摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其结果将直接影响到劳动关系的确定。为了确保公正公平的裁决，劳动仲裁需要依据一定的证据。本文将从劳动关系的定义、劳动仲裁的目的及程序入手，详细探讨劳动仲裁所需的证据，包括劳动合同、工资支付证明、劳动纠纷发生经过的记录、证人证言等，以期为劳动纠纷的解决提供参考。

1. 引言

劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，而劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式，其结果将直接影响到劳动关系的确定。为了保证劳动仲裁的公正公平，需要依据一定的证据来进行裁决。本文将详细探讨劳动仲裁所需的证据，以期为劳动纠纷的解决提供参考。

2. 劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，主要通过劳动合同来约定双方的权利和义务。劳动关系的确定需要依据一定的事实和证据，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式，也需要依据证据来进行裁决。

3. 劳动仲裁的目的和程序

劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、调解、裁决等环节，其中裁决环节是依据一定的证据来做出决定的关键环节。

4. 劳动仲裁所需的证据

4.1 劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，劳动仲裁所需的证据中，劳动合同是最基本的证据之一。劳动合同中应包含双方的基本信息、劳动条件、工资待遇、工作内容等内容，劳动仲裁时可通过劳动合同来确定双方的权益。

4.2 工资支付证明

工资支付证明是劳动者获得报酬的重要证据，也是劳动仲裁所需的证据之一。劳动仲裁时，劳动者可以提供工资支付证明来证明用人单位是否按时足额支付工资，从而确保自己的权益。工资支付证明可以是工资条、银行转账记录等。

4.3 劳动纠纷发生经过的记录

劳动纠纷发生经过的记录是劳动仲裁所需的证据之一，尤其是在劳动纠纷发生较长时间后，双方难以准确回忆纠纷发生经过的情况时，劳动仲裁需要依据记录来进行裁决。劳动纠纷发生经过的记录可以是书面记录、聊天记录、邮件往来等。

4.4 证人证言

证人证言是劳动仲裁所需的证据之一，特别是在劳动纠纷中存在争议时，证人的证言可以起到重要的证明作用。证人证言需要真实可信，证人应具备对纠纷事实了解的能力和相关经验，证人的证言也需要与其他证据相互印证。

4.5 相关证据

除了上述提到的证据外，劳动仲裁还可以依据其他相关证据来做出裁决，如劳动合同的变更协议、劳动纠纷的调解协议、劳动者提供的其他证据等。这些证据都可以为劳动仲裁提供更多的事实依据。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，为了确保公正公平的裁决，劳动仲裁需要依据一定的证据进行裁决。劳动合同、工资支付证明、劳动纠纷发生经过的记录、证人证言等都是劳动仲裁所需的证据。劳动仲裁的结果将直接影响到劳动关系的确定，因此，双方在参与劳动仲裁时应充分准备相关证据，以便为自己维权提供充足的依据。