摘要：“灵活用工时代”如果预测准确的话，对未来的发展真是不利的，为什么这样说，请细看本文分解……
但愿预测不准，不然隐忧很吓人
以后企业用工模式是“少量固定用工+大量灵活用工”，灵活用工包括但不限于劳动派遣、非全日制、外包、实习、零工等方式，这样的预测，不知道是哪家机构基于哪些信息、材料、政策等因素而得出，不过，这样的预测很有意义，能够为决策层提供许多思考，避免可能带来的一些负面影响。
结合预测，以及个人思考，做如下简要分析，与同行们交流：
1，需要灵活的HR
既然是灵活用工，那么，HR的工作无疑也是需要“灵活”的，包括HR者自己的脑筋，如果“人”不灵活，所做的事情肯定也无法灵活。
虽然用工方式灵活多样，但是，从国家到地方甚至行业规范来看，各种法律法规，不但仍然存在，而且会更加完善，并不是企业或HR想“怎样”就可以的，毕竟社会大环境的“安定团结”与“和谐”是重中之重啊。
那么，在所谓的大原则与“灵活”之间，如果平衡和处理各种事务，而且要适合企业管理风格和习惯，就成了HR必须要左右逢源的技能，否则，就不能胜任未来所需。
为此，现在从事着和未来准备从事HR工作的朋友，至少就需要从现在开始，让自己变得灵活起来，首要的“脑袋”即思想要灵活，不要被各个制度、条条框框、法规所束缚，要将它们的有形约束，看成可紧可松、可存在或变通存在的事物，深度掌握一些处理事情的技巧，比如：不告不究、只要员工同意并签字、胆子有多大/事情就可以办多大、只要肯挖潜/员工会向前、领导敢签字/我就敢执行等。
当然，人要“灵活”，不能仅仅体现或存在于工作中，平时的生活、人际交往也一定要习惯，比如：AA或主动付账、批评别人与被别人批评、工资或多或少、晋升他或我、网购到优质或劣质商品等，都要从内心真正保持平常心，无所谓、太正常等灵活看待和灵活处理。
说起容易，做起太难，愿我们都从自己做起，从身边点滴小事做起，都灵活起来吧。
2，但愿预测不准，不然隐忧很吓人
这部分内容才是今天的重点，想说以下一些看法：
1）只有我们最聪明？
如果预测准确，这种“灵活用工”时代就会到来，虽然时间快慢/渐进速度不太清楚，但根据现在各企业的实际用工趋势来看，这个时间不会太晚。
但是，同行们，如果我们把眼光放远一些，看看其他国家，特别是高度发达的国家，它们的用工模式也是“灵活用”为主吗？
显然不是，它们从国家到企业，都非常提倡长期合同制，甚至终身制，这样，不但员工可以安心为企业工作，而且也可以促使企业改善福利待遇和工作环境，更有利于有关的技能技术技巧的传承，对各行各业产品或服务的不断提质上档打下坚实的人才与技术基础。
难道我们这种灵活用工模式，是非常适合中国式现代化的？或者我们比那些国家更聪明？难道只有这种方式才是适合我们国情的？我确实木头脑袋，始终没有看出来。
2）看看现在的派遣等方式
题目中提到的劳务派遣、非全日制、外包、实习、零工等用工方式，不要说今后或未来，其实现在就已经全数上阵了。
严格讲，其中的实习不算新鲜事物，N十年前就有了，不过，现在的范围扩大了，不但针对大中毕业生，有的单位完全与试用同等混用起来了。
从参与到这些灵活用工模式中的当事人来看，分析他们的追求、做法等，就知道太多的隐忧，如果不加以规范，影响的决不仅仅是参与者们，也不只是当事企业，更大程度的可能会上升到国家或民族层面上，不信，请先来看劳务派遣：
1））用工企业。由于在劳动法及其相关法规中，企业可以使用派遣工，虽然有比例/岗位等限制，但是，一旦开了闸，谁还会在乎限制，谁还会主动来督查，经济不太好时尤其如此，具体哪些岗位/多少人/开多少工资等，还不是企业一句话，这样的派遣“订单”，正常讲是通过招投标操作，但是，多数企业不会这样麻烦，要么HR定，要么公司领导选，凭什么选这家而不选那家，显然，吃拿卡要，肯定免不了，大家都要沾“利益”，在现实中，早就不是什么秘密了，而且，企业还要精打细算，如果使用派遣付出去的费用，不能比自己招人的费用低，相关人员肯定是要挨板子的，所以，企业能够给到一派的劳务费用肯定是砍了再砍/降了再降。
2））派遣中介。原则上是要求自己招工派送进企业的，但是，真正的一派，一般都是不会招人，只是从更小规模的派遣公司“买人”，于是，那点劳务费用，自己肯定要砍一部分再拿出去，然而，谁知道，那些规模更小的派遣公司，有多少，打工的人，经过了多少层/多少家派遣公司，才进入企业打工的，这中间的层层“砍”费用，能够真正落实到打工人头上的工资有几何啊，从招人、面谈、送人、管理等各个环节，不处不充斥着骗、哄等，然后，等事情闹起来了，再采用吓、打、骗等先行处理，实在不行，再拿钱消灾，那些胆子小，或者首次才出来打工的人，多半没见过这些阵势，多半会被吓跑，可以说，如果老老实实招人/送派，基本是难以存活的，不靠这些削尖了脑袋才能想到的办法，也是很难生存的，这一行，可以说，老实人肯定是没戏的。
3））打工者。人总会长大，经历事情后，也会越来越聪明，多要返费，动不动找相关部门，更重要的是，从这些经历中，变得不那么实诚，变得越来越骗/假/哄，也就是诚信不那么看重了。这样的趋势，不仅在职场，相信在生活/社交中也会如此习惯起来，时间久了，人员多了，人与人/单位与单位之间的交往，除了“现实”的硬通货，恐怕信任是会越来越少的。
4））技能沉淀。铁打的营盘，流水的兵，用工企业/派遣单位那样对待打工者，打工者今不保夕式的工作，积累起来的各种怨气与郁闷，一是难以安心工作，很难认真学习或沉淀下来什么有用的技能；二是即使有沉淀，也很难传授给他人。
即使是非常简单的岗位或工种，也一定有其技巧技能，也一定是越做越熟练越有心得，如果隔一段时间就来一位新手，企业的产品/服务质量难以保证，不断提升技能水平，更是太过奢望。
这样的“灵活”用工，在沉淀方面，无疑是越来越差，都是过烟之人，都干不长久，心不在，行何在，物何在，最终影响的，不单是企业或打工人的技能水平，更是行业性/民族性的产品质量和服务水平的提质上档问题，被其他国家拉大距离是可想而知的。
不要以为AI或机器人很发达，就可以代替所有“人”做的事情，如果将所有事情都交给它们，可能更危险的事情在等待我们，不但是它们可能造事儿，很可能有人利用它们啊。
5））监管问题法规层面，有相应的规定，初步看来，企业/派遣/打工人似乎都没有明显的不妥，也就是，监督部门如果只坐在办公室里工作，肯定是发现不了任何问题的。
但是，如果他们走出去，只要不是傻子，都能够看到问题。但是，如果他们细管，企业还能活得舒服吗，派遣还有多少费用空间呢，所以，那些大话套话、原则性很强的说词就来了，诸如和谐、团结等，任何人任何地点任何时间听到看到这样的说辞，都无法反驳，但心里的那些郁闷却无法释怀，毕竟自己的问题没解决嘛。
派遣如斯，其他用工方式，法律法规还没有这样多，其过程与结果，就难以多说了。
越写，越感觉到自己不是在危言耸听，相反，可能还不够大胆，说得客气了一些。不知道同行们是怎么看待越来越灵活的用工方式的？
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6楼 毅行
问题会很多，希望灵活用工规矩更加完善。
5楼 Q西瓜Q
杞人忧天！做好本职工作就好，等到有变化的时候，可能和你没有啥关系了
4楼 red wan
感谢分享！！！
3楼 豆豆发芽了
学习
2楼 bailan5028
不是看到评论，差点我就信了
1楼 一抹夕阳红
你这篇文章，也是AI，逻辑不通