摘要:员工收入与其业绩强关联?
把员工收入与其业绩强关联,会有副作用吗?
这个要看你的底薪是多少,如果你的底薪很低,让员工得全部指望通过业绩来获得奖金,以此将经营的风险全部嫁接在员工的身上,这根本不现实。
别说什么让员工更聚集目标,更努力,大家都是成年人,少画些饼,多点坦诚和务实,都不是傻子。
更别说什么忠诚和奉献,忠诚是员工对企业的评价,而不是企业对员工。奉献也要吃饭,天天画饼能抵饿吗?
再说了,你赚钱了,在那花天酒地的,而你给到员工的真正又有多少?有几个真正舍得给钱的?
就拿销售来说,明星销售突然开大单了,到年底一核算奖金,那大笔的支出,有几个老板没克扣的?有几个老板没有在业绩好的时候,不断反悔,推翻本就定好的业绩目标的?这样的事情,比比皆是。
最可笑的就是很多老板要模仿华为,声称要做本行业的华为,要打造狼性文化,要提高浮动薪资占比,等等。岂不知华为员工光底薪都比你给的全部工资都高,更别说奖金了。
又想马儿跑,又想马儿不吃草,真是打的一手好算盘,怎么好事都给你给赶上呢?
所以,这样干出现的结果就是,你基本招不到什么人,更别说优秀的人了,然后你的企业慢慢的也就倒闭了。
当然,还有一种情况,就是发展的很好的企业,同时做的项目已经盈利,大家能实打实的获得奖金。那么在这样的基础上,调整薪资结构,将员工收入与其业绩强关联,倒是有一定希望。
因为员工知道这样自己能获得更高的收入,但一旦业绩波动,出现长时间低迷。那么对员工来说也是非常危险的,会造成人员大量离职。
所以员工的收入与业绩强关联,要看你给的底薪,要看员工真正能获得的业绩所带来的奖金,要看具体的岗位等等。
基于企业和市场的实际情况,为了让员工聚集目标,合理的调整薪资结构,固浮占比是可以的。
1楼 温情
学习了