摘要:你也许没有注意到自己,但是很容易看到别人——比如说,公司拒绝35岁以上的大龄青年,身边45岁以上的朋友找工作越来越难,实际上他们都有过自己的舒适区,但因为舒适的没了动力,领先优势很快就消失殆尽了。
20年前,柯达几乎垄断了照相机、胶卷和照片冲印的市场。出去旅游,谁不想背个相机,拍点照片出来?现在出去旅游,一部手机就全解决了。
虽然柯达曾经是全球影像行业的领导者,但很快就不再是市场的主导者,市场份额不断下降,业务亏损严重,最终只能宣布破产。
这就是呆在舒适区的结果。有多少企业因为呆在舒适区缺乏创新被时代淘汰?有多少人因为习惯舒适区而变得平庸?
职场中,舒适区是一个非常危险的地带,如果你长时间待在舒适区内,一旦有一天你被踢出去就会失去一切。因此,职场生存必须有时刻把自己踢出舒适区的勇气,强迫自己进入痛苦区, 只有待在痛苦区不断向前才能生存甚至成功。
我在一家中小企业负责培训工作,经过几年的经验积累,不管是培训组织还是课堂授课,我都已经游刃有余,没有工作压力。
你的舒适区并不是培训的终端,你所谓的天花板不过是现有平台的极限。试问,你为企业培养了多少优秀人才?你有哪些版权课程?有没有外部企业请你授课,报酬是多少?
你也许没有注意到自己,但是很容易看到别人——比如说,公司拒绝35岁以上的大龄青年,身边45岁以上的朋友找工作越来越难,实际上他们都有过自己的舒适区,但因为舒适的没了动力,领先优势很快就消失殆尽了。
再换个角度,你今天的舒适区也不是天生就有的,也是你一步步的努力拼来的。但舒服的时间太长会让你没有上进心。呆在舒适区是安全的——因为你了解这里的界限和环境。这里风险很小,甚至没有,就算出现一点小的过失,也不是什么大的事情。但在舒适区也不会有大的成就。
当经济下行,企业最先取消的是人资哪个岗位?招聘、培训、薪酬、绩效,还是其他?实际上只要花钱的,看不到直接成果的,都有可能被清除。你走不出舒适区,不愿意投资自己。不投资没有风险,但也没有回报。如果你自满了,在舒适区呆太久了,你必须要让自己成长。
3楼 Abe2021
干掉柯达最强劲的对手,是数码相机。
那么,世界上第一台数码相机是哪家公司研制的?
柯达。
manzusaka
@Abe2021:那是因为数码相机是柯达自己主动放弃的,数码相机会影响它的现有业态,于是他后面就没重视。
2楼 伊库雅
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1楼 豆豆发芽了
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