人资要效率，应聘者是优中选优

作者曹锋更新于：2024-09-21 23:29 12614

内容来自 2024-09-24 打卡话题

我在做面试邀约时，经常遇到什么都要问的清清楚楚的求职者。问岗位职责我能理解，但有些求职者还没面试，就问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构，有没有年终奖，要不要加班等等。
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求职者有面试成本，问清楚些有他的道理，但遇到这样的求职者我内心还是比较抵触的，认为他太计较。有时候如果招聘岗位不是很着急，就找借口挂电话了。不知道大家对这类求职者怎么看，我的做法错了吗？

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摘要：前几天帮客户招聘，有个应聘者问了太别多的问题，甚至连休息是固定周六周末还是可以调休提成具体比例是多少都问了。这时候我已经把她判定为不匹配了，完全没有聊下去的必要了。因此，她再有问题，我就开始打太极，以有些问题会在面试时详细沟通为由挡住了。

昨天在群里看到这样一个截：HR要简历，应聘者问底薪，然后就在简历和底薪之间僵住了……都是有性格的人，谁也不肯退一步。

有些HR，很烦别人一上来就问薪资，这点我是不能理解的。明码标价多好，实在不行有个区间吧；面议的大概率是拿不出手，先把人骗来再说。

现在应聘者入坑太多了，因此想了解的更清楚些，听上去也很合乎常理，但有些人抓不住重点，事无巨细都要问，就太浪费彼此时间了。

前几天帮客户招聘，有个应聘者问了特别多的问题，甚至连休息是固定周六周末还是可以调休提成具体比例是多少都问了。这时候我已经把她判定为不匹配了，完全没有聊下去的必要了。因此，她再有问题，我就开始打太极，以有些问题会在面试时详细沟通为由挡住了。

邀约阶段，应聘者面试到底该问哪些内容？

岗位职责实际上不需要作为重点，招聘信息中的描述只多不少。另外，只要你不是菜鸟，岗位职责应该心里有谱，问出来就掉价了。

薪资必须问，尤其是普通岗位的，面议的就没必要谈了，除了薪酬太低谁会遮遮掩掩。至于薪资结构啥的，建议别问，太细基本没下一轮了。小公司哪里有什么体系薪酬，大公司你问不问也不会因人而异。自己什么能力，配什么公司，心里应该有谱才对。

加不加班，有没有加班费，给不给年终奖……这些需要了解，但不一定面试邀约阶段发问。相关网站的评论可以参考，如果能找个熟人，就都水落石出了。实际上，只有经常加班的公司会问你休息期间需要加班你会怎么选。

双休五险一金有没有，大概率会写在招聘信息，没必要反复问。

领导是否好相处、办公环境怎么样此类的问题，问出来只会显得低情商。好不好相处因人而异，另外，哪个餐馆会给你说他们的饭难吃？办公环境有眼都能看得到，着啥急啊。

邀约过程，HR和应聘者都是双向选择。HR要的是效率，在有限的时间内邀约更多的人，因此常用语必须设置好。应聘者是优中选优，设置红线是靠谱的方式，如不是双休没有五险一金的面谈，就能顺带规避很多问题。试想，一个没有社保的公司，你问给不给加班费有没有年终奖有意义吗？

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2024-09-26 11:11

全部评论(3) 我参与的评论

3楼努尔哈赤64552

面试前的邀约阶段一般是双方初步了解，没必要事事都要问清楚，上班时间、地址、公司所属行业等基本情况可在邀约阶段初步了解，详细情况可放在后续面试阶段再问清楚也不迟

2024-09-25 09:35:38 回复赞(0)

2楼行者NEXT

说实话，HR对于问得特别细的应聘者会产生反感情绪，我特别能理解。我也很反感还没来面试就问得特别细，好像我约他就只是为了完成邀约KPI一样的。我个人认为，邀约KPI虽重要，但入职且转正且好用，才是真正的成功招聘。所以真没空为KPI去约人面试。对于还没面试就问得特别细的人，除非对方简历特别好，一般情况下我会认为对方不适合而放弃约对方面试。这样他也不用担心我骗他来面试了，也实现了“双赢”！

2024-09-24 09:35:00 回复赞(2)

1楼豆豆发芽了

学习

2024-09-24 07:48:23 回复赞(0)