摘要：在职员工调岗是指企业对已经在职的员工进行岗位调整，这在一定程度上会影响员工的工作环境和职业发展。然而，是否违法取决于具体的情况和法律法规。本文将从法律角度和实际情况出发，详细探讨在职员工调岗是否违法的问题。

1. 引言

在职员工调岗是企业进行内部调整的一种常见方式。调岗可能是由于企业战略调整、岗位需求变化或员工表现不佳等原因而进行。然而，员工调岗涉及到员工的权益和合法权益，因此，是否违法需要综合考虑相关法律和实际情况。

2. 法律角度

根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工调岗是否违法主要取决于以下几个方面：

2.1 劳动合同

如果在劳动合同中明确规定了员工岗位调整的事项，且员工在签署合同时已经同意，那么调岗是合法的。合同是双方共同达成的协议，双方都应遵守合同约定。

2.2 岗位调整的合理性

企业进行岗位调整时必须有合理的理由，例如岗位需求变化、组织结构调整等。如果调岗是基于合理的业务需要，那么调岗通常被认为是合法的。

2.3 岗位调整的程序

企业在进行岗位调整时，应该按照相关程序和规定，与员工进行沟通和协商，并获得员工的同意。如果企业没有经过合理程序，擅自进行调岗，那么就可能违反相关法律法规，被视为违法行为。

3. 实际情况分析

除了从法律角度来看，我们也需要结合实际情况来判断在职员工调岗是否违法。

3.1 职位差异

如果调岗后，员工的岗位职责和原来的职位存在较大差异，导致员工无法胜任新岗位，或者新岗位的工作内容与原合同不符，那么调岗可能被认为是违法的。

3.2 薪资和福利待遇

调岗后，员工的薪资和福利待遇是否发生变化也是判断调岗是否违法的一个重要因素。如果调岗后员工的薪资和福利待遇明显降低，没有合理的解释和补偿，那么调岗可能被视为违法。

3.3 调岗是否侵犯员工权益

调岗是否侵犯了员工的权益也是判断调岗是否违法的关键。调岗后员工的工作环境、职业发展机会等是否受到了不合理的限制，是否存在歧视性质的调岗等，都可能被视为违法行为。

4. 解决办法

如果员工认为调岗违法，他们可以采取以下措施：

4.1 向劳动监察部门投诉

如果员工确信自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料。

4.2 与企业进行协商

员工可以与企业进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或诉讼。

4.3 寻求法律援助或诉讼

如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在职员工调岗是否违法取决于具体情况和法律法规的约束。企业在进行员工调岗时应该遵循合法程序，保障员工的合法权益。员工也应该了解自身权益，并在必要时采取相应的行动来维护自己的权益。