摘要：调岗工资是指员工由一个岗位调整到另一个岗位时所获得的薪资变动。本文将详细介绍调岗工资的计算方法，主要包括以下几个方面：基本工资调整、岗位津贴调整、绩效奖金调整等。同时，还将提供一些实际案例来帮助读者更好地理解调岗工资的计算过程。

一、基本工资调整

基本工资是员工在岗位调整前所获得的固定薪资。当员工调岗时，基本工资通常会有一定程度的调整。基本工资的调整通常根据新岗位的薪资水平以及员工的工作经验和能力来确定。一般来说，如果新岗位的薪资水平高于原岗位，那么员工的基本工资将会上调；如果新岗位的薪资水平低于原岗位，那么员工的基本工资将会下调。具体的调整幅度一般由公司的薪酬管理政策来决定。

二、岗位津贴调整

岗位津贴是指员工在担任特殊岗位或承担额外职责时所获得的额外报酬。当员工调岗时，岗位津贴的调整也是必要的。岗位津贴的调整方式一般有两种：一是按比例调整，即在原有的岗位津贴基础上按照一定比例进行调整；二是按照新岗位的要求和薪酬水平确定新的岗位津贴标准。具体的调整方式由公司的薪酬管理规定和岗位职责来决定。

三、绩效奖金调整

绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的额外报酬。当员工调岗时，绩效奖金的计算方法也需要进行相应调整。一般来说，如果员工调岗后的绩效评估结果优秀，那么他所获得的绩效奖金将会相应增加；反之，如果员工调岗后的绩效评估结果较差，那么他所获得的绩效奖金将会相应减少。绩效奖金的具体计算方式一般由公司的绩效管理制度来规定。

实际案例：

为了更好地理解调岗工资的计算过程，以下是一个实际案例：

小明原先在公司担任一名销售员，月薪为5000元，同时还享受500元的岗位津贴和500元的绩效奖金。后来，由于他的出色表现，公司决定将他调岗为销售经理。销售经理的基本工资为8000元，岗位津贴为1000元，绩效奖金为1000元。那么小明调岗后的工资如何计算呢？

1. 基本工资调整：小明的基本工资将从5000元上调到8000元。

2. 岗位津贴调整：小明的岗位津贴将从500元调整为1000元。

3. 绩效奖金调整：由于小明调岗后的绩效评估结果优秀，他的绩效奖金将从500元增加到1000元。

因此，小明调岗后的工资将为8000元（基本工资）+1000元（岗位津贴）+1000元（绩效奖金），即为10000元。

调岗工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、岗位津贴和绩效奖金等。在进行调岗工资计算时，公司需要根据薪酬管理政策和绩效管理制度来确定具体的调整方式和幅度。同时，员工在调岗时也需要了解自己的岗位要求和薪酬水平，以便更好地与公司进行协商和沟通。调岗工资的公正和合理性对于员工的积极性和公司的稳定发展都具有重要意义。