摘要:“随份子”观念确实存在很久,大家都习惯的时候,胖东来禁止公司上下随礼的规定,确实带来不一样的思路,让我们去思考“随份子”观念真的好吗?
胖东来禁止公司上下随礼这一制度设计,确实打破了“随份子”的传统习俗,引发社会广泛热议。为此,有人觉得公司是不是管太宽了,有人为此叫好,其实,在人情社会中,“随份子”的经济压力确实不小,此项制度设计,无疑是给员工减轻了经济压力,让员工能够安心投入工作,利大于弊,以下四点好处很明显:
胖东来这项制度设计已经很明确了,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,这在公司层面已经代表全公司全体员工的心意了,企业的代表性也就更加凸显,如果是个人层面随礼,那就是代表个人了。既然公司层面已经给贺金或慰问金,不管是份量还是心意都已经足够了,代表了大家的心意,也有公司层面的心意。一般来说,公司层面的贺金或慰问金,都会在企业员工群或公示栏让大家知道,大家在群里表示祝贺或慰问,是以“企业大家庭”送上大家的温暖与祝福,个人随礼是代表个人,公司给贺金或慰问金代表了公司和大家心意,份量足够了,没必要每个人都单独去祝贺或慰问,而且当事人也接待不过来,以企业名义代表大家去祝贺或慰问,不是更好些。
对于现代人来说,“随份子”的经济压力是不容忽视的,不管是结婚“随份子”,还是住院慰问,或是小孩满周岁“随份子”,都是需要花钱的。而花钱的人,因为身份的不同,金额上也会有一定差异,包括同事、朋友、亲人、同学、同乡、亲戚等,社交的圈子越大,社交的人越多,这种经济压力就越大。胖东来禁止公司上下随礼,至少在同事层面,减少了员工的经济压力,给同事间关系注入“一股清流”,大家都因此受益,不再为随多少钱而烦恼,也能把精力放在工作上。同事关系本来就是因为工作关系而彼此认识,因为红白喜事而“随份子”, 毕竟因为随礼金的负担而给员工带来了经济压力,有了禁止公司上下随礼的制度安排,“随份子”的压力也就从员工转到了企业,企业毕竟是经济组织,有稳定的经济来源,企业给员工发放贺金或慰问金,其实对于企业来说,没有什么经济压力。
当大家都在“随份子”的时候,你不“随份子”,大家都会私下议论,不得也要“随份子”,这就是所谓的“人情”。而且,关系越好,“随份子”金额也就越大,职位越高,“随份子”金额也就越高,你“随份子”金额少了,别人也会说你,“随份子”金额大了,经济压力就越大,其他家庭开支也会受到影响。有了禁止公司上下随礼的规定,而且这是公司制度红线,要求大家必须遵守,那么“随份子”不是个人不愿意,而是公司层面规定大家不能这么做,所以,让员工不再被“人情”绑架,公司都这样规定了,就不存在谁议论谁的问题,私下“随份子”反而有问题。
在工作环境中,良好的工作氛围很重要,“随份子”只会增加人际交往的复杂和困扰,不利于良好同事间关系的发展。而禁止公司上下随礼,减少了员工间不必要的纷扰,有利于良好工作氛围的营造。而且,这项制度本身设计初衷,也是为了员工好,出于减少员工不必要的社交压力,带来的不仅仅是观念上的改变,还有企业文化建设的新尝试,打破了“随份子”的常态,受益的不单单是一两个员工,而是企业中所有员工。所谓“无破不立”,只有打破了原有的“随份子”陈旧观念,才能解放员工思想,让员工专注于工作,专注于家庭,员工幸福感也就得到上升,员工归属感也能得到提高。
不同企业有不同制度和规定,但制度和规定本身是对员工的管理,也是企业文化的体现。大家热议胖东来禁止公司上下随礼规定,其实,也是从一个侧面反映了,企业制度在员工日常管理中的作用,企业制度中所提倡的是企业鼓励去做的,企业制度中所禁止的是企业不鼓励去做的,员工才能知道在实际工作中方向。
1楼 毅行
值得提倡,减少压力。