摘要：本文将详细介绍如何去劳动局申请劳动仲裁。首先，我们将介绍劳动仲裁的概念和作用。然后，我们将解释申请劳动仲裁的条件和程序，并提供一些实用的建议。最后，我们将总结申请劳动仲裁的重要性和效果。

一、劳动仲裁的概念和作用

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式。其主要作用在于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定与和谐。劳动仲裁机构是由劳动行政部门设立的，具有独立、公正、公正的特点。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动争议：劳动争议是指劳动合同履行过程中发生的争议，包括工资、工时、休假、解雇等方面的纠纷。

2. 争议当事人已经进行了协商或调解但未达成一致：在申请劳动仲裁前，劳动争议的双方应先进行协商或调解，如无法达成一致，方可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料

a. 劳动合同和相关证据：包括劳动合同、工资单、加班记录等。

b. 协商或调解记录：如已进行协商或调解，需要提供相关记录。

c. 申请仲裁书：根据劳动仲裁机构规定的格式填写并签署。

2. 提交申请

a. 前往当地劳动仲裁机构：可以通过劳动行政部门网站或电话查询当地劳动仲裁机构的地址和联系方式。

b. 递交申请材料：将准备好的申请材料递交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳相应的费用。

3. 仲裁审理

a. 仲裁受理：劳动仲裁机构在受理申请后，将组织仲裁庭进行审理。

b. 仲裁调解：仲裁庭将邀请双方当事人参加调解，协助双方达成和解协议。

c. 仲裁裁决：如调解无果，仲裁庭将进行裁决，并出具裁决书。

4. 强制执行

a. 裁决生效：裁决书生效后，如果一方不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。

b. 强制执行程序：根据人民法院的规定，进行强制执行程序，以实现裁决的权威和效力。

四、申请劳动仲裁的建议

1. 提前准备材料：在发生劳动争议前就妥善保存劳动合同和相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够提供充分的证据支持。

2. 寻求法律援助：如果你对劳动法律不太了解，可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。

3. 注意申请期限：根据当地法律规定的期限，及时申请劳动仲裁，避免错过申请期限而导致无法申请仲裁。

五、申请劳动仲裁的重要性和效果

1. 保障权益：劳动仲裁可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。

2. 快速解决争议：相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更为迅速，能够快速解决劳动争议，节省时间和精力。

3. 具有法律效力：劳动仲裁的裁决具有法律效力，一旦裁决生效，当事人必须履行裁决，否则可以申请强制执行。

4. 减少成本：相比于诉讼程序，劳动仲裁的费用相对较低，可以减少当事人的经济负担。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。通过详细介绍劳动仲裁的概念和作用、申请劳动仲裁的条件和程序以及提供实用的建议，本文希望能够帮助读者了解如何去劳动局申请劳动仲裁，并认识到申请劳动仲裁的重要性和效果。