近日看到有网友对互联网圈的分析，有个说法是：35岁是打工人的职场天花板。虽然没有详细的数据显示，但似乎在职场已是人所皆知，以至于“为什么互联网公司普遍不要35岁以上的员工？”时常成为社交媒体上的热门讨论。

（图源：脉脉app截图）

有猎头爆料互联网公司不招35岁员工的5个原因，大家怎么看，说法真实吗？

1、指挥不来。

2、来混日子的多。

3、要的薪酬预期高。即使进去后给的薪酬没有预期。他也愿意做。但普遍都是被动的做。因为给的薪酬不高。

4、无法画饼了。以为他已经被无数个之前的公司上级各种忽悠过。

5、各种各样的请假家里事多。会耽误工作进程。

之前有脉脉数据研究院对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，结果显示，这些公司员工平均年龄均不超过35岁，在27岁到33岁不等。

以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。

此外、互联网+公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。

从以上的分析中发现，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。根据国家统计局发布的数据显示，20岁到34岁期间，平均每周工作时长可达45小时左右，到了35岁后平均每周工作时长会因家庭、身体等原因开始减少，对工作的选择也会因此改变。

（图源：脉脉app截图）

还有的朋友提到说之所以现在有35岁门槛，都要归咎于华为，是华为带乱了市场的风气，然后公务员也开始限定。这样说起来华为35岁的员工应该极少才对。

但其实在华为发布一份报告中，华为19w的员工年龄中，30-50岁占比多达70%，30岁以下仅占28%。7成老员工，3成年轻人，怎么能说这是华为的问题呢？

一个潜规则或者说风气形成，绝非是一家企业导致，这背后的因素一定是错综复杂的。

小编只能说在未来发展的道路上，35岁的职场人可能会面临一些困难和挑战，但并不意味着无望和终结，而是一个新的起点和机遇的开始。通过坚持不懈的努力和持续学习，35岁的职场人仍然可以实现自己的价值和追求更大的成功。

有网友也表示：面对职场年龄门槛，35岁以上的职场人又该如何去打破这种刻板印象又或年龄歧视？“人的悲喜并不相通，我们能轻易改变一个人的观念吗？贴标签的行为太多了，我们改变不了别人，只能做好自己。”郑航认为，年龄门槛本就是人为设置的，但是贴标签容易，揭标签难，与其试图改变别人，不如先去改变自己。

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