摘要：本文旨在详细介绍如何在公司所在地外地申请劳动仲裁。首先，需要了解劳动仲裁的定义和作用，以及劳动仲裁的基本流程。其次，需要明确外地申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项，例如选择合适的仲裁机构、准备相关证据材料等。最后，还需要了解劳动仲裁的法律效力和后续处理方式。通过本文的指导，希望能够帮助需要在外地申请劳动仲裁的人员顺利解决劳动纠纷问题。

一、了解劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指通过独立的第三方机构对劳动争议进行调解、裁决的一种解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁机构可以根据劳动法律法规进行公正、公平的裁决，并具有强制执行力。外地申请劳动仲裁是指当事人因工作地点或公司所在地与仲裁地不一致时，在仲裁地申请解决劳动纠纷。

二、劳动仲裁的基本流程

1. 提交仲裁申请：当事人应当向所在地的劳动仲裁机构提交书面申请，申请人需填写申请书并附上相关证据材料。

2. 受理和调解：劳动仲裁机构收到申请后，会对申请进行受理，并通知双方当事人参加调解。调解不成功的情况下，可以进入仲裁阶段。

3. 仲裁裁决：经过仲裁庭的审理和调查，仲裁机构将依法作出裁决。

4. 强制执行：裁决生效后，当事人如不履行裁决，对方可以向法院申请执行。

三、外地申请劳动仲裁的具体步骤和注意事项

1. 选择合适的仲裁机构：根据公司所在地和案件性质，选择合适的外地仲裁机构进行申请。可以咨询相关法律人士或劳动仲裁机构的工作人员，了解不同机构的办理程序、期限和费用等。

2. 准备相关证据材料：收集和整理与劳动纠纷有关的证据材料，包括合同、工资单、通知书、聊天记录等。确保证据充分、有效，以及在申请过程中能够提供给仲裁机构。

3. 填写申请书并提交：根据仲裁机构要求，填写申请书并附上相关证据材料。申请书的内容应当详细、准确，包括申请人、被申请人的基本信息、纠纷的事实经过、请求仲裁的具体内容等。

4. 注重申请期限和诉讼时效：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的期限一般为一年，如果超过期限可能会被拒绝受理。同时，根据劳动法规定的诉讼时效，及时提起仲裁申请，避免过期失去权益。

5. 配合劳动仲裁机构的调查和调解：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的调查和调解工作，提供真实、准确的相关情况和证据材料。

四、劳动仲裁的法律效力和后续处理方式

1. 仲裁裁决的法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人双方应当履行仲裁裁决。如果一方不履行裁决，对方可以向法院申请强制执行。

2. 不服仲裁裁决的处理方式：对于不服仲裁裁决的一方，可以在裁决作出之日起15日内向法院提起诉讼，请求法院依法撤销或者更改仲裁裁决。

在公司所在地外地申请劳动仲裁，需要了解劳动仲裁的定义和作用，掌握劳动仲裁的基本流程。在具体操作中，选择合适的仲裁机构，准备相关证据材料，填写申请书并提交，注意申请期限和诉讼时效。在劳动仲裁裁决后，遵守裁决并履行义务，如有需要可以向法院提起诉讼。通过以上步骤，希望能够帮助需要在外地申请劳动仲裁的人员顺利解决劳动纠纷问题。