摘要:个人设置舒适区,如同给自己画了一个圈,在舒适区虽说挺舒服,但终究不是长久之计,不如试着跳出舒适区,或许会书写不一样的人生,让自己变得更加强大。
一个人在职场中,在舒适区待久了,就会形成一种固有思维方式,很难适应新的变化,无法感知到危机的到来。如同鱼在一个水温低的环境长期生活,已经适应了这种生活环境,当人把鱼放在一个水温低的锅里,一开始鱼没有感受到什么变化,随着锅下面柴火加量,热度上升,鱼开始意识到不适却为时已晚,而如果把鱼放进滚烫的热锅中,鱼会立马挣扎想挣脱出来。这就是这个故事带给人们一个启示:长期在舒适区,会失去危机感和警觉性,只有跳出舒适区才能时刻感受到危机,从而培养自己应对危机的能力。所以,跳出舒适区比在待在舒适区好,以下四点告诉你为什么要跳出舒适区:
一、跳出舒适区才有成长空间。
当你在培训工作没有可突破空间,虽然没有工作压力,但也说明你现在处于原地踏步,没有成长和进步空间。这时候,领导给你一个成长和进步的空间,也就是让你承担部分招聘工作,一来缓解公司招聘压力,二来让你也能掌握更多的工作技能。学习新的工作技能,也就给你打开一扇窗户的机会,让你有了学习一技之长的机会,激发个人创造性。在一家中小企业负责培训工作,就自认为不管是培训组织还是课堂授课,就已经做到游刃有余,那是井底之蛙。你可以去听培训领域专家和培训讲师的课,就可以发现差距有多大,还想着自我满足,有继续留在舒适区的念头。可以这样假设,当你想着继续待在舒适区,继续做着招聘工作,领导让做招聘工作的人来跟你学习培训经验,你们两个人有一天失业了,到同一家企业竞争一个岗位,你只会做培训工作,而跟你学习培训经验的,既会培训也会招聘,那么,作为企业来说,哪个更容易被录用?显而易见,有两个技能的人更容易被录用,因为会培训和和招聘工作的,聘用后可以分担招聘工作,中小企业HR往往是综合性的,不是只专门做人力资源一个模块工作,有多模块工作经验最佳。而且,有多模块工作经验后,可以向人力资源主管、经理、总监晋升,不管是对个人职业发展,还是对个人成长都是有益的。
二、跳出舒适区才能看到自己的不足。
井底之蛙的故事想必大家都听过,从前有一只青蛙生活在一口枯井里,每天生活在自己的小天地,自认为很幸福。有一天一只海龟路过枯井,青蛙得意向海龟炫耀说,海龟朋友你看我住在枯井下多么自由自在,周围有很多蝌蚪和螃蟹跟我一起生活,外面没有我这里更舒适了。海龟听了青蛙的话,告诉青蛙,你生活在枯井里,却不知道外面的世界有多大,不知道外面世界多么海阔天空,比如海之深可以深不见底,天之大可以望不到边,地之广可以承载万物,你可以试着跳出枯井,看外面的世界有多精彩。当你想留在舒适区,就犹如井底之蛙,不知道自己不足之处在哪里,自认为在一家中小企业负责培训工作,经过几年的经验积累,不管是培训组织还是课堂授课,都已经游刃有余,已经产生自我满足感,从内心不想接,觉得留在舒适区挺好,却不知道与世界上做培训最出色的人,差距有多大。只有当你跳出舒适区的时候,去尝试承担部分招聘工作,才知道自己不足在哪里。
三、跳出舒适区才有改变的机会。
人不可能长久待在舒适区,而且,人往高处走,随着年龄不断增长,如果在35岁后,没有做到管理岗位,后面要想晋升就很难了。因此,趁着年轻,要多学一些技能,技多不压身,学到新技能对个人来说,会提高个人的认识,拓宽自己的知识结构。为什么很多企业储备干部,都招年轻人,很重要的原因就是年轻人学习能力强,年龄上还年轻,企业培养人才需要一个时间,在这个培养周期内,年轻人经过3到5年培养后,后面还有很长不断时间为企业服务。而且,储备干部是需要做轮岗学习,在不同的岗位上学习,要熟悉不同岗位的工作流程和工作内容,从而在其担任管理岗位后能指导下属工作。当你在这家中小企业负责培训工作,领导有意让你承担部分招聘工作,这是让你接触新技能的机会,后面再学习其他模块工作,会提高你的综合能力,为你后期走上管理岗位打下很好的基础。这就需要你做出选择,只有选择才能有改变的机会。
四、跳出舒适区才能不被淘汰。
在很多企业,对于一些老员工,一直在基层岗位,没有突出的成绩,最容易成为被淘汰的一群人。原因很简单,在日益激烈的市场竞争环境下,企业不是养老之地,是要有盈利的,是要追求业绩增长的,没有业绩增长,意味着现有人力成本会上升,企业会对现有人员进行优化,当你还在舒适区沾沾自喜的时候,危险都悄然逼近,你却浑然不知。你在这家中小企业负责培训工作,这个工作其实是可有可无,当这家企业面临生存压力的时候,你会面临被淘汰的危险,只有真正为企业创造经济效益且有突出贡献,岗位做到无可替代,能一人承担多个岗位工作,才能留下来。企业不会长期养闲人,只想着自己舒适区,不想往外面走的人,注定是要被淘汰的,别等公司淘汰你再追悔莫及,那已经晚了。
一个人职业发展瓶颈,就是给自己设置一个舒适区,然后想一辈子在这个舒适区躺平。诸不知,给自己设置舒适区,想找一个公司混一辈子,是养老型的员工,这种员工对于很多企业来说,是要被淘汰的。与其坐享自己设置的舒适区,不同试着去改变一下自己,努力接触新知识、新技能,不断更新自己的认知,让你比别人与众不同,去展示你的存在价值,这才能带来自我突破,实现个人的人生价值。
1楼 毅行
舒适区不会让你停留太久,终究会被淘汰或边缘化。