摘要：调岗是指员工从原职位调整到另一个职位，这可能会给员工带来一些不适应和困扰。在调岗后，如果员工决定离职，根据劳动法的规定，应该支付一定的离职赔偿。本文将详细介绍调岗后离职赔偿的计算方法，并对相关问题进行解答。

一、离职赔偿的基本概念

离职赔偿，又称为经济补偿金，是指在员工离职时，雇主根据劳动法规定支付给员工的一笔经济补偿。调岗后离职赔偿是指员工因调岗而决定离职时应支付的赔偿金。

二、离职赔偿的计算方法

1. 计算标准

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工在以下情况下可以获得经济补偿金：

a. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的；

b. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的；

c. 用人单位与员工协商解除劳动合同的。

2. 计算公式

离职赔偿的计算公式一般为：基本工资 × 月工龄 × 赔偿比例。其中，基本工资是指员工离职时的月度工资，月工龄是指员工在该单位工作的月份，赔偿比例根据员工的工龄不同而有所差异。

3. 赔偿比例

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，员工的工龄在不同年限内，赔偿比例有所不同：

a. 不满一年的，赔偿比例为一个月工资；

b. 一年以上不满十年的，赔偿比例为一个月工资的二倍；

c. 十年以上的，赔偿比例为一个月工资的三倍。

4. 特殊情况的计算方法

在一些特殊情况下，离职赔偿的计算方法可能有所不同，例如：

a. 合同到期后续签：如果员工在合同到期后与雇主续签，续签后的工资水平应该成为计算离职赔偿的基础；

b. 公司倒闭或破产：如果雇主因公司倒闭或破产而无法支付离职赔偿金，员工可以向劳动监察部门申请支付保障金。

三、调岗后离职赔偿的相关问题解答

1. 调岗是否会影响离职赔偿的计算？

调岗不会影响离职赔偿的计算，离职赔偿的计算仍然按照员工在该单位工作的月份和工龄来进行计算。

2. 如何确定月工龄？

月工龄的计算方法是将员工在该单位工作的总月份进行累计，一般以劳动合同签订或者入职时间为起点。

3. 是否可以与用人单位协商离职赔偿的数额？

是的，员工可以与用人单位协商离职赔偿的数额，但协商的结果不得低于法定赔偿比例。

4. 如何申请支付保障金？

如果雇主因公司倒闭或破产无法支付离职赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门提出申请，提交相关证明材料，如企业破产清算的公告、员工工资等证据，劳动监察部门会进行审核，并根据实际情况决定是否支付保障金。

调岗后离职赔偿的计算方法是根据员工的月工龄和赔偿比例来确定的。在计算离职赔偿时，员工应该了解自己的权益，合理维护自己的利益。同时，员工也可以与用人单位协商离职赔偿的数额，但不得低于法定赔偿比例。在特殊情况下，如公司倒闭或破产，员工可以向劳动监察部门申请支付保障金。