摘要：本文主要探讨企业调岗降薪是否合法的问题。首先，对于企业调岗降薪的定义和原因进行了解释和分析。然后，从法律角度出发，讨论了劳动法对于调岗降薪的规定和限制。接着，从实际案例出发，分析了一些调岗降薪的具体情况和相关法律案例。最后，总结了企业调岗降薪是否合法的判断标准，并提出了一些建议。

一、调岗降薪的定义和原因

调岗降薪是指企业在某些情况下，将员工从原有职位调动到其他职位，并降低其薪酬待遇的行为。企业进行调岗降薪通常是为了降低成本、调整组织结构、应对市场变化等原因。

二、劳动法对于调岗降薪的规定和限制

根据我国《劳动法》的规定，企业在调岗降薪时必须满足以下条件：

1. 需要提前与员工进行协商，并取得员工的同意。企业不能擅自调整员工的职位和薪酬待遇，必须与员工进行充分的沟通和协商。

2. 调岗降薪必须符合合同约定和法律规定。如果员工的劳动合同中有明确规定了职位和薪酬待遇，企业不能单方面调整。

3. 调岗降薪不能违反法律法规和劳动合同的约定。企业不能通过调岗降薪来损害员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

三、调岗降薪的实际案例和相关法律案例分析

1. 案例一：某公司由于经营困难，决定对员工进行调岗降薪。然而，公司未经与员工协商，擅自调整了员工的职位和薪酬待遇。结果，员工不满并向劳动监察部门投诉。根据劳动法的规定，公司的行为被认定为违法，需要承担相应的法律责任。

2. 案例二：某公司在组织重构时，根据员工的工作能力和业绩，对员工进行了合理的调岗降薪。公司在与员工进行充分协商后，经过双方同意，调整了员工的职位和薪酬待遇。此种情况下，公司的行为被认定为合法。

四、企业调岗降薪是否合法的判断标准

根据以上分析，可以得出企业调岗降薪是否合法的判断标准：

1. 是否与员工进行了充分的协商和沟通。企业应该与员工进行充分的协商，听取员工的意见和建议，并取得员工的同意。

2. 是否符合劳动合同和法律法规的约定。企业不能擅自调整员工的职位和薪酬待遇，必须遵守合同和法律的规定。

3. 是否损害了员工的合法权益。企业不能通过调岗降薪来损害员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。

五、建议

对于企业调岗降薪的合法性问题，建议如下：

1. 企业应该加强与员工的沟通和协商，听取员工的意见和建议，并通过合法的程序进行调岗降薪。

2. 企业在进行调岗降薪时，应该遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗降薪的合法性。

3. 员工在面临调岗降薪时，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

企业调岗降薪在一定条件下是合法的，但必须符合劳动法的规定和限制。企业应该加强与员工的沟通和协商，遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗降薪的合法性。员工在面临调岗降薪时，可以依法维护自己的权益。