摘要：本文旨在探讨职业病调岗的合法性问题。职业病调岗是指将职业病患者从原岗位调整到适合其身体状况的岗位上工作。职业病调岗的合法性主要涉及两个方面，一是是否符合相关法律法规的规定，二是是否符合职业病防治的原则。通过对相关法律法规和职业病防治原则的分析，可以得出职业病调岗的合法性是有依据的。然而，在实际操作中，还需注意调岗程序的合法性和合理性，以保障职工的权益。

一、职业病调岗的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位应当根据劳动者的健康状况和工作能力，合理安排劳动岗位。而职业病患者由于身体原因无法继续从事原岗位工作，调岗是合理安排的一种方式。

2. 《职业病防治法》

《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当根据职业病防治的需要，经过劳动保障行政部门批准，对职业病患者进行调整工作岗位或者调离接触职业病危害作业场所。可以看出，职业病调岗是法律明确支持的。

二、职业病调岗的职业病防治原则

1. 预防为主，综合治理

职业病调岗符合职业病防治的基本原则之一，即预防为主，综合治理。通过调岗可以避免职业病患者继续接触职业病危害因素，减少职业病的发生风险，实现对职业病的综合治理。

2. 保护劳动者的合法权益

职业病调岗还符合保护劳动者的合法权益的原则。根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位在对职业病患者进行调整工作岗位或者调离接触职业病危害作业场所时，应当保障劳动者的合法权益。调岗是为了保护职工的身体健康，确保其合法权益不受侵害。

三、职业病调岗的合法性操作

1. 合法性程序

职业病调岗的程序应当符合相关法律法规的规定。首先，用人单位应当经过劳动保障行政部门批准，才能对职业病患者进行调整工作岗位或者调离接触职业病危害作业场所。其次，调岗的决定应当经过相关部门的审查和确认，确保程序的合法性。

2. 合理性原则

职业病调岗的决策应当合理和科学。用人单位应当充分考虑职工的身体状况、工作能力和岗位要求，合理安排职业病患者的工作岗位。同时，还应当为职业病患者提供必要的康复和职业培训，以提高其适应新岗位的能力。

四、职业病调岗的注意事项

1. 保护职工利益

在进行职业病调岗时，应当充分尊重职工的权益，确保其合法权益不受侵害。用人单位应当与职工充分沟通，听取其意见和建议。并根据职工的意愿和实际情况，合理安排调岗。

2. 加强监督和管理

对于职业病调岗的合法性操作，劳动保障行政部门应当加强监督和管理。对用人单位进行调岗决策的合法性审查，确保其符合法律法规的要求。同时，对职业病患者的工作情况进行定期检查，及时发现和解决问题。

职业病调岗的合法性是有依据的。职业病调岗符合《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，同时也符合职业病防治的原则。在实际操作中，应当确保调岗程序的合法性和合理性，保护职工的合法权益。劳动保障行政部门应当加强监督和管理，确保职业病调岗的合法性操作。通过合法合理的职业病调岗，可以更好地保护劳动者的身体健康，实现职业病的预防和治理。