摘要：本文主要探讨了故意调岗迫使辞职是否需要支付赔偿的问题。首先，文章介绍了故意调岗迫使辞职的概念和特点。其次，分析了故意调岗迫使辞职是否构成违法行为。然后，探讨了故意调岗迫使辞职是否需要支付赔偿的依据和范围。最后，总结了故意调岗迫使辞职赔偿问题的相关法律规定和应对措施。

1. 引言

故意调岗迫使辞职是指雇主有意将员工从原有岗位调至与其职位不相符或者明显降低的职位，以达到迫使员工主动辞职的目的。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的声誉。因此，故意调岗迫使辞职是否需要支付赔偿成为了一个备受关注的问题。

2. 故意调岗迫使辞职的特点

故意调岗迫使辞职的特点主要包括：一是雇主以调岗为手段，意图让员工主动离职；二是调岗后的职位与原职位不相符或明显降低；三是调岗行为对员工造成了实际经济和精神上的损害。

3. 故意调岗迫使辞职是否构成违法行为

根据劳动法的相关规定，雇主有权对员工进行合理的调岗，但必须经过与员工协商一致，并尊重员工的合法权益。故意调岗迫使辞职违背了合理调岗的原则，侵犯了员工的合法权益，因此可以认定为一种违法行为。

4. 故意调岗迫使辞职是否需要支付赔偿的依据

故意调岗迫使辞职是否需要支付赔偿的依据主要有以下几点：

（1）违反劳动合同：故意调岗迫使辞职违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，因此雇主需要承担相应的赔偿责任。

（2）侵犯员工合法权益：故意调岗迫使辞职导致员工经济和精神上的损害，雇主应该承担相应的赔偿责任。

（3）保护劳动者权益的法律规定：劳动法对保护劳动者的权益有明确规定，故意调岗迫使辞职违反了这些规定，因此需要支付赔偿。

5. 故意调岗迫使辞职赔偿的范围

故意调岗迫使辞职赔偿的范围应包括：

（1）经济损失赔偿：包括被迫离职后的失业补偿、工资差额补偿等经济损失的赔偿。

（2）精神损害赔偿：包括因调岗迫使辞职导致的精神痛苦、自尊心受损等精神损害的赔偿。

（3）名誉修复赔偿：企业因故意调岗迫使辞职而受到的声誉损害，雇主应当进行相应的名誉修复，并承担相应的赔偿责任。

6. 相关法律规定和应对措施

我国《劳动法》和《劳动合同法》对故意调岗迫使辞职的问题进行了明确规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。同时，员工也可以采取以下措施应对故意调岗迫使辞职的情况：与雇主进行沟通协商、寻求法律援助、维权组织支持等。

故意调岗迫使辞职是一种侵犯员工合法权益的违法行为，雇主需要承担相应的赔偿责任。故意调岗迫使辞职赔偿的范围包括经济损失赔偿、精神损害赔偿和名誉修复赔偿等。员工可以通过法律途径维护自己的权益，并采取相应措施应对故意调岗迫使辞职的情况。