摘要:求职者在面试过程中,问的问题越细、越多,说明其对个人得失和利益是十分看重的,后期管理会有很大难度,涉及调岗、调薪等敏感问题会很难沟通。
作为HR都会面试各种形形色色的人,有的求职者在面试的过程中表现不错,深得HR欢迎,有的求职者在面试过程中表现令HR反感。其实,有以下四种类型的求职者,是不受HR欢迎的:
一、找工作没有方向的求职者。
找工作没有方向的求职者,往往无外乎两种情况:第一种是刚毕业没有工作方向的应届生。应届生没有工作方向可以理解,但有看上的的职位就投简历,不考虑职位要求和岗位匹配度,以至于接到HR面试电话的时候,都不记得所投简历的岗位信息,需要HR去提醒。第二种是职业生涯遇到瓶颈期的求职者。在职场中,很多职场人都会遇到职场瓶颈期,不管是年龄还是职位,或是职业发展,正在处于瓶颈期的时候,往往会处于焦虑状态,在找工作的时候就没有方向感,不知道自己未来职业生涯去往何方,以至于出现选择其他行业做一种尝试。在职场上,我们知道隔行如隔山,在一个行业做久了,会积累一定工作经验,真正去尝试其他行业,会面临很多不适应性,等于职业生涯要重新开始,面对HR的提问,往往会一问三不知。
二、脾气暴躁的求职者。
一般来说,在面试的过程中,求职者不宜轻易暴露自己的脾气,因为这样往往容易面试失败,而且会令HR反感,给企业留下不好印象,在今后找工作增加难度。但也有个别求职者,反其道而行之,自认为有一定能力,或对HR不屑,在接HR电话或跟HR面试的时候,显露出不礼貌、不理智的言语,如让你们老板过来面试、你有病吗、不想面了等。对于不认识或认识的人,礼貌是最基本的要求,如果不方便接电话,可以告知HR,与HR预约好面试因临时有事无法前往面试可以提前跟HR沟通说明原因,投简历不想去面试可以礼貌性谢绝HR,在面试过程中表现出对HR尊重,这些都是表现个人教养的表现,也是让你在很多人面前增加好感。
三、答应好突然变卦的求职者。
面对答应好突然变卦的求职者,HR确实很反感,因为前面的工作都白忙了。一开始答应好多少号安排初试的,结果人没来,也没提前打电话通知有事来不了。还有就是求职者从初试、笔试、复试都准点过来,没有显示什么异常,结果通知其录用几号过来报到,结果是人没来,电话也打不通。进入录用阶段没来,等于前面的初试、笔试、复试都白忙了,只能重新约候选人过来面试重新开始。最耽误时间的是,在职求职者过来面试,各方面表现不错,通过了初试、笔试、复试,进入录用程序后,对方说需要等他回去跟原公司办理离职手续才能入职。公司也同意等他办理离职手续,招聘工作也暂时暂停,可过了很久对方突然打电话过来说,因公司领导加薪挽留就不过去办理入职了,最后HR不得又得重新招人,因为等了一段时间,所以岗位招聘进度受到了很大影响。
四、斤斤计较的求职者。
斤斤计较的求职者问的问题不仅多,而且很细,如问领导是否好相处、办公环境怎么样、薪酬范围和结构,有没有年终奖,加班有没有加班费、是否包吃住、是否提供单间房、社保和住房公积金是否按规定缴纳、是否存在克扣员工工资、请假是否好请、中午休息是否提供休息的地方、春节是否放假、是否有话费补贴个人不想加班公司是否能接受等。求职者问的问题越细,说明其对个人的得失和利益是十分看重,而且后期如涉及调岗、调薪、降职等很难进行沟通,给部门人员管理增加难度,HR也会被骂没有把关好。
HR每天都要面试很多人,面试多了,各种人都会遇到,能入职一家公司是需要有缘分的,HR面试多了,也就积累一定经验了,遇到类似求职者知道如何处理,不管招聘岗位有多急,招什么样人心里要有一个数,心中有数,自然能沉着应对,面试的人多了,也就见怪不怪了。
2楼 馨楠
面试的多了总会遇到一些奇葩。
1楼 学无止境22
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