摘要：调岗是指员工在工作期间由原岗位调换到其他岗位的行为。调岗的合法性是一个备受争议的问题，涉及到劳动法和公司规章制度等多个方面的考虑。本文将从法律角度、合同角度以及公司规章制度等方面探讨调岗合法性的问题，并提供相应解决方案。通过对相关法律条文和案例的分析，我们得出结论：在合法合规的情况下，调岗是可以进行的，但需要注意一定的程序和条件。

一、法律角度分析

1. 劳动法中关于调岗的规定

根据《劳动法》第三十四条，用人单位可以根据工作需要和员工的特长、能力等因素，合理安排员工的工作岗位。这表明用人单位有权利进行调岗，但应该是合理的，并且需要根据工作需要和员工的特长、能力进行合理安排。

2. 合同约定与调岗

员工与用人单位签订的劳动合同中，一般会明确约定双方的工作岗位、职责和权益等。如果劳动合同中明确约定了岗位调动的情况，那么调岗就是合法的。但是，即使没有明确约定，根据劳动法的规定，用人单位在合理范围内进行调岗也是合法的。

二、合同角度分析

1. 合同的约定及变更

劳动合同是员工与用人单位之间的书面约定，约定了双方的权益和义务。调岗属于合同变更的一种情况，根据《合同法》第四十二条的规定，合同变更应当经过双方协商一致并签订书面协议。因此，如果用人单位要对员工进行调岗，需要与员工进行协商并签订书面协议。

2. 变更原则和限制

合同变更应当遵循自愿、平等和诚实信用原则。用人单位在调岗时应当尊重员工的意愿，不得强制性地进行调岗。同时，调岗不应对员工权益造成重大损害，如降薪、降职等，否则可能会违反合同法的规定。

三、公司规章制度分析

1. 公司规章制度的约束力

公司规章制度是用人单位制定的内部管理规定，对员工的工作岗位、职责等进行规范。公司规章制度对员工具有一定的约束力，但是需要遵循法律的规定。调岗需要符合公司规章制度的规定，否则可能会违反规章制度。

2. 调岗的程序和条件

公司规章制度应当规定调岗的程序和条件，包括调岗的申请、审批、通知等流程。员工在调岗时应当按照公司规章制度的要求进行操作，并获得相关部门的同意和通知。

四、调岗的合法性问题

1. 调岗是否符合劳动法的规定

调岗需要符合《劳动法》的规定，即合理安排员工的工作岗位，并根据工作需要和员工的特长、能力进行合理安排。如果调岗违反了劳动法的规定，即使在合同中约定了，也是不合法的。

2. 调岗是否符合合同约定

调岗需要遵循合同的约定，如果合同中明确约定了岗位调动的情况，那么调岗是合法的。但是，即使没有明确约定，根据劳动法的规定，用人单位在合理范围内进行调岗也是合法的。

3. 调岗是否符合公司规章制度

调岗需要符合公司规章制度的规定，包括调岗的程序和条件等。如果调岗违反了公司规章制度的规定，可能会违反规章制度。

五、解决方案

1. 引入专业咨询机构

对于调岗合法性的争议，可以请专业咨询机构进行调查和评估，以确定调岗是否合法。

2. 和雇主协商解决

员工可以与雇主进行协商，就调岗问题进行沟通和解决。双方可以通过协商达成一致，找到合理的解决方案。

3. 寻求法律援助

如果调岗问题无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

六、案例分析

1. 合法调岗的案例

某公司根据员工的特长和能力，将其从某个部门调到了另一个部门，并在调岗前与员工进行了充分的沟通和协商，得到了员工的同意和书面确认。这是一个合法的调岗案例。

2. 非法调岗的案例

某公司未经员工同意，擅自将员工从一部门调到了另一个部门，并且在调岗后降低了员工的薪资和职位等。这是一个非法的调岗案例，违反了劳动法和合同法的规定。

七、调岗合法性的结论

根据以上分析，调岗在合法合规的情况下是可以进行的。通过合理安排、合同约定和公司规章制度的约束，调岗可以更好地适应工作需要和员工的特长、能力。但是，调岗需要遵循一定的程序和条件，尊重员工的意愿，并不得对员工权益造成重大损害。只有在合法合规的情况下，调岗才是合法的。