摘要：本文主要探讨了孕期调岗降薪是否合法的问题。首先，我们会对孕期调岗降薪的定义进行解释，并介绍国家相关法律法规对孕期保护的规定。其次，我们会探讨孕期调岗降薪的合法性，从法律角度和道德角度进行分析。最后，我们将提出一些建议，以确保孕期员工的合法权益得到保护。通过本文的阐述，我们希望读者对孕期调岗降薪的合法性有更深入的了解。

一、 孕期调岗降薪的定义及相关法律法规

1.1 孕期调岗降薪的定义

孕期调岗降薪是指在女性员工怀孕期间，雇主安排其从原本的岗位调至较低工资的岗位，并相应减少其工资收入的行为。

1.2 相关法律法规

根据我国相关法律法规，包括《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，国家对于孕期员工的保护有明确规定。其中，《女职工劳动保护特别规定》第十条明确规定：“女职工怀孕后，除有特殊情况外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同或者单方面变更劳动（聘用）合同。”这意味着雇主不得在女性员工怀孕期间单方面解除或变更劳动合同。

二、 孕期调岗降薪的合法性分析

2.1 法律角度分析

根据《劳动法》第五十八条规定：“用人单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的能力、专业技能、工作质量和工作数量，为劳动者提供相适应的工作。”这意味着雇主无权单方面调整员工的工作岗位和薪资水平，特别是在孕期。

此外，《劳动法》第四十四条规定：“劳动者享有平等就业和劳动条件的权利。用人单位不得因劳动者怀孕、生育采取歧视待遇。”如果雇主对孕期员工进行调岗降薪，即使是在工作岗位需求的情况下，也可能违反法律规定，构成对孕期员工的歧视待遇。

2.2 道德角度分析

从道德的角度看，孕期是女性身体和心理上都需要额外关注和照顾的时期。调岗降薪会给孕期员工带来经济上的压力，增加她们的负担，可能给她们的身体和胎儿带来不良影响。此外，孕期员工本应得到合理的工作安排和薪资待遇，以保证她们的合法权益。

三、 如何保护孕期员工的合法权益

3.1 加强法律保障

政府和立法机构应进一步完善相关法律法规，明确规定孕期员工的权益，严禁雇主对孕期员工进行调岗降薪的行为。

3.2 提高雇主的意识和责任

雇主应加强员工权益保护的意识，严禁将孕期员工调岗降薪。同时，应提供更加灵活的工作安排，以满足孕期员工的特殊需求。

3.3 加强社会宣传和教育

通过加强社会宣传和教育，提高公众对孕期员工合法权益的认识和关注，形成社会共识，为孕期员工提供更好的工作环境和薪资待遇。

在我国，孕期调岗降薪违背了相关法律法规的规定，可能构成对孕期员工的歧视待遇。从道德角度看，调岗降薪也会给孕期员工带来不必要的经济压力和身体负担。为了保护孕期员工的合法权益，政府、雇主和社会应共同努力，加强法律保护、提高雇主的意识和责任，并加强社会宣传和教育。只有这样，我们才能创造一个公平、和谐的工作环境，保障孕期员工的权益。