话说，人在做决策的时候，大多是感性层面的因素占主导。
面试决策也是如此。
面试官问你的问题再理性，再犀利，最后决策能不能复试或录用，都会受自己感性和主观判断因素影响。
即谁让他印象更深刻，更有好感，感觉更合适。
而这往往是来自你的一些特质带给他的感受，比如：
你的热爱、你的真诚，你的积极，你对自己职业目标的清晰和坚定等等。
这些天然形成的气质、风格和行为模式，会给别人很深刻的印象。
比如我有一位学员在面试一家心仪的企业之前，来找我辅导，很担心，认为自己能力不足。
我说，能力不是一下子就能提升的，你现在要做的是先做好心态上的调整，和如何有一个好的面试呈现。
结果是她能录用了，很开心。
我们复盘的时候，她总结，可能是因为自己的真诚打动了对方。
都说真诚是必杀技，在这个什么都要包装的时代：
有时候有些方面的”不包装“或许才是最大的竞争力。
除了上面这两项能力之外，整个求职面试过程有很多细节以及一些不可控的因素。
所以，最后还有条建议给你：
无论做什么都保持平常心，尽心尽力，然后听天命。
求职面试也是如此，也是讲究缘分的。
能不能拿到最终的offer，还会受一些你不可控的因素影响，比如有些企业面试是一回事，录用是另一回事。
有些是关系导向，有些是成本导向，还有可能是临时暂停了招聘，或内部提拔等等。
只是你不知道而已。
所以没有必要以此怀疑自己、内耗自己。
接纳那些你不可控的，在那些你可控的，可改善提升的地方加油！做好自己能做的，结果不会差！
更多求职面试内容关注学习我的求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
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2楼 毅行
还是要多了解自己要去面试的单位，不能抱着或有或无的态度。
1楼 芭比87813
其实，每家企业的岗位，对外发布的要求千篇一律，但是每家内在又有自己的人才画像。你在面试的过程中，如果没有踩到他们的点，哪怕你非常优秀非常综合及全面，但是人家也未必会选择你。 如此，就是会告诉你，你面试不通过，其实跟你的能力及实力有时候不是一码事，而是跟企业他们想要的岗位没有匹配上。 后续，你在面试的时候，要通过面谈，了解到这个岗位的特殊要求点，根据点来深入对标你是否擅长这一点，如擅长就展示这个能力
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2楼 毅行
还是要多了解自己要去面试的单位，不能抱着或有或无的态度。
1楼 芭比87813
其实，每家企业的岗位，对外发布的要求千篇一律，但是每家内在又有自己的人才画像。你在面试的过程中，如果没有踩到他们的点，哪怕你非常优秀非常综合及全面，但是人家也未必会选择你。
如此，就是会告诉你，你面试不通过，其实跟你的能力及实力有时候不是一码事，而是跟企业他们想要的岗位没有匹配上。
后续，你在面试的时候，要通过面谈，了解到这个岗位的特殊要求点，根据点来深入对标你是否擅长这一点，如擅长就展示这个能力