主动权在谁手里，另一方就是弱势群体

作者曹锋 2024-10-20 23:19 7249

内容来自 2024-10-22 打卡话题

纪录片《美国工厂》，主要讲述了中国福耀玻璃接手美国一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千名蓝领美国员工的故事。
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纪录片里美国员工抱怨中国公司纪律严苛，工作重复枯燥。他们坚持要组建工会，认为工会能代表员工与资方谈判，为员工争取更好的待遇和条件。而中国员工则对美国员工的工作效率低下和沟通成本大感到无奈。
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各位老师，根据你的观察，你认为在当前国内，在现有的劳动法规约束下，老板和员工之间的关系是否平衡？如果你认为老板“弱势”，需要调整劳动法规吗？如果你认为员工“弱势”，需要提高工会的影响力吗？

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摘要：一个在上海打工的大车司机，临近退休，公司因为业务量下滑，每周只安排3天左右的工作量，一个月收入也就2000多块钱，扣掉社保都不够生活费。这不就是逼员工自动离职吗？谁是弱势群体？

老板连基本的劳动法都做不到，还谈什么弱势群体？

一个刚入职3天的办公室主任被辞退，理由是不胜任。办公室主任就纳闷了：我第一天来通知让等等被晾了一天，第二天和原主任沟通受了一肚子气，结果第三天被辞退。因此他的诉求非常明确，按劳动法进行赔偿，人资这样执行了，单位也批准发放了，又扭过头来说人资不作为，赔偿由人资部承担。谁是弱势群体？

一个在上海打工的大车司机，临近退休，公司因为业务量下滑，每周只安排3天左右的工作量，一个月收入也就2000多块钱，扣掉社保都不够生活费。这不就是逼员工自动离职吗？谁是弱势群体？后来司机被辞退了，但只按实发给补偿，一个月过期了，还没找到一个交社保的工作。谁是弱势群体？

很多说老板是弱势群体的，往往拿人工成本说事。为什么入职就要缴纳社保？很多企业为了节省成本不给员工缴纳社保，有试用期后缴纳的，有一年后缴纳的，甚至有的推迟到2年后……谁是弱势群体？

有些会拿员工诚信说事，如简历造假、恶意跳槽、泄露机密等证明老板有多难。实际上反过来看一下，老板的不诚信对员工的伤害更大：拖欠薪资、随意调岗调薪、无故辞退……谁是弱势群体？

现在都说找想找个有五险一金双休的工作太难，35岁以上找工作难，45岁以上就是难上加难……谁是弱势群体？

劳动者的权益得到保障，意味着企业的利润空间被压缩。特别是经济下行时，企业会通过设置各种条条框框，来限制员工权益，挤压出利润空间。

当劳动力供大于求，企业会更得寸进尺，但某些部门为了保持平衡，在很多问题上，如加班、社保等方面不作为，员工被迫成为弱势群体。

劳动法赋予了员工很多法律武器，让其能够维护自身权益，但过于理想化了。实际上，很多企业拒收有过仲裁诉讼经历的员工，有些老板甚至想全行业封杀员工。再好的武器，实施的后遗症太多，也没人敢用。员工只能含泪做弱势群体。

作为一个老板来说，目的是盈利。并不是说做慈善，以及嘴上说的社会价值。老板做慈善的最终目的，其实还是为了提升自己的公司形象，获取更大的经济效益。在利益这个层面，老板与员工本质上是不可调和的，但主动权在谁手里，另一方就是弱势群体。

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2024-09-26 11:11

全部评论(2) 我参与的评论

2楼之字间

强与弱，要看你对比的对象，如果你拿不同维度的东西去比，或者，是不同人的观点去比，其实，都没有意义。当然，今天的打卡话题，潜台词（前提假设），如果是组织与个体的关系，那老板和员工，都是组织里面的个体而已，只是分工不同，以及承担的责任和分配的利益不同而已。只是，太多的中小民营企业的老板，把个人意识凌驾于组织之上而已，也就是把组织仅仅当成了敛财的工具，并且是不顾员工的死活......

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