摘要：企业是否可以要求员工调岗是一个备受争议的问题。根据相关法律法规的规定，企业在一些特定情况下可以要求员工调岗，但也存在一些限制和规定。本文将从法律的角度出发，详细探讨企业让员工调岗是否违法的问题，并提供相关的法律依据和案例分析。

1. 了解员工调岗的定义

员工调岗是指企业根据业务需要或者其他原因，要求员工从原有职位调动到新的职位或部门。员工调岗可能涉及到职位变动、工资待遇、工作地点等方面的调整。企业进行员工调岗的目的通常是为了更好地适应市场需求、提高生产效率或者解决内部问题。

2. 法律规定员工调岗的基本原则

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在进行员工调岗时需要遵守以下原则：

- 合理性原则：员工调岗应当合理，即调岗的目的和理由合法且合理。

- 协商性原则：企业应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，并尽量达成共识。

- 赔偿性原则：如果员工调岗会造成一定的经济损失或不利影响，企业应当向员工提供适当的经济补偿或其他形式的补偿措施。

3. 可以要求员工调岗的情况

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业可以在以下情况下要求员工调岗：

- 企业经营发生重大变化，需要进行组织调整或人员调配；

- 原职位被撤销或者作废，需要将员工调动到新的职位；

- 员工工作能力无法胜任原职位，需要将其调动到适合的职位；

- 其他符合法律规定的情况。

4. 禁止要求员工调岗的情况

尽管企业在一些特定情况下可以要求员工调岗，但也存在一些情况是禁止要求员工调岗的，如：

- 企业没有合法的理由和依据要求员工调岗；

- 员工调岗违反了劳动合同的约定；

- 调岗会给员工造成不合理的经济损失或其他不利影响。

5. 相关法律依据和案例分析

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业在要求员工调岗时需要以书面形式通知员工，并在通知中明确调岗的原因、职位变动以及调岗后的工资待遇等事项。如果企业违反了相关法律法规的规定，要求员工调岗可能被认定为违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

案例分析：

以往的案例中，企业要求员工调岗被认定为违法的情况比较少见。一方面是由于相关法律法规对于员工调岗的规定相对较少，另一方面是由于员工对于自己的权益维护意识相对较弱。然而，随着劳动关系的进一步规范化和员工权益保护意识的提高，员工在面对不合理的调岗要求时，愿意通过法律途径来维护自己的权益的情况逐渐增多。

企业要求员工调岗是否违法是一个复杂的问题，需要根据具体的情况来进行判断。企业在要求员工调岗时需要遵守相关的法律法规，充分考虑员工的意见和权益，并提供适当的经济补偿或其他形式的补偿措施。员工在面对不合理的调岗要求时，可以通过法律途径来维护自己的权益。为了避免潜在的法律风险，企业应当在进行员工调岗时谨慎操作，遵循相关的法律规定。